Решение № 2-976/2025 2-976/2025~М-4672/2024 М-4672/2024 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-976/2025

УИД 59RS0004-01-2024-010207-26

Дело №2-976/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству культуры Пермского края о взыскании задолженности денежного содержания, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Министерству культуры Пермского края (далее по тексту также Министерство) о взыскании суммы премии по результатам работы за 2023 год в размере 28 738, 78 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.2-11 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.08.2022г. замещает должность государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве культуры Пермского края по должности консультанта отдела управления имуществом и реализации инвестиционных проектов на основании служебного контракта № от 01.08.2022г. Ему (истцу) стало известно о нарушении ответчиком права на выплату в полном размере справедливой заработной платы (денежного содержания), ему (истцу) была выдана копия расчетного листка за декабрь 2023г., согласно которому выплачена премия за год в размере 21 261,22 руб. Выплата указанной суммы была произведена в декабре 2023г. Он (истец) никаких действий, влекущих лишение его части премии, не совершал, оснований лишения указанной премии до 21 261,22 руб. у ответчика отсутствовали. Лишение его (истца) части премии за год не было вызвано объективными причинами, не было связано с деловыми качествами работника. Он (истец) считает лишение его части премии результатом конфликта с заместителем министра культуры Пермского края ФИО5, дискриминацией по отношению к нему (истцу) по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Размер денежного содержания (так указано в иске) у ответчика по аналогичным должностям государственной гражданской службы (должности консультанта) составляет 50 000 руб. В связи с лишением премии он (истец) испытывает моральные и нравственные страдания: сильно переживает, ухудшился сон, моральное состояние и, как следствие, физическое здоровье. Он (истец) вынужден тратить свое время по защите трудовых прав, обращаясь в суд; из-за лишения части премии не может помочь материально своим родителям (пенсионерам).

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в иске. Ранее в предварительном судебном заседании истец пояснил, что в просительной части иска допущена опечатка – ошибочно указано о взыскании суммы ежемесячного денежного поощрения, в данном иске он (истец) просит взыскать с ответчика премию по результатам работы за 2023 год.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.242-248 том 1).

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, являются предметом регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон №79-ФЗ) (ст.2).

В силу ст.73 указанного Федерального закона Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями ст.50 Федерального закона №79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч.1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч.2).

В силу ч.5 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно ч.10 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании ч.1 ст.1 Закона Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" (далее – Закон Пермского края №-КЗ) настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет особенности организации и правового регулирования государственной гражданской службы Пермского края.

Частью 1 ст.12 указанного Закона установлено, что оплата труда гражданского служащего края производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы края, в соответствии с законом Пермского края.

Согласно ч.2 ст.12 Закона Пермского края №-КЗ денежное содержание гражданского служащего края состоит из месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего края (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

На основании ч.6 ст.12 Закона Пермского края №-КЗ к дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края.

Согласно ч.7 ст.12 Закона Пермского края №-КЗ порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края определяется представителем нанимателя.

Общие условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края устанавливаются нормативными правовыми актами губернатора края.

Указом Губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" утвержден Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и общие условия выплаты премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края (далее – Порядок), в соответствии с п.2 которого ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).

В силу п.3 указанного Порядка денежное поощрение, премия назначаются в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края и максимальным размером не ограничиваются.

Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям: соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей; степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; личный трудовой вклад в общие результаты деятельности государственного органа Пермского края, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы; сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

Пунктом 5 Порядка предусмотрено, что показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Согласно п.6 Порядка решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается представителем нанимателя на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

В соответствии с п.9 Порядка денежное поощрение и выплата премии гражданским служащим в государственном органе Пермского края производятся на основании положения о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих Пермского края в государственном органе Пермского края, утверждаемого представителем нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

Представитель нанимателя в соответствующем положении вправе конкретизировать установленный порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии, в частности, установить базовые размеры выплачиваемых в государственном органе денежного поощрения, премий, показатели повышения и снижения установленных базовых размеров денежного поощрения, премии с учетом пунктов 3-5 настоящего Порядка, определить процедуру назначения денежного поощрения, премии в государственном органе Пермского края.

В соответствии с указанными нормативными правовыми актами приказом министра культуры Пермского края от 02.03.2017г. №СЭД-27-01-10-109 «О материальном стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих <Адрес> в Министерстве культуры Пермского края» утверждено Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве культуры Пермского края (далее – Положение о выплате) (л.д.20-35, 103-113 том 1).

Согласно п.2 указанного Положения (с учетом изменений, внесенных приказом Министерства культуры Пермского края от 25.01.2021г. №) ежемесячное денежное поощрение (далее – денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее – премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее – расчетный период) с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Премия назначается в процентом либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничивается (п.3 Положения).

В соответствии с п.4 Положения о выплате конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям: соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей; степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства, структурного подразделения Министерства, состояние подведомственной сферы; сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

Согласно п.6 Положения о выплате показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является: недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период, нарушение служебной дисциплины, несвоевременное, неполное и некачественное выполнение должностных обязанностей, решение представителя нанимателя на основании соответствующей рекомендации комиссии по проведению служебной проверки, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Пермского края и урегулированию конфликта интересов при наличии факта совершения гражданском служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки; прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период; отсутствие в фонде оплаты труда средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих не допускается.

