Решение № 2-456/2026 2-456/2026(2-6191/2025;)~М-4521/2025 2-6191/2025 М-4521/2025 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-456/2026

УИД 29RS0023-01-2025-007605-25

Дело №2-456/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2026 г.

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Васильевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Светосервис-Поморье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Светосервис-Поморье» (далее – ООО «Светосервис-Поморье») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 14 мая 2018 г. в должности помощника руководителя. 17сентября 2025 г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию и с 22 сентября 2025 г. трудовой договор с ней расторгнут на основании приказа об увольнении ...... При увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет, а именно не выплатил компенсацию за 95,16 календарных дней неиспользованного отпуска. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 100 760 руб. 38 коп., проценты процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 2512 руб. 29коп. (по состоянию на 10октября 2025г.), а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., почтовые расходы.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнила требования и просила взыскать почтовые расходы в размере 344 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В силу положений ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Ответчик извещался по адресу места жительства и регистрации в соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, заказные письма с уведомлениями возвращены отделениями связи с указаниями об истечении сроков хранения.

Следовательно, ответчик распорядился предоставленными ему законом процессуальными правами на неполучение юридически значимых сообщений.

При таких обстоятельствах суд считает, что имеющихся в материалах дела данных достаточно для применения ст. 119 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ и рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилось.

Суд рассмотрел дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ истцу, работавшему в городе Северодвинске Архангельской области, отнесенном к районам Крайнего Севера, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью четвертой ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Из материалов дела следует, что на момент увольнения истец не использовала 95,16 календарных дней отпуска. Данное количество дней ответчиком не оспорено.

Для расчета суммы компенсации необходимо определить средний дневной заработок истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") (далее – Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 6 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Судом установлено, что 14 мая 2018 г. между ФИО2 и ООО «СпецСтройМонтаж» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность помощника руководителя и договор заключен на неопределенный срок (пп. 1.2, 1.3, 1.6 договора от 14 мая 2018 года).

Согласно пп. 2.1 договора от 14 мая 2018 года, истцу установлен испытательный срок на три месяца.

Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями по текущему графику, время начала рабочего дня с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. кроме того работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительностью 16календарных дней (пп. 4.2, 4.3. договора от 14 мая 2018 года).

Согласно п. 5.1, 5.2 договора от 14 мая 2018, работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад в размере 14 750 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%. заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с 25 по 27 число текущего месяца, вторая часть - с 10 по 12 число следующего месяцам.

31 октября 2019 г. наименование работодателя было изменено на ООО «Светосервис-Поморье».

01 ноября 2019 г. с истцом заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в трудовой договор. а именно: истец принимается в ООО "Светосервис-Поморье" для выполнения работы по должности помощника руководителя, с испытательным сроком три месяца, начало работы – 03апреля2017года по основному месту работы (п. 1 договора от 14 мая 2018 года).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36часов с выходными днями суббота и воскресенье, время начала рабочего дня с 08часов 00 минут до 17 часов 00 минут, время окончания работы во вторник, среду, четверг, пятницу - 16 часов 00 минут, время предоставления ежегодного перерыва для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, продолжительностью 60 минут. Кроме того, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительностью 24 календарных дня (пп. 3.1, 3.2. договора от 14мая2018 года).

Согласно п. 4 договора от 14 мая 2018, работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад в размере 15 000 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 80%, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 27 числа текущего месяца и 12 число следующего за отработанным.

17 сентября 2025 года ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию с 22 сентября 2025 года. Приказом ..... от 22сентября2025г. трудовой договор с истцом прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, в день увольнения 22 сентября 2025 г. ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

В материалы дела представлена справка-расчет оплаты отпуска:

- июль 2019 г. - 28 736 руб. 00 коп.,

- август 2019 г. - 28 736 руб. 00 коп.,

- сентябрь 2019 г. - 28 736 руб. 00 коп.,

- октябрь 2019 г. - 34 483 руб. 00 коп.,

- ноябрь 2019 г. - 40 000 руб. 00 коп.,

- декабрь 2019 г. - 40 000 руб. 00 коп.,

- январь 2020 г. - 40 000 руб. 00 коп.,

- февраль 2020 г. - 40 000 руб. 00 коп.,

- март 2020 г. - 40 000 руб. 00 коп.,

- апрель 2020 г. - 33 000 руб. 00 коп.,

- май 2020 г. - 33 000 руб. 00 коп.,

- июнь 2020 г. - 40 000 руб. 00 коп.

