Решение № 2-2834/2019 2-2834/2019~М-1643/2019 М-1643/2019 от 19 марта 2019 г. по делу № 2-2834/2019

Дело № 2-2834/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 20 марта 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СКДМ» о взыскании выходного пособия за второй месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что работала в АО «СКДМ». Приказом от 26 ноября 2018 года истец уволена в связи с сокращением численности (или штата) работников. После увольнения работодатель частично перечислил выходное пособие за один месяц. Выходное пособие за второй месяц со дня увольнения не выплачено. В результате незаконных действий ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в депрессивном состоянии, стрессе, бессоннице. Истец и его семья были лишены источника средств к существованию, покупка еды и предметов первой необходимости стала проблематичной.

Просила взыскать с АО «СКДМ» в пользу истца выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 78 411 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 27 ноября 2018 года по 20 февраля 2019 года в размере 2670 рублей 51 копейка и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уменьшила в части взыскания выходного пособия за второй месяц со дня увольнения до 55 319 рублей 32 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 27 ноября 2018 года по 20 февраля 2019 года до 2489 рублей 59 копеек. В остальной части исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика АО «СКДМ» не присутствовал, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 с 24 июля 2012 года состояла в трудовых отношениях с АО «СКДМ» (ранее ОАО «Вологодский завод дорожных машин») в должности инженера-проектировщика 2 категории.

Приказом от 26 ноября 2018 года № трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности (или штата) работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования о взыскании с ответчика выходного пособия за второй месяц со дня увольнения в размере 55 319 рублей 32 копейки правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статьях 140 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и подтверждены материалами дела.

Размер подлежащего взысканию с ответчика выходного пособия (55 319 рублей 32 копейки) суд полагает возможным определить на основании представленной ответчиком справки от 06 декабря 2018 года о среднем заработке истца.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, суд, руководствуясь статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц (55 319 рублей 32 копейки) за период с 27 ноября 2018 года по 20 февраля 2019 года в размере 2 489 рублей 59 копеек согласно следующему расчёту:

55 319 рублей 32 копейки х 20 дней (с 27 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года) х 7,5 % х 1/150 = 553 рубля 20 копеек

55 319 рублей 32 копейки х 66 дней (с 17 декабря 2018 года по 20 февраля 2019 года) х 7,75 % х 1/150 = 1886 рублей 39 копеек.

Поскольку судом установлено, что права истца ФИО1 как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 2000 рублей.

Учитывая, что судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 57 808 рублей 91 копейка, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 1934 рубля 27 копеек. Кроме того, требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Итого в силу подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 2234 рубля 27 копеек.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «СКДМ» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 55 319 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 27 ноября 2018 года по 20 февраля 2019 года в размере 2489 рублей 59 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «СКДМ» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 2234 рубля 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное заочное решение изготовлено 22 марта 2019 года.