Решение № 2-2233/2024 2-2233/2024~М-1045/2024 М-1045/2024 от 25 ноября 2024 г. по делу № 2-2233/2024

Дело № 2-2233/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2024 года.

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., при секретаре судебного заседания Мальцыной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> о взыскании недополученной заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> о взыскании недополученной заработной платы. Исковые требования мотивировал тем, что приговором Залесовского районного суда <адрес>, которым он был признан виновным в преступлениях, предусмотренных ст. 131 ч. 3 п. «а», ст. 306 ч. 1 УК РФ и ему было назначено наказание в виде лишения свободы сроком 8 лет 1 месяц, с отбыванием наказания в колонии строго режима.

ДД.ММ.ГГГГ истец был этапирован для отбывания наказания из ИК-10 ФО ФСИН России по <адрес>, а затем в ИК-11 ФКУ ГУФСИН России по <адрес> в <адрес>.

После этапирования в ИК-11 истец был привлечен на основании приказа начальника колонии №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ к оплачиваемым работам со сдельной оплатой в рабочую бригаду № (участок сборки пакетов) на должность сборщика пакетов 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по приказу начальника колонии № ЗОО-ОС от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был переведен в рабочую бригаду № (швейный участок) на должность швея 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации.

С ДД.ММ.ГГГГ по приказу начальника колонии №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был переведен в рабочую бригаду № (участок сборки пакетов) на должность сборщика пакетов 2 квалификационного разряда Центра адаптации.

С ДД.ММ.ГГГГ по приказу начальника колонии №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был переведен в рабочую бригаду № (швейный участок) на должность швея 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации.

Согласно справке № учета времени работы осужденного в период отбывания наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж, выданной начальником ФКУ ИК-11 полковником внутренней службы Д. от ДД.ММ.ГГГГ «Суммарное время работы в ФКУ ИК-11 для зачисления пенсии составило 05 лет 01 месяц 16 дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как указано в справке № «Учета времени работы осужденного период отбывания наказания в виде лишения свободы, зачисляемого в общий трудовой стаж, истец работал ежедневно шестидневную рабочую неделю, по восемь часов каждый день. Заработная плата за весь период работы составляла:

- июнь 2017 года - 605 рублей, из которых был высчитан НДФЛ - 79 рублей, питание - 374 рубля, и на лицевой счет поступала сумма в размере 152 рубля. Однако согласно статьи 2 ТК РФ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МРОТ для работников организаций внебюджетного сектора экономики составляла 9 500 рублей и соответственно:

2017 год

период

МРот

зарплата

13 %

Питание

Фактически выплаченные по иску

Иск с учетом фактически выплаченных (недоплата)

