Решение № 2-5621/2019 2-5621/2019~М-4882/2019 М-4882/2019 от 17 декабря 2019 г. по делу № 2-5621/2019

Дело № №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области № декабря № г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Брянцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 предъявила к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» иск, уточнив который окончательно просила суд признать договор возмездного оказания услуг № №/ФЛ/ИАС/ПФ от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года трудовым договором, заключенным не неопределенный срок; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу на должность оператора – контролера – кассира с № июня № года; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за отработанное время в размере № рубля; взыскать с ответчика в ее пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей № копейки; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере № рублей. В обоснование иска указано о том, что она являлась работником ответчика в должности оператора – контролера – кассира по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Работа выполнялась в полном объеме: организация приема, хранение и реализация нефтепродуктов, сопутствующих товаров и продукции кафе на АЗС «Татнефть». Работа выполнялась по графику, составленному в электронно – табельном виде, с режимом работы сутки через двое с № часов № минут до № часов № минут. Нареканий в период выполнения работы не было. За выполнение работы ответчик должен был выплатить заработную плату из расчета: ставка № рублей за смену, так же как он выплачивал за выполнение аналогичной работы другим работникам. Несмотря на то, что ответчик был обязан заключить трудовой договор, был заключен договор № №/ФЛ/ИАС/ПФ возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года в лице ФИО2, действующего на основании договоренности, который ей предоставили через две недели после приема на работуДД.ММ.ГГГГ года она написала заявление на увольнение, и отработала как положено две недели, последний ее рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ года. Расчет с ней не был произведен. Задолженность ответчика за отработанное время составила № рубля. Она фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, и хочет состоять с ответчиком в трудовых отношениях. Расчет представлен в материалы дела (л.д. №; №; №; №).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненный иск, который просила удовлетворить в соответствии с изложенными в заявлении доводами.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» по доверенности адвокат (л.д. №; №) – ФИО3 иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска в соответствии с представленными письменными возражениями (л.д. №).

Выслушав мнение истца, мнение представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск обоснованным не является по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие иных действий граждан и юридических лиц; вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. № ГК РФ.

Согласно ст. № ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. № ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой № ГК РФ, если иное не установлено ГК РФ. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи № - №), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в ГК РФ.

В силу п. № ст. № ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Как следует из положений ст. № ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии со ст. № ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу п. № ст. № ГК РФ, ст. № ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно п. № ст. № ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как установлено ст. № Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. № ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. № ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено ст. № ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи № ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. № ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора определено ст. № ТК РФ.

Из положений ст. № ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи № ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи № ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Основания заключения срочного трудового договора установлены ст. № ТК РФ.

В силу ст. № ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. № ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. № ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено ст. № ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. № ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений ст. № ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что Общество с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим, действует на основании Устава, основным видом деятельности общества является № деятельность по управлению холдинг-компаниями. Одним из дополнительных видов деятельности общества является № торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах (л.д. №; №; №; №; №; №).

В соответствии с представленными в дело штатным расписанием на период <адрес> года (л.д. №), штатным расписанием на период № июня № года (л.д. №), штатным расписанием на период ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №), штатным расписанием на период ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №), штатным расписанием на период ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №), штатным расписанием на период ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №), штатным расписанием на период № октября № года (л.д. №), штатным расписанием на период ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №) усматривается, что в Обществе с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» не имеется должностей «оператор – контроллер – кассир».

ДД.ММ.ГГГГ года Общество с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» (исполнитель) и Общество с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС-Запад» (заказчик) заключили договор № №, в соответствии с которым исполнитель обязуется отказывать заказчику услуги на АЗС заказчика своими силами и средствами. Среди предусмотренных указанным договором услуг имеется услуга «оператор-контролер-кассир», которую оказывает лицо, имеющее общее среднее образование, прошедшее обучение в специализированном учебном центре подготовки специалистов АЗС (л.д. №; №; №; №).

ДД.ММ.ГГГГ года Общество с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили договор № №/ФЛ/ИАС/ПФ возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался оказывать заказчику услуги на АЗС заказчика в порядке и объеме, согласованными сторонами в договоре. Перечень услуг согласован сторонами в Приложении № № к Договору. Пунктом № данного договора предусмотрено, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №).

С указанным выше договором представлены приложения к нему, являющиеся неотъемлемой частью данного договора (л.д. №; №; №; №; №).

