Решение № 2-2250/2017 2-2250/2017~М-537/2017 М-537/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-2250/2017

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Кортунове В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «наименование» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ООО «наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что она ранее состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении работодатель не произвел с ней расчет в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 835341,36 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «наименование» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время в размере 835341,36 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик согласился с представленным расчетом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «наименование» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 835341,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья: Н.В.Лосева