Решение № 2-3878/2017 2-468/2018 2-468/2018(2-3878/2017;)~М-3210/2017 М-3210/2017 от 1 февраля 2018 г. по делу № 2-3878/2017

Дело (номер обезличен)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2018 года (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе:

председательствующего судьи – Кондратьева И.Ю.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд с иском к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о включении периода работы в общий и страховой стаж.

В обоснование своих требований истец указал, что решением комиссии ответчика (номер обезличен) от (дата обезличена) ему отказано во включении в общий трудовой стаж периодов работы:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - в кооперативе «Радиан»;

С (дата обезличена) по (дата обезличена) в ТОО «Исток» в качестве заместителя директора по производству, ссылаясь на отсутствие документального подтверждения. Считая данные действия ответчика незаконными, истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО7 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив, что в трудовой книжке истца записи о периодах его работы имеются, исправлений, помарок трудовая книжка не содержит.

Представитель ответчика – ГУ УПФ по (адрес обезличен) в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела и оценив собранные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральным законом "О страховых пенсиях в Российской Федерации" предусматривается, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 11); периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 14).

Вместе с тем, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона (№ 400- ФЗ ст. 14), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно пенсионному делу истца с (дата обезличена) он является получателем страховой пенсии по старости.

Согласно решения ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) (номер обезличен) от ноября 2017 года в общий трудовой и страховой стаж истца не учтен период:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - в кооперативе «Радиан»;

С (дата обезличена) по (дата обезличена) в ТОО «Исток» в качестве заместителя директора по производству, ссылаясь на отсутствие документального подтверждения, ссылаясь на отсутствие подтверждения факта работы.

Исследовав указанные периоды суд приходит к следующим выводам.

Согласно записям трудовой книжки истца (л.д. 8), (дата обезличена) он принятии на работу в кооператив Радиан в порядке перевода (пр. (номер обезличен)-к от (дата обезличена)) и (дата обезличена) уволен по переводу в ТОО «Исток» по ст. 29 п. 5 КЗОТ РСФСР (пр. (номер обезличен) от (дата обезличена)) и (дата обезличена) принятии на работу в ТОО «Исток» на должность зам. директора по производству и (дата обезличена) уволен по ст. 29 п. 6 КЗОТ по переводу в ПМК -82. Указанные обстоятельства также подтверждаются справками (л.д. 27, 28), показаниями свидетеля ФИО5 допрошенного в судебном заседании, согласно пояснениям которого, они вместе с истцом работали в строительной фирме «Исток» (пояснении подтверждены заверенной копией трудовой книжки), также подлинником трудовой книжки ФИО1, изученной в судебном заседании, согласно которой запись (номер обезличен)а от (дата обезличена) он принят в кооператив Радиан в качестве бригадира, далее запись об увольнении (номер обезличен) от (дата обезличена) ; запись (номер обезличен) от (дата обезличена) принят в Фирму «Исток» директором и запись (номер обезличен) от (дата обезличена) уволен. Подписи, печати, реквизиты приказов в трудовой книжке истца и изученных трудовых книжках свидетелей имеются.

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), которая устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки) Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Записи в трудовой книжке истца также не вызывают у суда сомнений, поскольку не содержат неточностей, неоговоренных исправлений и т.п.

Таким образом, учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования законны и обоснованы в части включения спорных периодов работы в его страховой и трудовой стаж. Кроме того, факт работы истца в указанные периоды был предметом изучения при рассмотрении гражданского дела (номер обезличен) года по иску ФИО5 к ГУ УПФ о включении в общий трудовой стаж периода работы. Решение вступило в законную силу, в связи с чем в дополнительном доказывании не нуждается.

В соответствии с ч. 1ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Стороной истца представлено достаточно доказательств, позволяющих суду признать требования законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика судебные расходы, состоящие из стоимости услуг представителя в размере 10000 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в сумме 10000 руб. Данные расходы истца подтверждаются квитанцией (л.д. 3).

Учитывая правовую сложность дела, участие представителя в судебном заседании, принятое по делу решение, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить данный размер до 1000 руб.

Относительно требований истца о взыскании морального вреда в сумме 3000 руб. суд приходит к необоснованности данного требования, поскольку истцом не представлены в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательства нарушения ответчиком его личных неимущественных прав, а следовательно, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется.

Кроме того, действующим законодательством в данном случае не предусмотрена компенсация морального вреда за нарушение имущественных прав.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 300руб. в местный бюджет, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) о включении периода работы в общий трудовой стаж удовлетворить частично.

Обязать ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) включить с (дата обезличена) в общий трудовой и страховой стаж ФИО2 период его работы:

С (дата обезличена) по (дата обезличена) - в кооперативе «Радиан»;

С (дата обезличена) по (дата обезличена) в ТОО «Исток» в качестве заместителя директора по производству.

Взыскать с ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) в пользу ФИО2 расходы на оказание юридических услуг в сумме 1000 (одна тысяча) руб.

Взыскать с ГУ УПФ Р по (адрес обезличен) госпошлину в местный бюджет в сумме 300 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Судья

Кстовского городского суда Кондратьев И.Ю.