Решение № 2-1079/2026 2-1079/2026~М-4252/2025 М-4252/2025 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-1079/2026

УИД 59RS0004-01-2025-008075-36

Дело № 2-1079/2026 Мотивированное
решение изготовлено 18.03.2026 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2026 года г.Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Колышевой А.З.,

с участием прокурора Глазковой Н.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Перми в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Окстрон корпоративные решения» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Окстрон корпоративные решения» (далее - «Окстрон корпоративные решения») о взыскании задолженности по оплате труда в размере 341 544 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д.3-6).

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ленинского района г.Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Окстрон корпоративные решения», в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № осуществлял трудовую деятельность в ООО «Окстрон корпоративные решения» в должности руководителя проектов проектного отдела. Согласно п.6.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза: за первую половину месяца (аванс) 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) 15 числа месяца следующего за отчетным. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты>

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Окстрон корпоративные решения» о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что задолженность по оплате труда перед ФИО1 в размере <данные изъяты> погашена в полном объеме.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд признает иск подлежащим частичному удовлетворению, в силу следующего.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.7), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Прикамское предприятие вычислительной техники и информатики» на должность руководителя проектов проектного отдела с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-10).

Согласно п.6.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад – <данные изъяты>, уральский коэффициент к заработной плате в размере 15%.

Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Аванс выплачивается 30 числа каждого текущего месяца (п.6.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым должностной оклад ФИО1 проиндексирован и установлен в размере <данные изъяты> (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым должностной оклад ФИО1 проиндексирован и установлен в размере <данные изъяты> (л.д.12).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 установлен в размере <данные изъяты> (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, в связи с переименованием работодателя в ООО «Окстрон корпоративные решения» (л.д.15).

Проверкой установлено, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2025 год в сумме <данные изъяты> (л.д.16-17).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Окстрон корпоративные решения» выплатило ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты>, что подтверждается реестрами №№, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42, 43), ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44), таким образом, по состоянию на дату рассмотрения настоящего спора задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> ответчиком перед работником погашена в полном объеме, в связи с чем требования прокурора о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, постольку в пользу работника подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме <данные изъяты>, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее - ГПК РФ), при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.101, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Окстрон корпоративные решения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района города Перми в интересах ФИО1 в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Окстрон корпоративные решения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 570,12 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: п/п

Копия верна. Судья- (И.П.Рожкова)

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № 2-1079/2026 Ленинского районного суда г.Перми.