Чистая зарплата

Полученные на лицевой счет

недоплата

Июнь

9 500

9 500

1 235

374

7 891

152

7 739

июль

9 500

9 500

1 235

8 265

0

8 265

Август

9 500

9 500

1 235

4,84

321

1 743,42

8 260,16

133

6 383,74

Сентябрь

9 500

9 500

1 235

2,55

182,11

1 883,51

8 262,45

75,5

6 303.44

Октябрь

9 500

9 500

1 235

0,2

28,3

2 037,90

8 264,80

12,5

6 214,40

Ноябрь

9 500

9 500

1 235

2,08

150,69

1 915,04

8 262,92

62.5

6 285,38

Декабрь

9 500

9 500

1 235

0,2

47,84

2 013,41

8 245

20,5

6 211,09

Всего недополу чено зарплаты на лицевой счет

47 402,05

2018 год

Январь

10 000

10 000

1 300

0,2

33,16

2 141,79

8 699,80

14,5

6 543,51

февраль

10 000

10 000

1 300

0,72

37,87

2 136,95

8 699,28

15,5

6 546,83

марта

10 000

10 000

1 300

0,63

46,98

2 127,86

8 699,37

19,5

6 552,01

апрель

10 000

10 000

1 300

4,57

303,5

1 870,36

8 695,43

125,5

6 699,57

май

11 163

11 163

1 451,19

-

-

2 427,96

9711,81

0

7 283,85

ИЮНЬ

11 163

11 163

1 451,19

-

-

2 427,96

9 711,81

0

7 283,85

июль

11 163

И 163

1 451,19

38,72

91,22

2 327,05

9 673,09

52,5

7 293,54

август

11 163

И 163

1 451,19

364,2

857,7

1 479,20

9 347,61

493,5

7 374,91

сентябрь

11 163

11 163

1 451,19

246,15

580,65

1 785,76

9 465,66

334,5

7 345,40

октябрь

11 163

И 163

1 451,19

202,14

476,64

1 900,78

9 509,67

274,50

7 334,39

ноябрь

11 163

11 163

1 451,19

241,75

569,25

1 798,65

9 470,06

327,5

7 343,91

декабрь

11 163

И 163

1 451,19

462,96

1088,47

1 223,75

9 248,85

625,5

7 399,60

Всего недополучено зарплаты на лицевой счет 85 002,36

2019 год

январь

11 280

11 280

1 466,40

268,58

631,07

1 755,18

9 545,02

362,5

7 427,34

февраль

11 280

11 280

1 466,40

236,9

557,4

1 836,77

9 576,70

320,5

7 419,43

март

11 280

11 280

1 466,40

238,51

561,01

1 832,76

9 575,09

322,5

7 419,83

апрель

11 280

И 280

1 466,40

116,79

274,8

2 149,40

9 696,81

158

7 389,41

май

11280

И 280

1 466,40

243

571,5

1 821,15

9 570,60

328,5

7 420,95

июнь

11 280

11 280

1 466,40

385,5

907

1 450,02

9 428,10

521,5

7 456,58

июль

11280

11 280

1 466,40

295,5

696

1 683,52

9 518,10

400,5

7434,08

август

11280

И 280

1 466,40

414

974,5

1 375,40

9 399,60

560,5

7 463,70

сентябрь

11 280

И 280

1 466,40

414

974,5

1 375,40

9 399,60

560,5

7 463,70

октябрь

11 280

И 280

1 466,40

483

1135,5

1 197,15

9 330,60

652,5

7 48,95

ноябрь

11 280

И 280

1 466,40

445

1046,5

1 295,65

9 368,60

601,5

7 471,45

декабрь

11 280

11 280

1 466,40

482,5

261

2 071,77

9 331,10

300,5

6 958,83

Всего недополучено зарплаты на лицевой счет 88 806,25

2020 год

январь

12 130

12 130

1 576,90

535

389,25

2 115,12

10 017,85

232,50

7670,23

февраль

12 130

12 130

1 576,90

365,12

197,54

2 349,45

10 187,98

227,50

7611,03

март

12 130

12 130

1 576,90

65,90

155,41

2 466,39

10 487,72

89,50

7931,83

Всего недополучено зарплаты на лицевой счет 23 213,09

Всего за период времени с июня 2017 года по март 2020 года ответчиком было недоплачено истцу заработной платы в размере 244 423 рублей 75 копеек.

Данную сумму истец просит взыскать в его пользу с ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес>, ФИО2 иск не признала, представив отзыв на иск, из которого следует, что Истец содержался в ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Журналу учета заявлений и обращений осужденных к администрации ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес>, с жалобами на трудоустройство в ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> ФИО1 не обращался.

В период отбывания наказания в ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> он был трудоустроен на промышленную зону.

По приказу начальника колонии №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к оплачиваемым работам в рабочую бригаду № (участок сборки пакетов) на должность сборщика пакетов 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по приказу начальника колонии № - ОС от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был переведен в рабочую бригаду № (швейный участок) на должность швея 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

С ДД.ММ.ГГГГ по приказу начальника колонии № - ОС от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был переведен в рабочую бригаду № (участок сборки пакетов) на должность сборщика пакетов 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

С ДД.ММ.ГГГГ по приказу начальника колонии № - ОС от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был переведен в рабочую бригаду № (швейный участок) на должность швея 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

Заработная плата осужденному ФИО1 начислялась в соответствии с выполненным объемом работ.

С ДД.ММ.ГГГГ по приказу начальника учреждения №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был переведен на должность наладчика швейного оборудования 3 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных на 0,5 ставки с повременной оплатой труда.

В связи с отбытием срока наказания по приказу начальника учреждения №-ОС otДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был снят с оплачиваемых работ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положению об оплате труда рабочих Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> утвержденного приказом начальника от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения об оплате труда рабочих ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес>» в учреждении применяются повременная и сдельная системы оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им товарной продукции. Сдельная расценка на товарную продукцию, рассчитывается исходя из трудоемкости и стоимости норма/часа, рассчитанного из МРОТ. Иными словами, заработная плата сдельщиков - это заработок за выполненный объем работы.

При повременной системе оплаты труда работнику устанавливается оклад или тарифная ставка (часовая ставка), которая выплачивается в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочее время или выполнил прочие установленные нормы труда. Если отработал не все рабочее время, то заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Сдельные расценки за единицу продукции рассчитывается исходя из времени затраченного на изготовление одной единицы продукции и минимального размера оплаты труда.

Алгоритм утверждения норм времени на единицу продукции:

проводится изучение затрат рабочего времени путем непосредственного наблюдения за трудозатратами рабочего (замеряется время каждой операции на секундомере, количество замеров определяется из количества времени на наблюдение);

составляется хронокарта, в которой отображается время на каждую операцию и количество замеров по одной операции, после чего высчитывается среднее время на изготовление единицы продукции;

на основании проведенного наблюдения затрат рабочего времени (хронокарты) нормы времени и расценки на изготовление единицы продукции утверждаются начальником учреждения, либо заместителем начальника колонии - начальником центра.

