Решение № 2-3905/2024 2-3905/2024~М-1471/2024 М-1471/2024 от 13 сентября 2024 г. по делу № 2-3905/2024

Уникальный идентификатор 65RS0001-01-2024-002798-49

дело №2-3905/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 13 сентября 2024года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ретенгер,

при секретаре судебного заседания М.В. Оберемок,

с участием

истца ФИО, представителя ответчика, действующего на основании доверенности от 25 июля 2023 года ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Сахалинской области» о взыскании заработной платы за работу сверхустановленного времени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в Южно – Сахалинский городской суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Сахалинской области» о взыскании оплаты за работу сверхустановленного времени в январе 2024 года - 3 911 рублей 55 копеек; в феврале 2024 года - 622 рубля 22 копейки; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком замещая должность водителя скорой медицинской помощи. Отмечает, что в соответствии с трудовым договором ему установлен сменный режим работы. Указывает, что в январе 2024 года при сменной работе по графику, при месячной норме рабочих часов 136, он фактически отработал 146,2 часа, из которых 48,2 часа в праздничные и 10 часов сверхурочной работы. В феврале 2024 года при сменной работе по графику при месячной норме рабочих часов 159, фактически отработал 162 часа, из которых 9 часов работа в праздничные и 3 часа сверхурочной работы.

Истец также отмечает, что ранее обращался за защитой нарушенных прав в прокуратуру г. Южно-Сахалинска в результате чего работодатель выплатил ему 38 283 рубля 83 копейки в связи с чем полагает, что такими незаконными действиями работодатель оказывает на него моральное воздействие как на работника защищающего свои нарушенные трудовые права.

В ходе судебного разбирательства истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям изложенным в иске дополнительно указав, что работодателем неверно произведен учет сверхустановленных часов работы, а также неверно произведен расчет оплаты. Отмечал, что факты работы сверхустановленного времени имели место не в праздничные дни, а в «обычные рабочие дни» работы. Кроме того, отмечал, что работодателем нарушен порядок привлечения к работе сверх установленного времени, в части истребования личного согласия.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований по основания изложенным в возражениях, указав, что истцу, с учетом характера работы установлен сменный режим работы согласно утвержденному графику, а также суммированный учет рабочего времени в 1 месяц. Представитель ответчика указала, что поскольку правовая природа работы сверхустановленного времени и работы в выходные (праздничные дни) едина, поэтому их оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и 153 Трудового кодекса РФ является необоснованной. В виду чего полагала, что поскольку в течении учетного периода работодатель уже оплатил повышенном размере нерабочие праздничные дни, то по окончанию учетного периода оплата их как сверхурочной работы не производится. Так как работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, то при подсчете часов работы сверх установленного времени такая работа не должна учитываться, так как уже оплачена в двойном размере.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с представлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 07 июня 2022 года, согласно которому истец принят на работу водителем автомобиля скорой медицинской помощи на неопределенный срок.

Согласно разделу 5 трудового договора установлен сменный режим работы, по скользящему графику, длительность смены 12 часов с предоставлением 2-х перерывов для отдыха и принятия пищи, продолжительностью по 30 минут, во время предоставленное фельдшером по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи (п. 16 договора). Рабочие смены и выходные предоставляются согласно утвержденному графику работы (п. 17 трудового договора). Из п. 22.1 трудового договора следует, что условия труда работника на рабочем месте вредные (подкласс 3.2), за что работнику предоставляется право на дополнительный отпуск и повышенную оплату труда.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Согласно п. 5.3 Правил для работников занятых посменно время начала и окончания, а также количество смен определяется в установленном порядке настоящими Правилами, а также графиками сменности, составленными руководителем данного подразделения и утверждаются главным врачом.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов в течении учетного периода. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда также установлен суммированный учет рабочего времени. Ежедневно ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником (п.5.6).

Согласно п. 5.9. Правил установлен режим рабочего времени по перечню должностей согласно штатному расписанию. Так, согласно п. 17 водителю автомобиля скорой медицинской помощи установлена смена продолжительностью 12 часов, начало и окончание согласно утвержденному графику работы. Учет рабочего времени определен как суммированный, с учетным периодом 1 месяц. Перерыв для отдыха и питания: 2 перерыва по 30 минут для отдыха и питания во время предоставленное фельдшером по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи. Выходные дни по графику.

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, вне зависимости от того, включаются или нет часы работы в нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени за определенный учетный период. Поэтому норма ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ подлежит применению и в случае, когда часы работы в нерабочие праздничные часы включаются в норму рабочего времени. То есть при определении за определенный учетный период количества часов работы из общего количества часов сверхурочной работы исключается (вычитается) количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни, в том числе и в случае включения указанных отработанных часов в норму рабочего времени. В противном случае, если такое исключение не осуществлять, работники окажутся в неравном положении: часы работы в нерабочие праздничные дни, не включенные в норму рабочего времени, не будут учитываться при определении количества часов сверхурочной работы за определенный учетный период, а часы работы, включенные в норму рабочего времени, наоборот, учитываются и оплачиваются еще и как часы сверхурочной работы.

Таким образом, в январе 2024 года истец отработал 146,20 часов (при норме 136, часов) из них сверхустановленного времени 146,2-136,0 = 10,2. Однако, в данный учетный период из 146,20 часов истец также отработал 48,20 часов в праздничные дни, которые ему были оплачены в двойном размере.

Также истец отработал в феврале 2024 года 162,0 часа при норме 159,0, то есть 3 часа сверхурочно. Однако, в данный учетный период из 162,0 часов истец отработал 9 часов в праздничные дни, которые ему были оплачены в двойном размере.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание системное толкование положений ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что при суммированном учете рабочего времени при фактах работы в учетный период как в праздничные дни, так и сверхустановленного времени при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни должна исключатся из общего количества часов сверхурочной работы, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Иной подход (заявленный истцом, ежедневный учет работы праздничные дни, и дни работы сверхустановленного времени) противоречит положениям ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ и правовой позиции ВС РФ отраженной в определении от 30.11.2005 №, от 21.05.2010 № ГКПИ10-182, а также смыслу суммированного учета рабочего времени.

Довод истца о неправомерности установления работодателем суммированного учета рабочего времени по должности водитель скорой помощи суд находит несостоятельным, поскольку когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В остальной части доводы истца не имеют правового значения для разрешения настоящего спора.

Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты за работу сверхустановленного времени в январе 2024 года - 3 911 рублей 55 копеек; в феврале 2024 года - 622 рубля 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф Сахалинской области» о взыскании оплаты за работу сверхустановленного времени в январе 2024 года - 3 911 рублей 55 копеек; в феврале 2024 года - 622 рубля 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Ретенгер