Решение № 2-476/2021 2-476/2021~М-428/2021 М-428/2021 от 26 июля 2021 г. по делу № 2-476/2021

Дело № 2-476/2021 27 июля 2021 г.

29RS0010-01-2021-000777-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 27.07.2021 исковое заявление ФИО2 к ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 560 000 рублей и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, в размере 240 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что в период времени с 2013 г. по 2018 г. отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области, где был трудоустроен. В нарушение требований трудового законодательства с ФИО2 не был заключен трудовой договор, ответчиком истцу выплачивалась заработная плата, размер которой был менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО2, отбывающий в настоящий момент наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК № 4 УФСИН России по Архангельской области, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного заседания или обеспечения своего участия в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи суду не представил.

Представитель ответчика ФИО1 полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, в удовлетворении искового заявления просил отказать по доводам, изложенным в представленных возражениях.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что в период времени с 16.09.2013 по 10.04.2018 ФИО2 отбывал в ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области назначенное приговором Северодвинского городского суда Архангельской области от ... наказание в виде лишения свободы. ФИО2 привлечен к трудовому использованию на основании приказов начальника ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области от 25.09.2013 и 05.03.2015 в качестве чистильщика швейного цеха, приказами от 13.05.2015 и 07.08.2015 переведен на другую работу (подсобным рабочим участка деревообработки и чистильщиком швейного цеха соответственно), истцу установлена сдельная форма оплаты труда. Трудовое использование ФИО2 осуществлялось в период времени с 25.09.2013 по 16.02.2015 и с 06.03.2015 по 09.04.2018, ответчиком истцу выплачивалась заработная плата. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, сомнений у суда не вызывают.

Согласно ч. 1 ст. 43 УК РФ наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статьей 8 УИК РФ предусмотрено, что уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации основывается на принципах законности, гуманизма, демократизма, равенства осужденных перед законом, дифференциации и индивидуализации исполнения наказаний, рационального применения мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирования их правопослушного поведения, соединения наказания с исправительным воздействием.

В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 10 УИК РФ Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний. При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Частями 3 и 6 ст. 11 УИК РФ предусмотрено, что осужденные обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания. Неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей, а также невыполнение законных требований администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, влекут установленную законом ответственность.

Предусматривая в ст. 103 УИК РФ возможность привлечения лиц, осужденных к лишению свободы, к труду, законодатель указал в статьях 104, 105 названного Кодекса, что продолжительность рабочего времени для них, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

При этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Пунктами 24 и 28 «Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений», утвержденных приказом Министерства Юстиции РФ № 295 от 16.12.2016, предусмотрено, что осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определенных администрацией ИУ, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и прохождения ими обучения по специальности, требующей соответствующей квалификации, а также исходя из наличия рабочих мест, кроме работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных в соответствии с перечнем. Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что правоотношения, возникшие между сторонами, не основаны на трудовом договоре. Следовательно, на ФИО2 не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации в части порядка оформления трудовых отношений. Доводы ФИО2 об обратном противоречат вышеприведенным требованиям закона, в связи с чем признаны судом несостоятельными.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (абз. 2 ст. 150 ТК РФ).

В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Статьей 155 ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Каких-либо доказательств того, что в спорный период времени истцом в полной мере выполнялись установленные ответчиком нормы труда или указанное невыполнение произошло по вине работодателя ФИО2 суду не представлено, указанные обстоятельства оспариваются ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области. В связи с чем доводы истца об обратном суд находит несостоятельными, что свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности по выплате ФИО2 заработной платы в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Выплата начисленной ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области ФИО2 заработной платы за период времени с сентября 2013 г. по апрель 2018 г. последним не оспаривается, сомнений у суда не вызывает.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов ФИО2 о нарушении его трудовых прав ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области и отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объем.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление ФИО2 о разрешении возникшего с ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области индивидуального трудового спора поступило в Коряжемский городской суд 07.06.2021, трудовые правоотношения между истцом и ответчиком имелись в периоды времени с 25.09.2013 по 16.02.2015 и с 06.03.2015 по 09.04.2018. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и свидетельствуют о пропуске ФИО2 предусмотренных ст. 392 ТК РФ сроков обращения в суд за защитой нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Ходатайство о восстановлении указанных сроков ФИО2 суду не заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска данных сроков суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ФКУ ИК № 5 УФСИН России по Архангельской области о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 27.07.2021.

Председательствующий А.П. Спиридонов