Решение № 2-14982/2025 2-3958/2026 2-3958/2026(2-14982/2025;)~М-9749/2025 М-9749/2025 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-14982/2025

Дело № 2-3958/2026

24RS0048-01-2025-017081-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о возложении обязанности по замене специальной одежды, возложении обязанности по регулярной стирке специальной одежды за свой счет, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о возложении обязанности по замене специальной одежды, возложении обязанности по регулярной стирке специальной одежды за свой счет, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ № работает в МАОУ СШ № в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодателем выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений в виде куртки, брюк, артикул 87468306, обувь сланцы САБО ЭВА, медицинские, белые. Так как брюки оказались малы, не сходятся в поясе, то ДД.ММ.ГГГГ выданы брюки (арт. 01). Вместе с тем, данное изделие является трико на резинке в поясе и без карманов. Брюки рабочие на ремне и имеют 4 кармана. Синтетическое трико не является специальной одеждой индивидуальной защиты, ответчик уклоняется от его стирки-сушки и замены.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив суду, что размер одежды 48 указал ошибочно.

Представитель ответчика МАОУ СШ № - директор ФИО4, действующий на основании приказа Главного управления образования администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях на иск, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил специальную одежду. ДД.ММ.ГГГГ были выданы дополнительно брюки согласно размера истца. Периодически истец отказывается носить СИЗ, в связи с чем ФИО5 вручались уведомления о требованиях носить специальную одежду, кроме того ФИО5 с заявлением о замене СИЗ не обращался.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу ст. 214 ТК Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 215 ТК РФ работник обязан, в том числе, соблюдать требования охраны труда; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Согласно ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя школа №» (ранее МБОУ «Средняя школа №») в должности <данные изъяты>., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.

Приказом МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № в целях обеспечения работников МАОУ «Средняя школа №» средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», постановлено заместителю директора по АХР ФИО6 выдать средства индивидуальной защиты (далее-СИЗ), специальную одежду сотрудникам МАОУ «Средняя школа №» с учетом индивидуальных особенностей (рост, размер, размер обуви), а также согласно условиям выполнения работы; организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, внося данные о выдаче в личную карточку работника под подпись; организовать стирку СИЗ, а также уход в целях сохранения специальной одежды; организовать замену СИЗ по необходимости, согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников МАОУ «Средняя школа №» СИЗ одеждой, обувью и другими средствами защиты. Подавать заявки на стирку специальной одежды (по заявкам) сотрудников или предоставлять оплат за стирку в химчистках сотрудникам, при наличии подтверждающих бухгалтерских документов у сотрудника (копия чека с QR-кодом и т.д.). Установить график подачи заявок на стирку специальной одежды (еженедельно по пятницам), при наличии заявок от сотрудников.

Согласно личной карточки №. учета выдачи СИЗ ФИО5, истцу ДД.ММ.ГГГГ выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений- 1 шт. (костюм экспорт люкс СОВ 87468306 р-р 48-50); обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений- 1 пара (Сабо ЭВА медицин. с ремешком белые р-р 42); перчатки для защиты от общих производственных загрязнений механических воздействий (истирания)- 3 пары (перчатки х/б с ПВХ покрытием), ДД.ММ.ГГГГ – 9 пар; ДД.ММ.ГГГГ брюки рабочие арт. № шт.

Качество выданной специальной одежды подтверждается заключением о подтверждении производства промышленной продукции на территории РФ Министерства промышленности и торговли РФ от ДД.ММ.ГГГГ год №, декларацией о соответствии Евразийского экономического союза.

В соответствии с информационным данными предоставляемыми работником МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставил медицинскую книжку с пройденным медицинским осмотром и профессиональной гигиенической подготовкой, предоставил данные о размере одежды 48, размер обуви 42.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора МАОУ «Средняя школа №» по АХР ФИО7 выдано ФИО5 уведомление согласно которого, на основании ст. 215 ТК РФ работники обязаны применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Раз в год истцу должны выдаваться костюм для защиты от общих производственных загрязнений, обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений. В связи с этим просил, письменно уведомить, указав его размер обуви и размер одежды.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на имя директора МАОУ «Средняя школа №» обратился с заявлением, в котором указал, что размер обуви 42, костюм 48.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 МАОУ «Средняя школа №» предоставлены сведения о размере работника для выдачи средств индивидуальной защиты, истцом указан размер одежды 48, размер обуви 42, о чем имеется подпись истца отДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО5, являясь работником МАОУ «Средняя школа №», имеет право на бесплатную выдачу прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

При этом, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был обеспечен работодателем средством индивидуальной защиты- костюмом для защиты от общих производственных загрязнений размером 48-50, то есть в соответствии с размером, который был указан самим истцом работодателю.

Материалы дела не содержат доказательств того, что выданная истцу специальная одежда, не соответствует его размеру. Напротив, выданный истцом костюм размере 48-50 соответствует размеру, указанному самим истцом в представленных работодателю заявлениях.

После получения данного средства индивидуальной защиты истец не обращался с заявлением о замене костюма, выдаче костюма большего размера. Информации об обращении истца к работодателю с заявлением о замене средства индивидуальной защиты на другой больший размер в материалах дела не имеется, суду истцом не предоставлено.

Доводы истца о том, что выданный костюм ему не подошел по размеру, он указал неверный размер одежды, достаточным основанием для удовлетворения исковых требований не является.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает достаточных правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к МАОУ «Средняя школа №» о возложении обязанности по замене специальной одежды, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Требования истца о возложении обязанности регулярно стирать за свой счет специальную одежду удовлетворению не подлежат, истец не обращался с соответствующими заявлениями к работодателю, по которым ему было бы отказано. При этом, данные требования направлены на защиту прав на будущее, не нарушенных в настоящее время.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о возложении обязанности по замене специальной одежды, возложении обязанности по регулярной стирке специальной одежды за свой счет, взыскании компенсации морального вреда -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2026 года.

Судья Н.А. Хованская