Решение № 2-12771/2017 2-12771/2017~М-7563/2017 М-7563/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-12771/2017

Дело № 2-12771/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017года Советский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Колывановой О.Ю., при секретаре Алексеевой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю об установлении факта привлечения к труду, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (отбывающий наказание в <данные изъяты>) обратился в суд с исковым заявлением к ответчику об установлении факта привлечения к труду, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в период его нахождения в ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. имело место привлечение его к труду, просил признать факт привлечения к труду за период ДД.ММ.ГГГГ., обязать ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю выдать ему справку о том, он был трудоустроен в столовую и работал там с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., выплатить ему заработную плату за указанный период., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, истец отбывает наказание в местах лишения свободы.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

Под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (ч. 2 ст. 4 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отбывал наказание по приговору суда в <данные изъяты>.

На основании приговора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осужден по № УК РФ к <данные изъяты>.

Постановлением <данные изъяты> ФИО1, отбывающий наказание в ИК-31, с ДД.ММ.ГГГГ. переведен в колонию поселение на неотбытый срок.

Из ответа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. № на обращение истца следует, что согласно информации, направленной начальником архива <данные изъяты>, документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение осужденного ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ., карточка лицевого счета и карта учета рабочего времени на хранение в архив <данные изъяты> не поступали, в учреждении ИК-31 данные сведения также отсутствуют.

Прокуратурой <данные изъяты> на обращения истца даны ответы (№ от ДД.ММ.ГГГГ2014г., № от ДД.ММ.ГГГГ.), из которых следует, что по обращению от ДД.ММ.ГГГГ. по факту невыдачи справки учета трудового стажа в ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю прокуратурой проведена проверка, которой установлено, что в период отбывания наказания в ИК-31 истец к труду не привлекался.

<данные изъяты> на обращение ФИО1 даны ответы ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. аналогичного содержания.

Представленная в материалы дела выписка из лицевого счета застрахованного лица на ФИО1 не содержит сведений о перечислении страховых взносов ответчиком.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что он был привлечен к труду принудительно, в период трудоустройства заработная плата ему не выплачивалась.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции Международной организации труда № 29 от 28.06.1930 года относительно принудительного или обязательного труда, являющаяся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, устанавливает, что работа, требуемая от лица вследствие приговора суда и проводимая под надзором и контролем государственных органов, не подпадает под понятие принудительного труда.

Данным предписаниям корреспондируют положения части второй статьи 9 УИК РФ, устанавливающие, что общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В развитие данных положений федеральный законодатель, в частности, установил в статье 103 УИК РФ, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая); осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов; отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность (часть шестая).

При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статей 104 и 105 УИК РФ, закрепляющими, что продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, при этом размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона Российской Федерации № 5473-1 от 21.07.1993 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Принимая во внимание вышеизложенное, трудоустройство (привлечение к труду), перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Таким образом, привлечение истца к труду не может расцениваться как нарушающее его права.

Как следует из представленных истцом в материалы дела документов, факт трудоустройства ФИО1 не подтвержден, документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение осужденного ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ., карточка лицевого счета и карта учета рабочего времени на хранение в архив <данные изъяты> не поступали, в учреждении ИК-31 данные сведения также отсутствуют.

Поскольку за период нахождения ФИО1 в ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ достоверных и убедительных доказательств того, что имело место привлечение его к труду суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю об установлении факта привлечения к труду, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю.Колыванова