Решение № 2-1336/2019 2-1336/2019~М-1272/2019 М-1272/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-1336/2019

К делу № 2-1336/19 23RS0013-01-2019-002089-85


Решение

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 16 августа 2019 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

Судьи Хайрутдиновой О.С.,

при секретаре Уралевой И.В.,

с участием старшего помощника прокурора Гулькевичского района Щербинина В.А.

ответчика ФИО1

Представителя третьего лица ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» ФИО2 по доверенности от 16.11.18 г. №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о признании незаконным бездействия, выразившегося в не проведении специальной оценки условий труда

Установил:

Прокурор Гулькевичского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о признании незаконным бездействия, выразившегося в не проведении специальной оценки условий труда и просит признать бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1, главу крестьянского (фермерского) хозяйства (ИНН № ОГРНИП №), выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, главу крестьянского (фермерского) хозяйства (ИНН № ОГРНИП №) провести специальную оценку условий труда в установленном законом порядке.

В обоснование требований прокурор Гулькевичского района указал в заявлении, что Прокуратурой района совместно с ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» проверено соблюдение законодательства об охране труда. В ходе проверки в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, выявлены нарушения законодательства об охране труда, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Из содержания ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» следует, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; оценки уровней профессиональных рисков, что закреплено ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» возлагаются на работодателя. В силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Вместе с тем, вопреки названным требованиям трудового законодательства специальная оценка условий труда индивидуальным предпринимателем ФИО1, главой крестьянского (фермерского) хозяйства, не проводилась. Факт несоблюдения вышеуказанных требований законодательства со стороны индивидуального предпринимателя ФИО1, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, подтверждается информацией ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» от 18.07.2019 №.Вышеназванные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работников данного индивидуального предпринимателя на безопасные условия труда, а также могут в последующем нарушить права граждан, которые работают и будут приняты на работу (трудоустроены) индивидуальным предпринимателем ФИО1, главой крестьянского (фермерского) хозяйства. Бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда, влечет за собой нарушение прав неопределенного круга лиц, поскольку состав работников организации может изменяться (срочные трудовые договора прекратят свое действие, на работу могут быть приняты новые лица, трудовые отношения с работающими лицами могут быть прекращены), в том числе, в процессе рассмотрения гражданского дела по настоящему заявлению, а соответственно определить круг лиц, не представляется возможным, что согласно ст. 45 ГПК РФ служит основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты прав неопределенного круга лиц.

В судебном заседании старший помощник прокурора Гулькевичский района Щербинин В.А. поддержал исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. Просил признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда в установленном законом порядке.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании иск признал. Пояснил, что просто не знал, что надо проводить специальную оценку условий труда.

Представитель третьего лица ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленный иск к прокурора.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные доказательства, находит заявленные исковые требования обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.

Установлено, что прокуратурой района совместно с ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда.

В ходе проверки в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 выявлены нарушения законодательства об охране труда, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Из содержания ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» следует, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; оценки уровней профессиональных рисков, что закреплено ст. 7 Федерального закона от28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» возлагаются на работодателя.

В силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Установлено, что вопреки названным требованиям трудового законодательства специальная оценка условий труда индивидуальным предпринимателем ФИО1 не проводилась.

Факт несоблюдения вышеуказанных требований законодательства со стороны индивидуального предпринимателя ФИО1 подтверждается информацией ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» от 18.07.2019 г. №.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав работников данного индивидуального предпринимателя на безопасные условия труда, а также могут в последующем нарушить права граждан, которые будут приняты на работу (трудоустроены) индивидуальным предпринимателем ФИО1

Бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда, влечет за собой нарушение прав неопределенного круга лиц, поскольку состав работников организации может изменяться (срочные трудовые договора прекратят свое действие, на работу могут быть приняты новые лица, трудовые отношения с работающими лицами могут быть прекращены), а соответственно определить круг лиц, не представляется возможным, что согласно ст. 45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты прав неопределенного круга лиц.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск прокурора Гулькевичского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о признании незаконным бездействия, выразившегося в не проведении специальной оценки условий труда, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1(ИНН № ОГРНИП №), выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1(ИНН № ОГРНИП №), провести специальную оценку условий труда в установленном законом порядке.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 19 августа 2019 года.

Судья Гулькевичского

районного суда О.С.Хайрутдинова