Согласно п.7 Положения решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается министром культуры Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом Министерства.

В силу ч.7 ст.11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что на основании служебного контракта № о прохождении государственной гражданской службы Пермского края и замещении должности государственной гражданской службы Пермского края от 01.08.2022г., заключенного между министром культуры Пермского края (представитель нанимателя) и ФИО2 (гражданский служащий), истец с ДД.ММ.ГГГГ назначен на государственную гражданскую службу Пермского края в должности консультанта отдела управления имуществом и реализации инвестиционных проектов Министерства (л.д.12-16 том 1).

В соответствии с п.10 служебного контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Пермского края (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Пермского края (оклад за классный чин); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; ежемесячного денежного поощрения; премии по результатам работы за квартал и год; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Согласно п.1.4 должностного регламента консультанта отдела по управлению имуществом и реализации инвестиционных проектов Министерства культуры Пермского края от 17.04.2019г. консультант непосредственно подчиняется начальнику отдела по управлению имуществом и реализации инвестиционных проектов Министерства культуры Пермского края (л.д.95-102 том 1).

В соответствии с приказом Министерства культуры Пермского края от 25.12.2023г. №, расчетным листком истца за декабрь 2023г. ФИО2 установлена и выплачена премия по результатам работы за 2023 года в размере 21 261,22 руб. (л.д.60, 249-250 том 1).

Из объяснений представителей ответчика в судебной заседании, письменных возражений ответчика, в которых приведен анализ профессиональной служебной деятельности истца за расчетный период - 2023 год, представленного расчета размера премии следует (л.д.1, 25 том 2) следует, что решение о назначении конкретного размера премии истца по результатам работы за 2023 год принято министром культуры Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности ФИО2, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих за расчетный период.

При этом в соответствии с п.11 должностного регламента ФИО2 по занимаемой должности показателями эффективности профессиональной служебной деятельности, учитываемыми при поощрении гражданского служащего, являются: качество исполнения служебных обязанностей (степень соответствия подготовленных документов установленным требованиям, в том числе в части, касающейся юридической грамотности, стилистических и грамматических ошибок, полноты и логики изложения материала; степень удовлетворенности заказчика мероприятия и (или) источника поручении качеством их исполнения) (пп.11.2.1); своевременность исполнения служебных обязанностей (выполнение работ заблаговременно, в установленные сроки и (или) досрочно) (пп.11.2.2); интенсивность профессиональной служебной деятельности (дополнительный (больший ) объем работ, выполненный за отчетный период благодаря большей интенсивности труда и (или) за пределами установленной продолжительности служебного времени (количество проведенных мероприятий, подготовленных документов, исполненных поручений и т.п.)) (пп.11.2.3).

Поскольку п.4 Положения о выплате установлены единые критерии определения размера как ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Министерства, так и премии по результатам работы за год, постольку индивидуальная оценка профессиональной служебной деятельности ФИО2 за 2023 год была определена ответчиком исходя из результатов профессиональной служебной деятельности истца за каждый из месяцев 2023 года.

В судебном заседании истец пояснил, что согласен с определенным министром культуры Пермского края и выплаченным ему размером ежемесячного денежного поощрения за период с января по июнь 2023г. и за декабрь 2023 г., не согласен с размером ежемесячного денежного поощрения за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023г., в связи с чем ранее обратился с соответствующими исками в суд.

Как следует из представленного ответчиком расчета размера премии ФИО2 по результатам работы за 2023 год, размер ежемесячного денежного поощрения по месяцам отчетного периода составил: январь – 49%, февраль - 55%, март - 45%, апрель - 20%, май - 30%, июнь - 28%, июль - 16%, август - 16%, сентябрь - 1%, октябрь - 30%, ноябрь - 23%, декабрь - 90% (среднее значение за 2023г. составляет 33,6%) (л.д.1 том 2).

Из материалов дела следует, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 14.03.2025г. отменено решение Ленинского районного суда <Адрес> от 07.11.2024г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к Министерству культуры Пермского края о взыскании ежемесячного денежного поощрения за июль 2023г., компенсации морального вреда, в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано (л.д.8-10 том 2).

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <Адрес> от 10.10.2024г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к Министерству культуры Пермского края о взыскании ежемесячного денежного поощрения за август 2023г., взыскании компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований отказано (л.д.11-15 том 2).

Решением Ленинского районного суда <Адрес> от 25.12.2024г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 15.04.2025г., по гражданскому делу по иску ФИО2 к Министерству культуры Пермского края о взыскании ежемесячного денежного поощрения за сентябрь 2023г., взыскании компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований отказано (л.д.16-20 том 2).

