Апелляционное определение № 33-201/2026 33-3352/2025 от 26 января 2026 г.

89RS0002-01-2025-002324-58

Дело №2-1636/2025

Апелл. дело №33-201/2026

Судья Когаев Г.Ю.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 января 2026 года город Салехард

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Шошиной А.Н.,

судей коллегии: Кайгородовой И.В., Савельевой Е.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Парышевой П.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 (с учетом заявления об изменении исковых требований) обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, в котором просила суд признать период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с 03 по 25 июня 2025 года работой по совмещению профессий (должностей), признать право на получение компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) в период с 03 по 25 июня 2024 года, на выплату надбавки за интенсивность труда в периоды с 01 по 05 июля 2024 года, с 19 по 23 августа 2024 года, с 26 по 30 августа 2024 года, взыскать в ее пользу компенсационную выплату за совмещение профессий (должностей) с 03 по 25 июня 2024 года в размере 49 825 руб. 06 коп., надбавку за интенсивность труда за период работы с 01 по 05 июля 2024 года, с 19 по 23 августа 2024 года, с 26 по 30 августа 2024 года в размере 6504 руб. 31 коп., отпускные за периоды с 08 июля по 09 августа 2024 года, с 10 по 16 августа 2024 года, с 10 по 18 января 2025 года в размере 7 451 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, причитающихся работнику, в размере 31 412 руб. 86 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 31 марта 2005 года работает в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница», с 28 мая 2022 года переведена на должность руководителя контрактной службы. В период с 03 по 25 июня 2024 года она привлекалась к дополнительной работе отдела по организации работы внебюджетной деятельности, однако заработная плата за совмещение профессий, надбавка за интенсивность труда за период с июля по август 2024 года не выплачена.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержала (т. 2 л.д. 229-231).

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» ФИО3 полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению, указав, что в период с 03 июня по 25 июня 2024 года выполнение дополнительной работы истцу не поручалось, соглашения не заключалось, работа менеджера истцом выполнялась по собственному волеизъявлению (т.2 л.д. 216-221). Надбавка за интенсивность труда является стимулирующей выплатой и устанавливается персонально в отношении конкретного работника при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности, не является гарантированной составной частью заработной платы.

Представитель третьего лица - государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Решением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 октября 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. За ФИО1 признано право на выплату надбавки за интенсивность труда в период с 01 по 05 июля 2024 года, с 12 по 30 августа 2024 года. С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» в пользу ФИО1 взыскана надбавка за интенсивность труда за период с 01 по 05 июля 2024 года, с 12 по 30 августа 2024 года в размере 6 504 руб. 31 коп., отпускные за период с 01 по 05 июля 2024 года, с 12 по 30 августа 2024 года в размере 167 руб. 14 коп., компенсация за несвоевременные выплаты причитающихся сумм в размере 3 868 руб. 26 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа взыскана государственная пошлина в размере 7000 руб.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении заявленных требований, принятии по делу нового судебного постановления об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на оплату дополнительной работы с ведома и в интересах работодателя. Выполнение дополнительной работы подтверждается поручениями главного врача от 10 июня и 17 июня 2024 года, подготовкой писем о предоставлении расчета стоимости диспансеризации в 2024 году и стоимости услуг по проведению периодического медицинского осмотра государственным бюджетным учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа «Харпский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Мядико» от 10 и 20 июня 2024 года, принятием и обработкой табелей учета рабочего времени, составленных и подписанных истцом, подготовкой расчетов и реестров.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лабытнангская городская больница» ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, полагая его законным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом по электронной почте.

Судебная коллегия, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 12 апреля 1993 года ФИО1 принята на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» на должность бухгалтера первой категории, с ней был заключен трудовой договор.

На основании приказа государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» от 28 мая 2022 года ФИО1 переведена на должность руководителя контрактной службы.

Разделом 2 должностной инструкцией руководителя контрактной службы, утвержденной приказом главного врача от 09 августа 2023 года №441, с которой ознакомлена истец 09 августа 2023 года, предусмотрено, что трудовой функцией ФИО1 является организация работы контрактной службы, проверка соблюдения условий контракта, проверка качества представленных товаров, работ, услуг, мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок.

Пунктом 1.3 должностной инструкции предусмотрено, что руководитель контрактной службы непосредственно подчиняется главному врачу. В пункте 3.6.8 должностной инструкции определено, что ФИО1 исполняет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

Пунктом 5.2 должностной инструкции предусмотрена ответственность руководителя контрактной службы за своевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства.

Разрешая спор о взыскании дополнительной оплаты за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за временно отсутствующих работников – ведущего менеджера и менеджера отдела организации работы внебюджетной деятельности в период с 03 июня по 25 июня 2024 года, суд пришел к выводу о недоказанности поручения работодателем истцу выполнения дополнительной работы.

Судебная коллегия находит возможным согласиться с данным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (часть 1).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 3).

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 названного Кодекса).

Основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником порученной ему работодателем с письменного согласия работника дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), изначально не входящей в объем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера установлены Отраслевым положением об оплате труда работников государственных медицинских организаций, организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года №1269-П, положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница», утвержденным приказом от 30 ноября 2020 года №750.

Пунктом 3.5 названного положения об оплате труда предусмотрено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Порядок оформления выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может составлять до 100% должностного оклада и зависит от объема выполняемой работы.

Размер доплаты за расширение зоны обслуживания, при совмещении профессии (должности) устанавливаются работнику в соответствии с приказом главного врача на основании поданного заявления самим работником или рапортом руководителя структурного подразделения (заместителем главного врача, заведующим отделением, старшей медицинской сестрой (фельдшером). Если рапорт на установление доплаты подан не самим работником (руководителем подразделения), то в таком документе обязательным условием является наличие письменного согласия на дополнительную работу самого работника с указанием даты начала работы с увеличенной нагрузкой (п. 3.5.1. Положения об оплате труда).

Как следует из материалов дела, выполнение поручений главного врача являлось обязанностью истца как руководителя контрактной службы, которая находится в его прямом подчинении.

Указанное согласуется с пунктами 3.6.8, 5.2 должностной инструкции истца, которой предусмотрено исполнение иных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, а также ответственность руководителя контрактной службы за своевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства.

При таких обстоятельствах, оснований для начисления и выплаты истцу доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку дополнительная работа, изначально не входящая в объем должностных обязанностей истца по трудовому договору, истцу работодателем не поручалась.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о выполнении дополнительной работы истцом в период временного отсутствия работников – ведущего менеджера ФИО2 и менеджера ФИО4 и наличии оснований для возложения обязанности на работодателя по ее оплате являются несостоятельными и подлежат отклонению.

Поскольку в удовлетворении исковых требований в части взыскания доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников отказано, оснований для удовлетворения производных требований о перерасчете отпускных, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда у суда не имелось.

С учетом изложенного решение суда первой инстанции принято в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к правоотношениям сторон, с соблюдением норм процессуального права. Оснований для его отмены либо изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В остальной части решение суда сторонами не обжалуется, в связи с чем судебной коллегией не проверяется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04 февраля 2026 года.

Судья /подпись/ Шошина А.Н.