Решение № 2-487/2025 2-487/2025~М-323/2025 М-323/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-487/2025

Дело № 2-487/2025

УИД 23RS0039-01-2025-000696-72


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Павловская 19 июня 2025 года

Павловский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Мазур В.А.,

при секретаре судебного заседания Прокопенко Н.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Вершины Кубани» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства,

установил:

прокурор <адрес>, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вершины Кубани» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства, в котором просит суд признать бездействие ООО «Вершины Кубани», выразившееся в непредоставлении сведений « О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ КК ЦЗН в <адрес>, незаконным, обязать ООО «Вершины Кубани», предоставить ГКУ КК ЦЗН в <адрес> информацию о состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивирует тем, что согласно сведениям, представленным в прокуратуру района территориальным центром занятости населения, в нарушение указанных требований, в ГКУ КК ЦЗН в <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВЕРШИНЫ КУБАНИ» и не представило информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 16 статьи 214 ТК РФ, установлена обязанность работодателя предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

В соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об охране труда» реализация основных направлений государственной политики в области охраны груда в <адрес> обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти <адрес> и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по «опросам охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и указанным Законом.

Пунктом 4 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-KЗ «Об охране труда» определен уполномоченный орган исполнительной власти <адрес> в области охраны труда - министерство труда и социального развития <адрес>.

В соответствии со статьей 7.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-KЗ «Об охране труда» на территории <адрес> проводится мониторинг состояния условий и охраны труда в крае. Мониторинг состояния условий и охраны труда в <адрес> организует и проводит орган исполнительной власти <адрес> в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения<адрес> центры занятости населения в муниципальных образованиях.

Для осуществления контроля за соблюдением работодателями требований охраны труда филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> (далее - ГКУ КК ЦЗН в <адрес>) ведётся мониторинг состояния и условий охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний в муниципальном образовании <адрес>.

Постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>» определены формы и сроки представления работодателями указанной информации в территориальный центр занятости населения.

В частности, отчет «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» предоставляется в ГКУ КК ЦЗН в <адрес> за 3, 6, 9 и 12 месяцев, до 5 - го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Указывает, что невыполнение ответчиком обязанности по предоставлению органам службы занятости населения информации влечет нарушение прав трудоспособных граждан. Неисполнение ответчиком требований указанного законодательства является недопустимым, поскольку может повлечь за собой нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> ФИО3 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Вершины Кубани», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания не явился, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы участников процесса, оценив представленные доказательства и исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор полномочен обратиться в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Пунктом 16 статьи 214 ТК РФ, установлена обязанность работодателя предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

В соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об охране труда» реализация основных направлений государственной политики в области охраны груда в <адрес> обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти <адрес> и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по «опросам охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и указанным Законом.

Пунктом 4 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-KЗ «Об охране труда» определен уполномоченный орган исполнительной власти <адрес> в области охраны труда - министерство труда и социального развития <адрес>.

В соответствии со статьей 7.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-KЗ «Об охране труда» на территории <адрес> проводится мониторинг состояния условий и охраны труда в крае. Мониторинг состояния условий и охраны труда в <адрес> организует и проводит орган исполнительной власти <адрес> в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения <адрес> центры занятости населения в муниципальных образованиях.

Для осуществления контроля за соблюдением работодателями требований охраны труда филиалом ГКУ КК ЦЗН в <адрес> ведётся мониторинг состояния и условий охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний в муниципальном образовании <адрес>.

Постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>» определены формы и сроки представления работодателями указанной информации в территориальный центр занятости населения.

Отчет «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» предоставляется в ГКУ КК ЦЗН в <адрес> за 3, 6, 9 и 12 месяцев, до 5 - го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Как следует из материалов настоящего дела, в прокуратуру района территориальным центром занятости населения, в нарушение указанных требований в ГКУ КК ЦЗН в <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВЕРШИНЫ КУБАНИ» не представило информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за ДД.ММ.ГГГГ.

Статистические данные, в том числе информация о состоянии условий и охраны труда в организациях, собираемые территориальным центром занятости населения, направляются в министерство труда и социального развития <адрес> для составления сводной отчетности на уровне <адрес>. На основании этих данных проводится мониторинг условий и охраны труда, иных вопросов, связанных с занятостью населения в <адрес>, вырабатываются конкретные меры по улучшению условий труда, контролю за соблюдением норм по охране труда, недопущению производственного травматизма, устранению последствий и оказания помощи пострадавшим работникам и многое другое, вырабатывается государственная политика по данным вопросам.

Согласно ст. 22 ТК РФ каждый работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты, а также обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к обоснованному выводу о том, что невыполнение ответчиком обязанности по предоставлению органам службы занятости населения информации влечет нарушение прав трудоспособных граждан, поскольку если информация по вышеуказанным вопросам не будет своевременно предоставлена работодателями, то государственные и муниципальные органы и учреждения не смогут своевременно реагировать на возможные нарушения по охране труда, в связи с чем неисполнение ответчиком требований указанного законодательства является недопустимым, поскольку может повлечь за собой нарушение трудового законодательства.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Вершины Кубани» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства - удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Вершины Кубани» (№), выразившееся в не предоставлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ КК ЦЗН в <адрес>, незаконным.

Обязать ООО «Вершины Кубани» (№), предоставить ГКУ КК ЦЗН в <адрес> информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий -