Решение № 2-300/2024 2-300/2024~М-207/2024 М-207/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-300/2024

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2024 года <адрес>

Болотнинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Баланова О.В.,

секретаря с/з Рудковской Н.Ю.,

с участием помощника прокурора Безызвестных Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Болотнинского района Новосибирской области Гончарова Е.Н. к ООО «Ивушка» о возложении обязанности провести оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец – прокурор Болотнинского района Новосибирской области Гончаров Е.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ивушка» о возложении обязанности провести оценку условий труда.

В своем исковом заявлении истец указал, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Ивушка». Проведенной проверкой установлено, что ООО «ИВУШКА» осуществляет деятельность в сфере лесозаготовки с 2017 года. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИВУШКА» имеются следующие рабочие места: директор (1 единица); водитель (2 единицы); тракторист (1 единица); слесарь по ремонту автомобилей (1 единица); сторож (0,5 единица); механик (1 единица); рамочник (1 единица). На день проведения проверки в ООО «Ивушка» трудоустроено 10 работников. В нарушение ст.214 ТК, Закона №416-ФЗ руководителем ООО «ИВУШКА» не проведена оценка условий труда вновь организованных рабочих мест. С ДД.ММ.ГГГГ создано рабочее место слесарь по ремонту автомобилей, с ДД.ММ.ГГГГ - механик, с ДД.ММ.ГГГГ - рамочник, до настоящего времени специальная оценка условий труда указанных рабочих мест не проведена. По результатам приведённой проверки прокурором района ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «ИВУШКА» внесено представление об устранении выявленных нарушений в течение месяца со дня получения представления. Из ответа ООО «ИВУШКА» на представление от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в виду отсутствия денежных средств не представляется возможным провести оценку условий труда вновь созданных рабочих мест. На основании изложенного он просит обязать ООО «ИВУШКА» провести оценку условий труда следующих рабочих мест: слесарь по ремонту автомобилей (1 единица); механик (1 единица); рамочник (1 единица), установив ответчику срок для исполнения решения суда 6 месяцев, с момента вступления решения суда в законную силу.

Помощник прокурора Безызвестных Р.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчик – ООО «ИВУШКА», будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, о разбирательстве дела в его (представителя) отсутствие не просил.

С учетом указанных выше обстоятельств, суд, руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, определил рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Рассмотрев материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения оценки условий труда регламентирован Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Закон №416-ФЗ), методикой проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона №416-ФЗ ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест обязывает работодателя провести внеплановую оценку условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Проверкой установлено, что ООО «ИВУШКА» осуществляет деятельность в сфере лесозаготовки с 2017 года. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИВУШКА» имеются следующие рабочие места: директор (1 единица); водитель (2 единицы); тракторист (1 единица); слесарь по ремонту автомобилей (1 единица); сторож (0,5 единица); механик (1 единица); рамочник (1 единица). С ДД.ММ.ГГГГ создано рабочее место слесарь по ремонту автомобилей, с ДД.ММ.ГГГГ - механик, с ДД.ММ.ГГГГ - рамочник, до настоящего времени специальная оценка условий труда указанных рабочих мест не проведена. <адрес> ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «ИВУШКА» внесено представление об устранении выявленных нарушений в течение месяца со дня получения представления. Однако до настоящего времени требования не были исполнены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования прокурора Болотнинского района Новосибирской области о понуждении ООО «ИВУШКА» провести оценку условий труда - являются законными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Болотнинского района Новосибирской области удовлетворить.

Обязать ООО «ИВУШКА» провести оценку условий труда следующих рабочих мест: слесарь по ремонту автомобилей (1 единица); механик (1 единица); рамочник (1 единица).

Установить срок для исполнения обязанности в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчик также вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд, через Болотнинский районный суд Новосибирской области, течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: ________________ Баланов О.В.