Решением Ленинского районного суда <Адрес> от 20.01.2025г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к Министерству культуры Пермского края о взыскании ежемесячного денежного поощрения за октябрь 2023г., за ноябрь 2023г., взыскании компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований отказано (л.д.21-24 том 2). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17.04.2025г. решение Ленинского районного суда <Адрес> от 20.01.2025г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ФИО2 - без удовлетворения.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, вступившими в законную силу судебными постановлениями, имеющими в соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, установлено, что размер ежемесячного денежного поощрения ФИО2 за период июль-ноябрь 2023г. был определен Министерством на основании результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за каждый расчетный период с учетом соблюдения служебной дисциплины, своевременности, полноты и качества исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей; степени достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; личного трудового вклад в общие результаты деятельности Министерства, структурного подразделения - отдела управления имуществом и реализации инвестиционных проектов Министерства; сложности и важности решаемых профессиональных служебных задач; уровня профессионализма, инициативности и творческого подхода к исполнению должностных обязанностей.

Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием правовых оснований для определения задолженности ответчика перед ФИО2 по выплате премии по результатам работы за 2023 года и, соответственно, взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по указанной премии в сумме 28 738, 78 руб.

Из совокупности исследованных судом письменных доказательств по делу объективно следует вывод, что ответчиком размер премии по итогам работы за 2023г. консультанту ФИО2 определен на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за весь расчетный период с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих за расчетный период, оформлен приказом министра культуры Пермского края от 25.12.2023г., то есть в полном соответствии с положениями указа Губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа министра культуры Пермского края от 02.03.2017г. №СЭД-27-01-10-109.

Доводы истца при рассмотрении настоящего спора фактически сводятся к несогласию с оценкой Министерством профессиональной служебной деятельности ФИО2 за период с июля по ноябрь 2023г. Вместе с тем, относительно результатов профессиональной служебной деятельности ФИО2 за указанные месяцы, составляющие практически половину рассматриваемого спорного расчетного периода, имеются вступившие в законную силу решения суда, в связи с чем в данной части доводы истца судом отклоняются как несостоятельные.

При этом, как установлено и указано судом ранее, вышеприведенными нормативными правовыми актами, регулирующими спорные правоотношения, а также Положением о выплате установлены единые критерии определения размера как ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Министерства, так и премии по результатам работы за год, в связи с чем ответчиком правомерно индивидуальная оценка профессиональной служебной деятельности ФИО2, размер премии по результатам работы за 2023 год были определены исходя из результатов профессиональной служебной деятельности истца за каждый из месяцев в течение 2023 года и как среднее значение результатов профессиональной служебной деятельности истца в течение 2023 года. Таким же образом размер премии по результатам работы за 2023 год определен ответчиком другим государственным гражданским служащим Министерства, что подтверждается представленным ответчиком расчетом.

Доводы истца о допущенной ответчиком дискриминации, выразившейся в необоснованном лишении части премии, незаконной выплате истцу премии в меньшем размере, чем другим государственным гражданским служащим Министерства, судом отклоняются, поскольку основаны на субъективной оценке истца фактических обстоятельств дела, противоречат нормам законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Вопреки доводам истца, последний не был лишен ответчиком части премии по результатам работы за 2023 год. Министерством в соответствии с имеющейся компетенцией работодателя был определен конкретный размер премии за расчетный период в соответствии с установленными Положением о выплате критериями.

При этом в силу положений Федерального закона №79-ФЗ, Закона Пермского края №-КЗ, Указа Губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № размер премии по результатам работы за год не является гарантированной выплатой гражданского служащего с постоянным установленным и равным для всех гражданских служащих Министерства размером; данная премия является дополнительной выплатой, размер которой определяется дифференцированно по установленным представителем нанимателя критериям.

Ссылка истца в обоснование заявленных требований на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 24.09.2024г., которым с Министерства культуры Пермского рая в пользу ФИО2 взыскана дополнительная стимулирующая выплата в размере 9 000 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д.71-85, 233-241 том 1), на выводы суда не влияет, поскольку данная выплата относится к иному виду денежного содержания гражданских служащих, порядок назначения данного вида денежного содержания регулируется иным нормативным правовым актом - Указом Губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № "Об установлении Порядка назначения дополнительной стимулирующей выплаты по результатам деятельности", которым определены иные по отношению к Положению о выплате основания и критерии определения размера выплаты.

Так, в соответствии с п.1.2 указанного нормативного акта стимулирующая выплата назначается гражданским служащим края по результатам: выполнения отдельных поручений (заданий) губернатора Пермского края и председателя Правительства Пермского края (пп.1.2.3); организации и проведения мероприятий краевого, межрегионального, всероссийского и международного значения (пп.1.2.5). В рассматриваемом случае была взыскана дополнительная стимулирующая выплата за организацию, участие в подготовке и проведении мероприятий в рамках празднования 300-летия <Адрес>.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца ответчиком, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по денежному содержанию гражданского служащего судом отказано, постольку отсутствуют предусмотренные ст.237 Трудового кодекса РФ основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты>) к Министерству культуры Пермского края (ИНН <***>) о взыскании задолженности по выплате премии по результатам работы за 2023 год, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 18.06.2025г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.