Решение № 2-1195/2025 2-42/2026 2-42/2026(2-1195/2025;)~М-1093/2025 М-1093/2025 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-1195/2025

Дело № 2-42/2026

29RS0№-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2026 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Климовского А.Н.,

при секретаре Третьяковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ЛНА о взыскании денежных средств, затраченных на профессиональное обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ЛНА о взыскании денежных средств, затраченных на профессиональное обучение в размере 116108 руб. 26 коп., а также расходов на уплату государственной пошлины в размере 4483 руб. 00 коп., обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ЛНА был заключен ученический договор № о профессиональном обучении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». По условиям договора ученик обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Котлас - подразделение ОАО «РЖД», заключить с работодателем в 10-дневный срок после окончания обучения бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора), по полученной квалификации/профессии и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии 3 года, а работодатель – выплачивать стипендию, возместить расходы, связанные с ученичеством. В случае расторжения трудового договора по собственной инициативе, ученик обязан в течение месяца со дня расторжения договора возместить работодателю уплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем. Свои обязательства по договору работодатель выполнил в полном объёме в установленный срок. ДД.ММ.ГГГГ ЛНА был принят на работу в должности помощника машиниста тепловоза, а с ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), не отработав установленный договором 3-х летний срок. Согласно договору, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного договором по инициативе ученика, последний обязуется возместить работодателю затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора. Расходы на обучение ответчиком не возмещены в сумме 116108 руб. 26 коп.: 43135 руб. 73 коп. (оплата за обучение) + 90552 руб. 54 коп. (стипендия) – 17580 руб. 01 коп. (отработано 144 дня) = 116108 руб. 26 коп. Возместить задолженность при увольнении не представилось возможным. ОАО «РЖД» просит взыскать с ответчика ЛНА затраты на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 116108 руб. 26 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4483 руб. 00 коп.

На основании определения Вельского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело рассматривается с использованием системы видеоконференц-связи с Сыктывдинским районным судом Республики Коми.

Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ЛНА на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело без участия ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодателем) и ЛНА (учеником) заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) №, согласно которому урегулированы отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций. По условиям ученического договора стороны приняли на себя обязательства, которые должны были выполнять в соответствии с договором.

Согласно пункту 3 ученического договора ученик принял на себя обязательства, в том числе обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (пункт 3.1.3 ученического договора).

Пунктом 3.1.4 ученического договора определено, что ученик обязан сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а в также, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией.

Прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо Котлас и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.1.6 ученического договора).

Согласно пункту 3.1.7 ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

Пунктом 3.1.8 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

В соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового договора Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Работодатель обязался обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами (пункт 3.2.2 ученического договора).

Согласно пункту 3.2.3 ОАО «РЖД» обязалось выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 44256 руб. 60 коп. в месяц.

В соответствии с пунктом 3.2.4 ученического договора работодатель обязался заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № и приказу о приеме работника на работу № №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, ЛНА принят на работу в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ЛНА представлено начальнику эксплуатационного локомотивного депо Котлас заявление об увольнении по собственному желанию.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № №/лс следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращён, ЛНА уволен ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «РЖД» с должности помощника машиниста тепловоза по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истцом ЛНА произведена выплата стипендии в размере 36670 руб. 14 коп., 44902 руб. 00 коп., 8980 руб. 40 коп., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, а также справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации о затратах на обучение, в соответствии с представленным расчетом, затраты ОАО «РЖД» на обучение ЛНА по ученическому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили: обучение – 43135 руб. 73 коп., стипендия – 90552 руб. 54 коп. Сумма задолженности, подлежащая возмещению пропорционально неотработанному времени (фактически отработано 144 дня), составила 116108 руб. 26 коп.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ЛНА не отработал у работодателя, установленные п. 3.1.7 ученического договора 3 года.

В соответствии с п. 1 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 154 Гражданского кодекса Российской Федерации для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон.

Из определенных ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ условий следует, что он заключен между работодателем и работником, которые имеют по договору одинаковые обязанности работодателя и ученика, с целью дальнейшего трудоустройства ЛНА в ОАО «РЖД». Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Аналогичная правовая позиция по данному вопросу изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-№.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ЛНА, подписывая ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, был согласен с его условиями.

Пунктами 1 и 2 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Из материалов дела следует, что ЛНА после трудоустройства не отработал в ОАО «РЖД» установленный ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ срок, что ответчиком не оспаривается, то есть им не выполнены условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие заключение сторонами ученического договора и вступление его в силу для сторон, факт осуществления истцом (работодателем) расходов в связи с ученичеством ответчика (работника) и их размер, а также факт неисполнения ответчиком без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору. Расчёт понесённых истцом расходов в связи с ученичеством обоснован и документально подтверждён. Оснований для полного или частичного освобождения ответчика от материальной ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору по делу не усматривается.

Проанализировав, исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, а также то, что в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному в судебное заседание ответчиком представлено не было, как и не представлено доказательств о наличии уважительных причин, освобождающих его от возмещения расходов в связи с ученичеством, а также подтверждающих возмещение в заявленном и ином размере, суд считает, что требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению полностью.

В силу положений пункта 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4483 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление открытого акционерного общества «РЖД» к ЛНА - удовлетворить.

Взыскать с ЛНА, паспорт серии 1118 №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН <***>, ОГРН <***>, денежные средства, затраченные на профессиональное обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 116108 руб. 26 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4483 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Н. Климовский