Решение № 2-2549/2018 2-2549/2018 ~ М-1585/2018 М-1585/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-2549/2018

Дело № 2-2549/2018г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018г. г.Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Круковской Е.Н.

с участием представителя ответчика ФИО1

при секретаре Матченко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2

к ООО «Приморские коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3

о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в котором просил взыскать с ООО «Приморские коммунальные системы» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010г. по 15.12.2013г. в размере 840 420руб.

В обоснование требований указав, что 16.01.2008г. ФИО2 был принят на работу в ООО «Приморские коммунальные системы» на должность генерального директора, что подтверждается трудовым договором №1 от 16.01.2008г.

Заработная плата Истца состояла из должностного оклада и составляла 15 000руб. и дополнительного вознаграждения в размере 60 000руб., что подтверждается так же трудовым договором №1 от 16.01.2008г.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Между тем, Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с "01" января 2010г. по "15" декабря 2013г. в размере 840 420руб., что подтверждается справкой ООО «Приморские коммунальные системы» от 16.12.2013г.

Таким образом, по мнению истца, в силу ст.142 ТК РФ, Ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в сумме 840 420руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался, о причинах неявки суд не располагает.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст.113-118,167ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО2

Представитель ответчика в судебном заседании предъявленные требования не признал, представил письменные возражения, в которых заявил об отказе в иске в виду пропуска срока исковой давности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд находит заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.

Согласно ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Приморские коммунальные системы» с 16.01.2008г. по 15.12.2013г. в должности директора, что подтверждается трудовым договором №1 от 16.01.2008г. и дополнительным соглашением от 16.01.2011г. к трудовому договору №1 от 16.01.2008г.

Решением Арбитражного суда Приморского края от 28.07.2016г. ООО «Приморские коммунальные системы» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, управляющий должника утвержден ФИО3.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая заявленные требования, суд полагает, подлежащим удовлетворению ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности в силу следующего.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из исковых требований, ФИО2 уволен с ООО «Приморские коммунальные системы» с 15.12.2013г.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате истцом подано в суд только 20.04.2018г., т.е. за пределами установленного срока обращения в суд за защитой нарушенного права, с момента, когда он узнал о нарушении, о пропуске которого заявлено представителем ответчика.

Поскольку истец обратился в суд за защитой нарушенного права только 20.04.2018г., соответственно срок давности обращения в суд за защитой нарушенного права пропущен.

В соответствии со ст.205 ГК РФ, суд вправе восстановить срок исковой давности в исключительных случаях, когда признает причины пропуска уважительными, при этом пропуск должен быть связан с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), однако судом уважительных причин, по которым он мог быть восстановлен, не установлено.

Суд полагает, что о нарушении своего права истцу стало известно с момента увольнения 15.12.2013г.

Доказательств обратного в нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено.

Таким образом, принимая во внимание изложенное, конкретные обстоятельства по делу, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Приморские коммунальные системы» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.Н.Круковская