Апелляционное определение № 33-3489/2026 от 25 мая 2026 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 мая 2026 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

с участием прокурора Стрельцовой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Ю. к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе А.Ю. на решение Белоярского городского суда ХМАО – Югры от 24.02.2026, которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора о наличии оснований для удовлетворения жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании денежных средств в размере 1 500 000 руб., предусмотренных пп. 2.2.4.2 «Временного положения о дополнительных социальных гарантиях в ООО «Газпром трансгаз Югорск» (утв. от 07.10.2022 № 395), процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда 100 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 11.12.2014 истец работает в ООО «Газпром трансгаз Югорск». С 20.05.2024 и с 22.01.2025 его трудовая деятельность приостанавливалась, в связи с заключением контрактов о пребывании в добровольческом формировании в зоне специальной военной операции. 02.07.2025 он получил ранение в зоне специальной военной операции.

Локальным нормативным актом организации – пп. 2.2.4.2 «Временного положения о дополнительных социальных гарантиях в ООО «Газпром трансгаз Югорск» (утв. от 07.10.2022 № 395) предусмотрена выплата компенсации за получение работником ранения в размере 3 000 000 руб.

14.10.2025 ответчик выплатил истцу за ранение 1 500 000 руб. 20.10.2025 истец направил работодателю претензию о выплате оставшейся суммы в размере 1 500 000 руб.

24.10.2025 работодатель уведомил истца о том, что с начисленной ему выплаты в размере 3 000 000 руб. были удержаны алименты на несовершеннолетних детей в размере 1 500 000 руб.

По мнению истца, действия ответчика являются незаконными.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе А.Ю. оспаривает законность и обоснованность решения. По мнению апеллянта, с предусмотренной «Временным положением о дополнительных социальных гарантиях в ООО «Газпром трансгаз Югорск» (утв. от 07.10.2022 № 395) выплаты за ранение не удерживаются алименты, поэтому действия работодателя по удержанию алиментов на несовершеннолетних детей истца в размере 1 500 000 руб. являются незаконными.

В возражениях на апелляционную жалобу третье лицо Г.М. и ответчик ООО «Газпром трансгаз Югорск» указывают на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель истца А.А. просил отменить решение по доводам жалобы.

Представитель ООО «Газпром трансгаз Югорск» М.В. просил оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришёл к изложенным в решении выводам.

Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ установлены ст. 351.7 ТК РФ.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии РФ или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьёй (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).

Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

На основании приказа ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 07.10.2022 № 395 было утверждено «Временное положение о дополнительных социальных гарантиях в ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Из Временного положения от 07.10.2022 № 395 следует, что правоотношения, регулируемые настоящим документом с конкретными работниками, членами их семей и иными лицами, начинаются с момента приостановления Обществом трудового договора с работником, оформленного в установленном порядке, по причинам призыва работника на военную службу по мобилизации или поступления на военную службу по контракту, либо заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ, с учётом Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» (п. 1.2). Предоставление дополнительных социальных гарантий в соответствии с настоящим документом осуществляется с учётом финансово-экономических возможностей Общества (п. 1.6). Правоотношения в соответствии с настоящим документом прекращаются при возобновлении трудовых отношений с работниками (п. 1.7). Общество оказывает материальную помощь в следующих случаях: работникам, получившим ранение (контузию, травму, увечье), Общество на условиях и в порядке, установленных Указом Президента РФ от 05.03.2022 № 98 «О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ, и членам их семей», оказывает материальную помощь в размере 3 000 000 руб. (п. 2.2.4, пп. 2.2.4.2).

Материалами дела установлено, что с 11.12.2014 А.Ю. работает в ООО «Газпром трансгаз Югорск». С мая 2024 года он является плательщиком алиментов на несовершеннолетних детей в размере 1/2 части заработка и иного дохода, которые взыскиваются с него работодателем в рамках возбуждённого исполнительного производства и постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

20.05.2024 истец убыл в составе добровольческого формирования «Барс» для участия в специальной военной операции, в связи с чем, было приостановление действие трудового договора. В связи с участием в специальной военной операции истец получил ранение и обратился к работодателю за денежной выплатой в размере 3 000 000 руб. на основании пп. 2.2.4.2 Временного положения от 07.10.2022 № 395. Работодатель начислили истцу данную выплату в размере 3 000 000 руб., однако удержал с неё в счёт алиментов на несовершеннолетних детей 1 500 000 руб.

По решению Белоярского городского суда ХМАО – Югры от 06.05.2024 с А.Ю. взысканы алименты в пользу Г.М. на содержание трёх несовершеннолетних детей в размере 1/2 части заработка и (или) иного дохода ежемесячно, начиная с 13.03.2024 и до совершеннолетия детей. Исполнительный лист находится на исполнении ООО «Газпром трансгаз Югорск».

В соответствии с ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трёхдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счёт службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных ст. 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трёхдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счёт должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путём их перечисления на счёт должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчётном документе сумму, взысканную по исполнительному документу, и соответствующий код вида дохода.

По мнению истца на денежную выплату по пп. 2.2.4.2 Временного положения от 07.10.2022 № 395 не начисляются алименты, поскольку согласно п. 3 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей.

Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции правомерно отклонил доводы истца о том, что с денежной выплаты по пп. 2.2.4.2 Временного положения от 07.10.2022 № 395 не удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей.

По смыслу закона, предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ денежные средства выплачиваются в связи с получением соответствующей травмы должником при исполнении служебных обязанностей, вытекающих из правоотношений с организацией, производящей такие выплаты.

По данному делу весь объём правоотношений между истцом и ООО «Газпром трансгаз Югорск» определён трудовым договором и локальными актами работодателя, которые не регулируют служебные обязанности истца в рамках его контракта с Министерством обороны РФ о пребывании в добровольческом формировании для участия в специальной военной операции.

Полученная истцом денежная выплата, предусмотренная пп. 2.2.4.2 Временного положения от 07.10.2022 № 395 не связана получением увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении служебных обязанностей в ООО «Газпром трансгаз Югорск», поэтому суд первой инстанции правомерно пришёл к выводу о правомерности действий работодателя по удержанию алиментов с выплаченной истца денежной суммы.

Требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано, поэтому не подлежат удовлетворению и производные требования.

Доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании заявителем норм материального права, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Белоярского городского суда ХМАО – Югры от 24.02.2026 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 05.06.2026.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Ковалёв А.А.

Максименко И.В.