Решение № 2-959/2025 2-959/2025~М-4654/2024 М-4654/2024 от 1 июля 2025 г. по делу № 2-959/2025

УИД 59RS0№-83

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года <Адрес>

Ленинский районный суд <Адрес> в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городской центр ЖКХ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Городской центр ЖКХ» с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о взыскании процентов в соответствии со ст.395 ГК РФ (так указано в заявлении) за период с 11.06.2024г. по 29.10.2024г. в размере 2 800,44 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д.4-6, 76-77).

В обоснование заявленных требований истец указала, что в июле 2022г. по решению единственного учредителя ООО «Городской центр ЖКХ» (далее также Общество) была назначена на должность директора, о чем в едином государственном реестре юридических лиц была внесена соответствующая запись, в связи с чем между ней (истцом) и учредителем возникли трудовые отношения. До 25.02.2024г. она (истец) добросовестно исполняла свои трудовые обязательства, заработная плата выплачивалась своевременно согласно штатному расписанию. 24.02.2024г. в отношении нее (истца) было возбуждено уголовное дело, исполнять трудовые обязанности не могла. По решению учредителя был назначен новый исполняющий обязанности директор, трудовые отношения не прекращались. 19.08.2024г. ею (истцом) было написано заявление о расторжении трудового договора и прекращении полномочий с 30.08.2024г., а также выплате причитающихся денежных средств в связи с увольнением и компенсации за неиспользованный отпуск, направлено почтой по юридическому адресу ответчика. 30.09.2024г. по причине невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск она (истец) была вынуждена обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в <Адрес>. Компенсация за неиспользованный отпуск была перечислена ей (истцу) ответчиком 29.10.2024г. Бездействием ответчика по исполнению своих обязательств были нарушены ее (истца) права, связанные с реализацией конституционного права на труд, на своевременную оплату труда, в связи с чем она (истец) перенесла моральные и нравственные страдания, которые выразились в том, что она (истец) не имеет никаких доходов, воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка, причитающиеся денежные средства были необходимы на покупку продуктов питания и содержание ребенка.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела (л.д.83), в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.88). Ранее в предварительном судебном заседании истец, представитель истца пояснили, что ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в исковом заявлении допущена опечатка в части указания процентов в соответствии со ст.395 ГК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ)

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п.1 ст.40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.

Судом из объяснений сторон в судебном заседании, письменных доказательств по делу установлено, что с 25.10.2022г. ФИО1 осуществляла деятельность в ООО «Городской центр ЖКХ» в должности директора Общества, в период с 24.02.2024г. по июнь 2024г. трудовую деятельность не осуществляла в связи с возбужденным в отношении истца уголовным делом, избранием меры пресечения.

В связи с указанными обстоятельствами 11.06.2024г. единственным участником ООО «Городской центр ЖКХ» принято решение о прекращении полномочий директора Общества ФИО1, избрании нового директора Общества – ФИО3 (л.д.46).

20.06.2024г. соответствующие сведения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.29-30).

22.06.2024г. ответчиком в адрес истца почтой направлено уведомление о принятом единственным участником Общества решении от 11.06.2024г. о прекращении полномочий директора Общества, внесении изменений Единый государственный реестр юридических лиц 20.06.2024г. (л.д.47-48).

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, представленных ответчиком документов – записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что трудовой договор с ФИО4 расторгнут 19.06.2024г. (л.д.57-60).

29.10.2024г. Обществом истцу перечислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 34 027,24 руб., что подтверждается платежным поручением № от 29.10.2024г. (л.д.61).

02.09.2024г. от имени истца по юридическому адресу ответчика почтой направлено заявление ФИО1 от 19.08.2024г. об увольнении по инициативе работника 30.08.2024г., перечислении причитающихся денежных средств, которое ответчиком получено не было, 06.10.2024г. возращено отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д.41-43, 89-90).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем (ответчиком) установленного срока выплат при увольнении являются обоснованными, поскольку при рассмотрении дела судом установлено, что Общество допустило нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п.63, п.67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Как следует из искового заявления, объяснений истца в предварительном судебном заседании, объяснений представителя ответчика, в день увольнения 19.06.2024г. ФИО1 не работала, следовательно, к спорным правоотношениям подлежат применению положения ст.140 ТК РФ в части выплаты работодателем соответствующих сумм не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с приведенными положениями гражданского законодательства направленное истцом ответчику почтовым отправлением заявление о выплате причитающихся при увольнении денежных сумм должно было быть получено Обществом не позднее 06.10.2024г., соответственно, выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть произведена ответчиком 07.10.2024г. Как установлено и указано судом ранее, данная выплата произведена Обществом 29.10.2024г.

На основании изложенного, в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 957, 30 руб., из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 027,24 руб. x 19% x 1/150 x 20 дней) = 862,02 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 027,24 руб. x 21% x 1/150 x 2 дня) = 95,28 руб.

Итого: 957, 30 руб.

Доводы истца о взыскании денежной компенсации за период с 11.06.2024г. суд отклоняет как несостоятельные, не соответствующие установленным судом фактическим обстоятельствам по делу и положениям трудового законодательства, в связи с чем в остальной части исковые требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в п.47 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем компенсации неиспользованного отпуска в установленный срок, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 4 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы (в Государственную инспекцию труда в <Адрес>), в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, признавая размер заявленной истцом компенсации 30 000 рублей завышенным, учитывая, что срок задержки причитающихся работнику выплат составил 22 дня, доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в связи с несвоевременной выплатой данной компенсации за указанный период времени в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представила.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера (4 000 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской центр ЖКХ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 957, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской центр ЖКХ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.