Решение № 02-1685/2026 02-1685/2026~М-8265/2025 2-1159/2026 М-8265/2025 от 26 марта 2026 г. по делу № 02-1685/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2026 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1159/2026 по иску ФИО1 к ООО ГК «Новокс», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ГК «Новокс», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

В обоснование иска истец указывает, что с 01.06.2025 фактически приступил к выполнению трудовой функции в должности помощника руководителя/менеджера проектов в IT-направлении деятельности ООО ГК «Новокс» с установленным окладом сумма в месяц, однако трудовой договор в письменной форме заключён не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Истец утверждает, что работа осуществлялась с ведома и под контролем руководителей – фио и ФИО2, с соблюдением правил внутреннего распорядка (рабочий день с 10:00 до 17:00–17:30, ежедневное участие в планерках в 11:00), с использованием предоставленных работодателем корпоративных инструментов (аккаунт в Bitrix24, корпоративная почта p.gorshkov@novox.ru). 24.11.2025 истцу был отключён доступ к рабочим системам, а 26.11.2025 на онлайн-встрече руководители сообщили о прекращении сотрудничества, не выплатив заработную плату и не оформив увольнение. 27.11.2025 истец направил ответчикам претензию с требованиями о погашении задолженности и восстановлении доступа к работе, которая оставлена без удовлетворения. На основании изложенного истец просит суд признать отношения с ООО ГК «Новокс» трудовыми с 01.06.2025, восстановить на работе в должности помощника руководителя/менеджера проектов с 27.11.2025, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 01.06.2025, взыскать с ответчиков солидарно задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025 по 26.11.2025 в размере сумма, за период с 27.11.2025 по 27.12.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.06.2025 по 22.12.2025 в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представители ответчиков в судебном заседании против иска возражали.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что фактически был допущен к работе с 01.06.2025 в должности помощника руководителя/менеджера проектов) с ведома руководителей, но трудовой договор не оформлен, запись в трудовую книжку не внесена. Наличие признаков трудовых отношений, по мнению истца, подтверждается подчинением правилам внутреннего распорядка (рабочий день с 10:00 до 17:00–17:30, ежедневные планерки в 11:00), выполнением поручений руководителей (фио, ФИО2) и предоставлением работодателем корпоративных инструментов (Bitrix24, почта @novox.ru). Истец указывает, что его фиксированный оклад составлял сумма в месяц. 24.11.2025 истец незаконно был отстранен от работы, доступ к системам отключён, 26.11.2025 руководители устно сообщили об увольнении без выплаты расчёта и без соблюдения процедуры. При этом истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.06.2025 по 26.11.2025 не выплачена в размере сумма, а также за период с 27.11.2025 по 27.12.2025 в размере сумма По мнению истца между сторонами сложились трудовые отношения.

Как указано судом ранее, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Из системного толкования указанных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд); устойчивый и стабильный характер отношений; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Суды, разрешая споры о признании отношений трудовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации . При этом отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Вместе с тем, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ, гражданско-правовой договор может быть квалифицирован как трудовой только в том случае, если его предметом было выполнение личного труда и он фактически регулировал трудовые отношения. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Исследовав фактические обстоятельства дела, суд установил, что истец ФИО1 выполнял работу в период с июня по ноябрь 2025 года. Данный период носил ограниченный, временный характер, что свидетельствует об отсутствии устойчивости и стабильности, присущих длящимся трудовым правоотношениям.

Вопреки доводам истца, в материалах дела отсутствуют бесспорные доказательства его интегрированности в организационную структуру работодателя. Истцом не представлено доказательств наличия штатного расписания, предусматривающего соответствующую должность, приказа о приеме на работу, должностной инструкции, а также документов, подтверждающих предоставление социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (еженедельные выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, обязательное социальное страхование).

Суд принимает во внимание, что характер взаимодействия сторон, включая порядок оплаты (сохранение схемы оплаты по договору оказания юридических услуг с изменением назначения платежа), указывает на отсутствие подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в том смысле, который придается этому признаку статьей 15 ТК РФ. Доводы истца о фиксированной заработной плате и рабочем дне с 10:00 до 17:00 не подтверждены надлежащими доказательствами и опровергаются иными материалами дела.

Кроме того, ответчик ООО ГК «Новокс» отрицал наличие заинтересованности в сотрудничества с истцом, что также не свидетельствует о возникновении длящегося трудового правоотношения, а указывает на прекращение гражданско-правовых отношений по окончании выполнения определенного объема работ.

Суд также учитывает, что в отличие от гражданско-правовых отношений, при которых оплачивается конечный результат труда, трудовые отношения ориентированы на процесс работы (исполнение трудовой функции), наличие в договоре положений о специальности согласно штатному расписанию, о подчинении трудовому распорядку, об обеспечении условий труда, о регулярности оплаты и социальных гарантиях. Указанная совокупность признаков в рассматриваемом деле судом не установлена.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились отношения, вытекающие из гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг), поскольку совокупность признаков, предусмотренных статьями 15 и 56 ТК РФ, для признания отношений трудовыми судом не установлена.

Оценивая доводы истца о его участии в проектах компании, суд приходит к выводу, что само по себе участие в рабочих совещаниях (планерках) и наличие корпоративного доступа к информационным системам не являются бесспорными доказательствами возникновения трудовых отношений, поскольку указанные обстоятельства в равной степени могут сопровождать и гражданско-правовое взаимодействие сторон.

Сам по себе факт участия в общих планерках и использования корпоративных средств коммуникации (Bitrix24, корпоративная почта), по мнению суда, может свидетельствовать лишь о технической организации взаимодействия сторон в рамках гражданско-правовых отношений, но не подтверждает наличие устойчивого и стабильного характера труда, присущего длящимся трудовым правоотношениям.

Поскольку правовые основания для признания отношений трудовыми отсутствуют, требования о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, являющиеся производными от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ГК «Новокс», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 10 июля 2026 года.

Судья Р.Б. Куличев