Решение № 2-3049/2020 2-3049/2020~М-2335/2020 М-2335/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-3049/2020

Дело № 2-3049/20

Мотивированное
решение изготовлено 20.10.2020 25RS0001-01-2020-003785-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего В.А. Воробьева, при секретаре О.Д. Фунтиковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МАК Римско» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МАК Римско» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работала в ООО «МАК РИМСКО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Начиная декабря 2019 года, заработная плата выплачивалась с задержкой, не в полном объеме. Так же истцу не выдана трудовая книжка и не произведен расчет отпуска в полном объеме.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 35 685 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 24 813 руб., проценты за задержку выплаты в размере 2 067,91 руб., неполученный заработок 177 333 руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, предоставил отзыв на исковое заявление, указав, что заработная плата выплачивалась в полном объеме, причем за выплатами должна была следить сама истец в силу должностных обязанностей, уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлялось одновременно с приказом о расторжении трудового договора.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценивая доказательства в их совокупности, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «МАК РИМСКО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.

ООО «МАК РИМСКО» заключило трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по основному месту работы с главным бухгалтером ФИО1, разделом 5 которого работнику установлена 40-ка часовая пятидневная рабочая неделя.

За период работы главным бухгалтером получена заработная плата в сумме 302 000 руб., в том числе:

- Безналичным расчетом путем перечисления денежных средств с расчетного счета ИП ФИО2 в сумме 183 748 руб.:

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 374 руб. оплачено ИП ФИО2 по письму 1/04 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за апрель 2019);

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 375 руб. оплачено ИП ФИО2 в адрес ФИО3 по письму от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за май 2019 (по доверенности));

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 375 руб. оплачено ИП ФИО2 в адрес ФИО3 по письму от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за июнь 2019 (по доверенности));

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 375 руб. оплачено ИП ФИО2 в адрес ФИО3 по письму от ДД.ММ.ГГГГ аработная плата, за июль 2019 ФИО1 (по доверенности));

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 374 руб. (оплачено ИП ФИО2 по письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 заработная плата, за август 2019 ФИО1);

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 374 руб. (оплачено ИП ФИО2 по письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО5 заработная плата, за сентябрь 2019 ФИО1);

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 10 000 руб. (оплачено ИП ФИО2 по письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 заработная плата, аванс за октябрь 2019 ФИО1);

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 8 375 руб. (оплачено ИП ФИО2 по письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО5 заработная плата, за октябрь 2019 ФИО1);

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 10 000 руб. (оплачено ИП ФИО2 по письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 заработная плата, аванс за ноябрь 2019 ФИО1);

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 8 375 руб. (оплачено ИП ФИО2 по письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 заработная плата, за ноябрь 2019 ФИО1);

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 375 руб. (оплачено ИП ФИО2 по письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 заработная плата, за декабрь 2019 ФИО1);

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 18 375 руб. (оплачено ИП ФИО2 по письму от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 заработная плата, за январь 2020 ФИО1).

2. Наличными денежными средствами в сумме 118 525 руб.:

расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 руб.,

расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 000 руб.,

расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб.,

расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб.,

расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 252 руб.,

расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб.

Согласно раздела 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 за выполнение возложенных на неё работы и обязанностей установлен должностной оклад в размере 13 200 руб. в месяц, на который в соотвествии с законодательством РФ и другими норматтивными актами, начисляются районный коэффициент (30%) в размере 3 960 руб. и Дальневосточная надбавка (30%) в размере 3 960 руб.

Итого заработная плата ФИО1 в должности главного бухгалтера составляла 21 120 руб. (с учетом НДФЛ (13%) в размере 2 746 руб.).

ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера ООО «МАК РИМСКО» ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ она не являлась на рабочее место, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Трудовой стаж ФИО1 в должности главного бухгалтера ООО «МАК РИМСКО» составил 11 месяцев и 9 рабочих дней в марте 2020.

Выплаты по заработной плате ФИО1 за весь период работы в должности главного бухгалтера ООО «МАК РИМСКО» должны составлять 209 988,57 руб. (18 374 руб. * 11 мес. + 7 874,57 руб. за март 2020).

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск (абзац 4 статьи 139 ТК РФ): 21 120 / 29,3 = 720,82 * 33 = 23 787,06 руб. - 13% = 20 695,06 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Порядок перечисления денежных средств (от иного лица и на счет иных лиц) истцом не оспаривался на протяжении долгого времени, соответственно, суд приходит к выводу о достижении соглашения между работодателем и работником в этой части.

Суд критически относится к доводам истца о перечислении данных сумм в связи с выполнением работы в интересах ИП ФИО2 О., ИП ФИО6 Ш.Ф.О., ООО «Берег удачи», так как они опровергаются назначением платежа, отсутствием претензий истца в период трудовых отношений по форме и срокам произведения выплат.

Таким образом, требования истца взыскать невыплаченную заработную плату в размере 35 685 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 24 813 руб., проценты за задержку выплаты в размере 2 067,91 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи Трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего о трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены вышеприведенные положения трудового законодательства, и критически оценивает утверждение о направлении уведомления о необходимости получить трудовую книжку одновременно с приказом о расторжении трудового договора, так как соответствующее уведомление не поименовано работодателем в описи почтового отправления.

В то же время, оценивая доводы стороны истца о невозможности трудоустройства в ООО «Премиум» и необходимость исчислять неполученный заработок от предполагаемого в данной организации, суд считает, что положения ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность взыскания с работодателя неполученного заработка не по принципу возмещения убытков в виде неполученного заработка по новому предполагаемому месту работы, а взыскание неполученного заработка, исходя из условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем до прекращения с ним трудовых отношений.

Таким образом, с учетом заявленного истцом периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), средней заработной платы истца – 21120 руб. в месяц, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит ко взысканию неполученный заработок в размере 70 854,19 руб.

В силу положений ст. 98-100 ГПК РФ, соответчика в пользу истца подлежат ко взысканию подтвержденные документально (договор от ДД.ММ.ГГГГ, расписка в получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ) расходы на оплату услуг представителя, которые соответствуют требованиям разумности и справедливости, в том числе с учетом достаточной сложности данного дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца. объема иной оказанной правовой помощи.

Так же с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход местного бюджета подлежит ко взысканию госпошлина в размере 2 325 руб.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МАК Римско» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАК Римско» в пользу ФИО1 неполученный заработок в размере 70 854,19 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «МАК Римско» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2325 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с даты принятия в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> В.А. Воробьев