Хронокарта составляется на выборочно взятого осужденного, занятого на данном виде работ.

Так, например, в январе 2020 года осужденный ФИО1 согласно табеля - наряда на сдельные работы за 19 рабочих дней собрал 1500 пакетов, сдельная расценка на один пакет - 0,86 коп., заработная плата за январь 2020 г. соответственно составила 1290 руб. (1500*0,86 коп.) + 40 руб. праздничные, итого: 1330 руб.

Касательно доводов о сведениях трудовой деятельности, переданных в Пенсионный фонд России, поясняем, что сведения по страховому стажу на ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были сданы в Пенсионный фонд России по телекоммуникационным каналам связи через сеть интернет в полном объеме (справка приложена).

С учетом изложенного, ответчик считает, что заявленные исковые требования ФИО1 к ФКУ ПК-11 ГУФСИН России по <адрес>, ФСИН России, ГУФСИН России по <адрес> являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

ФИО1 отбывал наказание в ИК-11 ГУФСИН России по <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа начальника колонии №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к оплачиваемым работам в рабочую бригаду № (участок сборки пакетов) на должность сборщика пакетов 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

В соответствии с приказом начальника колонии № - ОС от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в рабочую бригаду № (швейный участок) на должность швея 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника колонии № - ОС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в рабочую бригаду № (участок сборки пакетов) на должность сборщика пакетов 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

В соответствии с приказом начальника колонии № - ОС от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в рабочую бригаду № (швейный участок) на должность швея 2 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда.

Заработная плата осужденному ФИО1 в вышеназванные периоды начислялась в соответствии с выполненным объемом работ.

С ДД.ММ.ГГГГ по приказу начальника учреждения №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был переведен на должность наладчика швейного оборудования 3 квалификационного разряда Центра трудовой адаптации осужденных на 0,5 ставки с повременной оплатой труда.

По мнению истца, за периоды работы с 2017 г. по 2020 г. им была недополученная заработная плата в сумме 244 423 рублей 75 копеек.

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (часть вторая статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В развитие этих законоположений статья 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть первая статьи 103).

Статьей 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации определены условия труда осужденных к лишению свободы. Так, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть первая названной статьи).

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1024-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 3353-О).

Согласно Положения об организации нормирования труда в центре трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес>, утвержденного Приказом начальника ФКУ ИК-11 от ДД.ММ.ГГГГ №, при нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности.

Норма выработки - это установленный объем работы, (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

В целях повышения эффективности труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду со сдельной оплатой труда им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше видов норм труда, (п.8).

В соответствии с Нормами времени и расценок на услуге по сборке пакетов для АО «Тико-Пластик», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ норма выработки в смену -574 шт.

Согласно хронокарты производства пакета упаковочного от ДД.ММ.ГГГГ, норма выработки за смену установлена также – 574 шт.

Согласно копий страниц журнала выдачи сменных заданий участка сборки подарочных пакетов бригада 44 цех 1, представленных истцом, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ задание на смену – 120, фактически выполнено -120, % выполнения -100 %.

Данное доказательство свидетельствует о выполнении сменного задания, а не о выполнении нормы выработки пакетов за смену.

При этом, по утверждению представителя ответчика, заработная плата ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась исходя из нормы выработки, (количества единиц продукции) и данный довод ничем не опровергнут.

При указанных обстоятельствах, доводы истца о том, что ему была начислена заработная плата в периоды с июня 2017 г. по март 2020 г. не в полном размере, ничем не подтверждены.

Сам по себе факт работы истца в течение полного рабочего времени при сдельной системе оплаты труда не свидетельствует о том, что истец имеет право на получение за отработанное время заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, поскольку в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации такая гарантия предусмотрена при условии выработки осужденным установленной для него нормы.

Кроме того, Согласно ст. ст. 103 - 105 УИК РФ труд осужденных к лишению свободы регулируется законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент обращения истца в суд с иском).

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

ФИО1 предъявляет требования о взыскании недополученной заработной платы за периоды с июня 2017 г. по март 2020 г. включительно, при этом в суд за разрешением данного спора он обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного законом срока. Ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд истцом не заявлено, уважительных причин пропуска данного срока суд не находит, поскольку истец о нарушении своих предполагаемых прав на выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ знал каждый месяц при получении зарплаты.

Исходя из вышеизложенного, требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в сумме 244 423 рублей 75 копеек не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по Нижегородской области о взыскании недополученной заработной платы за периоды с июня 2017 г. по март 2020 г. включительно, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 4 декабря 2024 года.

Судья С.П.Блохина