Решение № 2-329/2026 2-329/2026~М-211/2026 М-211/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-329/2026

Дело № 2-329/20256

УИД 42RS0003-01-2026-000344-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 28 апреля 2026 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

с участием заместителя прокурора г.Березовского Распопина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Березовского в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Березовского обратился суд с исковым заявлением, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 271233,92 руб.

Требования обоснованы следующим. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», где работал водителем погрузчика.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Стаж работы ФИО1 в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составляет 18 лет 6 месяцев 9 дней.

Стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (у учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на дату наступления права на пенсию 28 лет 8 месяцев.

Стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на дату выплаты единовременного вознаграждения 28 лет 8 месяца.

С 2019 года Управлением Пенсионного Фонда г. Кемерово Кемеровской области ФИО1 назначена и стала выплачиваться пенсия по старости.

После назначения пенсии на предприятии АО «УК «Северный Кузбасс» единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ не получал.

Согласно расчету сумма единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации начисленная ФИО1 составила 271 233,92 руб.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ и Коллективный договор являются нормативными правовыми актами, которые относятся к трудовому законодательству и регулируют вопросы, связанные с порядком начисления и выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за год работы в угольной промышленности РФ.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании статье 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу статье 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Пунктом 1.1 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности РФ предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению независимо от их организационноправовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией МОТ, действующим в порядке, установленном законодательством РФ.

В соответствии со статьей 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Также в соответствии с пунктом 1.4 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности РФ действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Согласно пункту 1.5 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности РФ положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с пунктом 5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, (далее - ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Аналогичные положения содержатся в пункте 5.1 Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс».

Согласно вышеуказанному пункту Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» на 2021-2023г. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда, и как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у предшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода да пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет отработал у работодателя (с учётом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление право на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанном правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя в том числе Работодателя - правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной

промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности

на основании письменного заявления Работника;

в срок и в порядке, определенном в соответствии с Положением о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в АО «УК «Северный Кузбасс».

Так, приложением «Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в организации» (далее - Приложение) к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 г. (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ) установлено следующее: пункт 1.3. «Единовременное вознаграждение выплачивается Работнику единожды при соблюдении условий:

стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников);

стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

получение права на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в Организации;

пункт 1.4. «Работникам, поступившим на работу в Организацию, после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации, единовременное вознаграждение не выплачивается».

Пункт 1.3. Приложения к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» на 2021-2023 г. полностью дублирует соответствующее положение Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 гг. (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ), не исключая требования к стажу работы работника у Работодателя не менее 5 лет, а именно в АО «УК «Северный Кузбасс».

Таким образом, у ФИО1 возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного пунктом 5.3 ФОС,

поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался.

При этом, обязательными условиями для получения единовременного обеспечение и является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Из Положения, являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п. 2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное с пунктом 5.3 федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской федерации при

увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.

Согласно статье 140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.

Однако, ФИО1 в день увольнения единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, не было выплачено.

На основании вышеуказанного, ФИО1 имеет право на единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

ФИО1 обратился в прокуратуру города Березовского с заявлением о защите его интересов в порядке статьи 45 ГПК РФ, так как в силу возраста, юридической безграмотности, отсутствием дохода не может сам обратиться в суд о взыскании денежных средств, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменные возражения, в которых просит в иске оказать, поскольку ФИО1 не обращался к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.

Заслушав прокурор, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Судом установлено следующее. Согласно трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», где работал водителем погрузчика.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Стаж работы ФИО1 в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составляет 18 лет 6 месяцев 9 дней.

Стаж работы ФИО1 в угольной промышленности Российской Федерации на дату наступления права на пенсию 28 лет 8 месяцев.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена страховая пенсия по старости бессрочно.

Единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с п.5.3 ФОС ФИО1 не выплачивалось.

При этом, на день назначения страховой пенсии по старости ФИО1 работал в АО «УК «Северный Кузбасс».

Суд полагает, что у ФИО1 возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался.

При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п.2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.

Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.

Установлено, что ФИО1 в день увольнения и до настоящего времени единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, не было выплачено.

Тот факт, что ФИО1 не обращался к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, не освобождает работодателя от обязанности обеспечить выплату указанного единовременного вознаграждения.

Таким образом, истец имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС.

Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения предоставленный ответчиком, суд считает верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения – с сентября 2024 года по август 2025 года составил 70441.22 руб.

Стаж работы в угольной промышленности – 25,67 лет.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит:

70441.22 руб. х 25.67 х 15% = 271233,92 руб.

При этом, ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчете среднего заработка.

Таким образом, исковые требования прокурора г.Березовского в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 271233,92 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9137 руб., поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г.Березовского в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №, СНИЛС №) единовременное вознаграждение в размере 271233 рубля 92 копейки (двести семьдесят одну тысячу двести тридцать три рубля девяносто две копейки).

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9137 рублей (пять тысяч двести шесть рублей девяносто тринадцать копеек).

Решение изготовлено в окончательной форме 12 мая 2026 года.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.

Председательствую И.Ю. Воробьева