Из приложения № № к указанному выше договору следует, что услугу оператора – контроллера – кассира оказывает лицо, имеющее общее среднее образование, прошедшее обучение в специализированном учебном центре подготовки специалистов АЗС (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ года стороны подписали акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № № от ДД.ММ.ГГГГ года, из содержания которого следует, что ФИО1 в соответствии с указанным выше договором выполнила весь комплекс работ (услуг), а именно: согласно раздела № договора. Фактически качество выполненных работ (услуг) соответствует предъявленным требованиям. Цена выполненных работ (оказанных услуг) составила № рублей № копейка. Компенсация ГСМ № рубля № копеек (л.д. №; №).

Ответчик выплатил истцу вознаграждение по указанному выше договору за июнь № года в размере № рублей № копейка ДД.ММ.ГГГГ года, и компенсацию по указанному выше договору в размере № рубля № копеек ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №; №; №).

Истец ФИО1 представила в дело график работы и электронную переписку (л.д. №), свидетельство о рождении ФИО4, № октября № года рождения (л.д. №).

Ответчик также представил в дело сведения о проведении инвентаризации, заявку заказчика на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №; №; №), докладные записки об отсутствии ФИО1 (л.д. №; №; №), претензии, предъявленные ООО «Татнефть-АЗС-Запад» (л.д. №; №).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года допрошен свидетель ФИО5, из показаний которого следует, что он состоит в браке с ФИО1. Они вместе работали у ответчика. Она работала с июня по июль № года в должности кассир – оператор. Заработная плата за смену составляла № рублей. В июне она отработала № суточных смен. В июле она отработала № дневных смены и № суточные смены, деньги выплатили не все. Выплатили ей № рублей. Он работал в этот же период, с июня по июль, в должности заправщика. У него был такой же договор, как и у нее. Ему выплатили всю сумму (л.д. №).

В дело также представлен договор на оказание услуг № №/ФЛ/ИАС/ПФ от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный Обществом с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), заключенный на срок до ДД.ММ.ГГГГ года включительно (л.д. №).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, которые не оспорены сторонами.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заключенный сторонами ДД.ММ.ГГГГ года договор № <данные изъяты> возмездного оказания услуг по своему содержанию соответствует требованиям Главы № ГК РФ, регулирующей отношения сторон, связанные с возмездным оказанием услуг.

Данный договор заключен для выполнения ФИО1 определенного задания Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис», согласованного сторонами при заключении договора. При этом, целью указанного договора возмездного оказания услуг является не выполнением истцом работы как таковой, а осуществление действий и деятельности на основании индивидуально-конкретного задания по оказанию заказчику услуги оператора – контроллера – кассира на срок до № января № года за обусловленную в договоре плату. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ года стороны подписали акт сдачи-приемки работ (услуг) № № по указанному выше договору возмездного оказания услуг, и ответчик выплатил истцу причитающиеся за выполненные работы (услуги) денежные средства согласно данного акта.

Суд также обращает внимание на то, что в штате ответчика отсутствует истребуемая истцом в данном гражданском деле должность «оператор – контроллер – кассир», а по тексту первоначально поданного в суд искового заявления указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ года истец написала заявление на увольнение, что свидетельствует о намерении истца отказаться от исполнения обязательств по заключенному договору возмездного оказания услуг. Истец ФИО1 при этом, не представила суду доказательств, подтверждающих намерение заключить с ответчиком трудовой договор.

Исходя из содержания рассматриваемого в данном гражданском деле договора возмездного оказания услуг, суд также принимает во внимание, что указанные в договоре услуги ответчик оказывает Обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС-Запад» по договору № № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, также приходит к выводу об отсутствии между сторонами признаков трудовых отношений и трудового договора, предусмотренных положениями ст.ст. №, № ТК РФ.

При таких обстоятельствах в их совокупности, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о признании договора возмездного оказания услуг № №/ФЛ/ИАС/ПФ от ДД.ММ.ГГГГ года трудовым договором, заключенным не неопределенный срок; об обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом на неопределенный срок; об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу на должность «оператор – контроллер – кассир» с ДД.ММ.ГГГГ года; о взыскании с ответчика заработной платы за отработанное время в размере № рубля; о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей № копейки.

ФИО1 также просила суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере № рублей.

При этом, истец не представила суду каких – либо доказательств причинения ей морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями ответчика нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ей нематериальные блага, либо доказательств неправомерных действий или бездействий работодателя, то есть, предусмотренные законом основания компенсации морального вреда отсутствуют.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере № рублей не является обоснованным, и не подлежит удовлетворению.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. № – № ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерАвтоСервис» о признании договора возмездного оказания услуг № №/ФЛ/ИАС/ПФ от ДД.ММ.ГГГГ года трудовым договором, заключенным не неопределенный срок, об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность оператора – контролера – кассира с ДД.ММ.ГГГГ года, о взыскании заработной платы за отработанное время в размере № рубля, о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей № копейки, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме № декабря № г.

Судья Д.И. Лебедев