Решение № 2-955/2026 2-955/2026~М-417/2026 М-417/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-955/2026

Дело № 2-955/26

УИД 11RS0005-01-2026-000726-63


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Алферовой А.Н..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 16 марта 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Печоранефтегаз» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, действуя по доверенности в интересах ФИО1, обратился в суд с иском о взыскании с АО «Печоранефтегаз» задолженности по заработной плате в размере 645297,58 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала в АО «Печоранефтегаз» .... При увольнении с работы ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, за период с 01.04.2025 по 15.12.2025 задолженность работодателя составляет 645297,58 рублей. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 200 000 рублей. В связи с чем заявлены вышеуказанные требования.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 от исковых требований к АО «Печоранефтегаз» в части взыскания заработной платы в размере 645297,58 рублей отказался в связи с ее выплатой ответчиком. Производство по делу в указанной части исковых требований прекращено определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 16 марта 2026 года. Исковые требования уточнил и дополнил, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию 20 февраля 2026 года в размере 36770,32 рубля согласно расчету, предоставленному ответчиком.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 не оспаривала наличие перед истцом задолженности по выплате компенсаций в связи с задержкой выплаты заработной платы. Полагала заявленную сумму компенсации морального вреда необоснованно завышенной.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 01 апреля 2008 года по 15декабря 2025 года состояла в трудовых отношения с АО «Печоранефтегаз», работая ...

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами определено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – за первую половину месяца 29 числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада( от часовой тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, за фактически отработанное время за период с 01 по 15 число текущего месяца. Заработная плата выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела и подтверждается ответчиком, установленные сроки выплаты заработной платы работодателем были нарушены, при увольнении истца с работы АО «Печоранефтегаз» имел перед ней задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплат в размере 645297,58 рублей.

Указанная сумма задолженности была выплачена истцу 20 февраля 2026 года.

На дату выплаты ответчик не произвел выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36770,32 рубля.

При данных обстоятельствах исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушены права работника на своевременное получение заработной платы, расчета при увольнении исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки в выплате причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в связи с удовлетворением имущественного и неимущественного требования истца в размере 7000 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Печоранефтегаз» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36770 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с АО «Печоранефтегаз» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 30 марта 2026 года.

Судья Н.В. Курлапова