Решение № 2-4155/2025 от 3 июня 2025 г. по делу № 2-1987/2025~М-478/2025

Решение в окончательной форме принято ...

Дело ...

УИД ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

...

Вахитовский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности по выдаче документов связанных с осуществлением трудовых функций, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что ФИО1 с ... работает по трудовому договору в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - проводником пассажирского вагона.

В доказательство длящихся трудовых отношений с ответчиком истец предоставил свое удостоверение ... ... проводника пассажирского вагона Вагонного участка Казань и пропуск ... действительный до ....

Истец обратился к ответчику с заявлением о выдачи документов, связанных с осуществлением трудовых функций. Однако ответчиком данные документы выданы не были.

В связи с этим истец просит суд возложить на ответчика обязанность по выдаче оформленных по действующим ГОСТам и закону, правильно заверенных для предоставления их вне организации и для третьих юридических лиц, в полном объеме документов со всеми приложениями многостраничных документов:

трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы, о вынесении дисциплинарных взысканий или иных наказаний со всеми документами, послужившими основанием для его издания и в них упомянутые;

должностные инструкции по всем занимаемым мною должностям;

карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочих мест;

штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

коллективного договора действующего в период ... годы со всеми приложениями;

трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии;

справка о задолженности по заработной плате на дату запроса документов;

приказов о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, маршрутные листы за весь период моей работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты мне заработной платы за весь период работы на предприятии;

копию личной карточки по форме N Т-2;

копию графиков отпусков за время работы на предприятии, моих заявлений и приказов по отпускам;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах.

справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпуска.

Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Истец ФИО1в суд не явились, извещены надлежащим образом, в суд поступило заявление о том, что не возражает в рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте судебного рассмотрения надлежащим образом извещен.

Согласно частям 1, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Таким образом, имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона с ..., по трудовому договору.

В доказательство длящихся трудовых отношений с ответчиком истец предоставил свое удостоверение ... ... проводника пассажирского вагона Вагонного участка Казань и пропуск ... действительный до ....

Истец обратился к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой. Однако ответчиком данные документы были выданы не в полном объеме.

Установлено, что акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» не предоставило ФИО1 документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда; договор о полной материальной ответственности; заявление и приказ о приеме на работу, об отпусках, о переводах, совмещении профессий или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их издания; должностную инструкцию по занимаемой должности; карту аттестации рабочего места по условиям труда; штатное расписание (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копию трудовой книжки; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказы о премировании или депремировании за весь период работы на предприятии, взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их издания; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме № Т-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку расчет по форме № Т-60 о средней оплате дней последнего отпуска; справку о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Учитывая то, что требования в указанной части работодателем удовлетворены не были, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

На основании ст.ст.88,94,98 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию сумма в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) выдать ФИО1 ... удостоверенные копии документов связанных с работой в виде: трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда; договора о полной материальной ответственности; заявления и приказа о приеме на работу, об отпусках, о переводах, совмещении профессий или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их издания; должностной инструкции по занимаемой должности; карты аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии трудовой книжки; копии листов нетрудоспособности за период работы; справок 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказа о премировании или депремировании за весь период работы на предприятии, взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их издания; расчетных листков, табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу, за весь период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копии личной карточки по форме № Т-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справки об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справки расчет по форме № Т-60 о средней оплате дней последнего отпуска; справки о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в доход муниципального образования ... сумму в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд ....

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ....

Судья Л.А.Шигабутдинова