Решение № 2-1581/2021 2-1581/2021~М-924/2021 М-924/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-1581/2021

Дело № 2-1581/21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года. г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.A.

при секретаре Голубенко И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1581/21 по иску ФИО3 к ООО «Есть и Пить» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Есть и Пить» (далее ответчик) о взыскании пособия по беременности и родам в размере 57 564 рубля, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она была принята в ООО «Есть и Пить» по трудовому договору с 20.06.2018г. приказом № на должность повара. В 2019 году истец ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребенком и сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Сейчас истец беременна вторым ребенком, ей необходимо уйти в отпуск по беременности и родам, так как у истца период 70 дней до родов. Истец направила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам. Также истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Письма направлены через почту России с уведомлением об отправки вернулись истцу обратно. Организация ООО «Есть и Пить», в которой истец числится осуществляет свою деятельность в настоящее время, о чем свидетельствует Единый государственный реестр юридических лиц и находится фактически по юридическому адресу: <адрес>. Работодатель отвечает на звонки истца по телефону, обещает, что с ней свяжется бухгалтер организации, однако бухгалтер организации и работодатель бездействуют, игнорируют обращения истца. В настоящее время пособия истцу не выплачены и истец не уволена. По данному нарушению, истцом были направлены заявления в прокуратуру <данные изъяты> и в <данные изъяты>

Истец полагает, что действия работодателя являются незаконными.

Исходя из среднего заработка, равного МРОТ, если в расчетном периоде не имела работник заработка или же фактический средний ежемесячный заработок расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ. С 01.01.2021. МРОТ составляет 12 792 рубля.

В соответствии с расчетом исковых требований ООО «Есть и Пить» должно выплатить истцу пособие до беременности и родам в размере 57 564 рубля.

Истец также указала, что действиями работодателя ей были причинены значительные нравственные страдания, которые работодатель обязан компенсировать.

По причине незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате полагающихся по закону пособий, истцу были причинены существенные физические и нравственные страдания. Истец оказалась в «подвешенном состоянии», работодатель лишил ее права осуществить свои права уволиться и получить выплату пособия по беременности и родам как безработная, истец не смогла стать на учет в Центр занятости. Истец не может осуществить сейчас оформление документов по выплате пособий, так как считается работающей, но работодатель не выдает справки по начислению заработной платы за период работы, не выдает трудовую книжку и трудовой договор. Истцу с грудным ребенком приходится ходить по инстанциям, чтобы отстоять свои нарушенные права. Истец не может получить материальную помощь как малоимущая, так как в <данные изъяты> требуют справку о заработной плате из организации ООО «Есть и Пить», в которой истец числится. Истцу приходится самостоятельно делать расчеты по начислению пособия по беременности и родам, так как у нее нет возможности заплатить аудиторской фирме или бухгалтеру за оказанные услуги по расчетам цены иска. Директор ООО «Есть и Пить» ФИО1 оставил истца, беременную женщину с грудным ребенком, без средств к существованию. Истец полагает, что работодатель обязан компенсировать ей причиненные физические и нравственные страдания, выплатив компенсацию в сумме 50 000 рублей.

По изложенным основаниям истец и обратилась с настоящим иском в суд.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании ордера, в судебное заседание явилась поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить, дала пояснения аналогично изложенным в иске.

Ответчик ООО «Есть и Пить» уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания извещался. Направленная в адрес ответчика корреспонденция возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В силу статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ.

С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 20.06.2018г. истец ФИО3 была принята на работу в ООО «Есть и Пить» на должность повара, что подтверждается записью в трудовой книжке № №.

Истец ФИО3 (до брака <данные изъяты>) Ю.В. состоит в браке с ФИО5, что подтверждается свидетельством о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ. №.

16.07.2019г. у ФИО3 родился сын ФИО6, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ. №.

ФИО3 находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно заключению ВК № от 03.03.2021г., выданному <данные изъяты>», ФИО3 находится в состоянии беременности, на сроке 27,4 недели (срок на момент выдачи заключения).

Как усматривается из материалов дела, ФИО3 направила ООО «Есть и Пить» заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, а также заявление об увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем, выплаты истцу произведены не были, ответ от работодателя истцом не получен.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части, по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии с Федеральными законами от 19.05.1995 N "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", от 29.12.2006 N "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по материнству осуществляется по месту работы застрахованного лица. Выплата пособий осуществляется организацией-работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

В соответствии с положениями ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Есть и Пить» в пользу ФИО2 пособия по беременности и родам в размере 57 564,00 рубля, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу указанных денежных средств. Доказательства обратного ответчик, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представил. При этом, оснований не согласиться с произведенным истцом суммы расчетом пособия, суд не усматривает, поскольку расчет произведен в соответствии с требованиями закона.

В части требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч.4 ст.3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, но в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенной нормы, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2 526 руб. 92 коп. - за требования имущественного характера и 300 руб. - за требования неимущественного характера, а всего взыскать - 2 826 руб. 92 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Есть и Пить» в пользу ФИО3 пособие по беременности и родам в размере 57 564,00 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 62 564,00 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу - отказать.

Взыскать с ООО «Есть и Пить» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 526 руб. 92 коп. - за требования имущественного характера и 300 рублей - за требования неимущественного характера, а всего взыскать 2 826 руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Г.А. Фаустова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 22 июня 2021 года.

Судья: Г.А. Фаустова