Количество календарных дней расчетного периода составил 174,79, средний дневной (часовой) заработок - 2 441 руб. 16 коп., количество неиспользованных дней отпуска - 95,16, сумма за отпуск - 115 816 руб. 38 коп.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица истцу были произведены следующие начисления:

- с мая по декабрь 2018 г., по коду 2000 в размере 221 267 руб. 00 коп., по коду 2002 в декабре 2018 г. в размере 11 494 руб. 00 коп;

- с января по декабрь 2019 г., по коду 2000 в размере 364 854 руб. 00 коп., по коду 2002 за ноябрь и декабрь 2019 г. в размере 14 000 руб. 00 коп.;

Из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица следует, что последние начисления заработной платы истцу производились в 2019 году. Сведения о начислениях в период с 2020 г. по сентябрь 2025 г. в материалах дела отсутствуют. Судом установлено, что с 2020 года истец фактически не осуществляла трудовую деятельность у ответчика, при этом приказ об оформлении простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон, не издавался.

Поскольку в расчетном периоде (сентябрь 2024 г. – август 2025 г.) и в предшествующие ему периоды с 2020 года у истца отсутствовали как фактически отработанные дни, так и начисленная заработная плата, суд применяет для расчета последний период, в котором производились начисления. Таким периодом, согласно имеющимся в деле справкам о доходах, является 2019 год.

Расчет среднего дневного заработка за 2019 год:

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В справке о доходах за 2019 год указаны: начисления по коду 2000 (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей): 364 854 руб. 00 коп., начисления по коду 2002 (премии): 14 000 руб. 00 коп. Общая сумма выплат, учитываемых при расчете: 364 854 + 14 000 = 378 854 руб. 00 коп.

Расчетный период (2019 год) отработан полностью. Количество календарных дней в 12 полностью отработанных месяцах составляет: 12 месяцев ? 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 351,6 дней.

Средний дневной заработок составляет 1077 руб. 51 коп. (378 854 руб. / 351,6 дней).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 102546 руб. 37 коп. (1 077,51 руб. ? 95,16 дней).

Истцом заявлена ко взысканию компенсация отпуска при увольнении в размере 100760 руб. 38 коп.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя для правильного расчета задолженности по заработной плате.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит компенсация отпуска при увольнении в размере 102546 руб. 37 коп.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении за период с 23 сентября 2025 г. по 10 октября 2025 г. в размере 2512 руб. 29 коп.

Между тем, согласно расчета суда проценты за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении составляют 1975 руб. 73 коп., согласно расчета

Сумма задержанных средств 102546,37 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

24.09.2025 – 10.10.2025

17

17

1975,730

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает установленным факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении. Данное нарушение, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, связанные с невозможностью своевременно распоряжаться честно заработанными денежными средствами и необходимостью обращаться в суд за защитой своих прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения ее прав, а также требования разумности и справедливости. Суд полагает, что заявленная истцом сумма в 50 000 руб. является завышенной и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в сумме 10000руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании почтовых расходов в размере 344руб. 00 коп. Данные расходы подтверждены документально (кассовыми чеками). Поскольку исковые требования удовлетворены, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 4 136 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Светосервис-Поморье» (<данные изъяты>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светосервис-Поморье» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск 102 546 руб. 37 коп, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 сентября 2025 г. по 10октября 2025 г. в размере 1 975 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 344 руб. 00 коп., всего взыскать 114 522 (сто четырнадцать тысяч пятьсот двадцать два) руб. 10 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светосервис-Поморье» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 4 136 (четыре тысячи сто тридцать шесть) руб. 00коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное заочное решение изготовлено 30 марта 2026 г.