Решение № 2-1092/2024 2-1092/2024~М-1024/2024 2-1-1092/2024 М-1024/2024 от 6 августа 2024 г. по делу № 2-1092/2024

Дело № 2-1-1092/2024

64RS0010-01-2024-001803-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2024 года город Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Николаева Д.В.,

при секретаре Исхаковой И.С.,

с участием помощника Вольского межрайонного прокурора Байбарза Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании выплаты за вредные условия труда и морального вреда,

установил:

Вольский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» (далее – ГУП СО «Облводоресурс») о взыскании выплаты за вредные условия труда и морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников ГУП СО «Облводоресурс» проведена проверка исполнения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что 01 февраля 2024 года между ГУП СО «Облводоресурс» «Вольский» и ФИО1 заключен трудовой договор на должность машиниста насосных установок 5 категории. Согласно штатному расписанию для работников установлены доплаты за вредные условия, для должности машиниста насосных установок 5 категории в размере 4 % (от оклада 9 550 рублей) в сумме 382 рубля. Из представленной справки от 25 июня 2024 года и расчетных листов на выплату заработной платы следует, что ФИО1 за период с 01 марта 2023 года по 31 мая 2024 года доплата за вредные условия не выплачена в размере 5 382 рубля 73 копейки. Выявленные нарушения действующего законодательства являются грубыми, нарушают право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Несоблюдение ГУП СО «Облводоресурс» «Вольский» нормативных предписаний при реализации гражданами права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы неразрывно связано с их нематериальными благами и личными неимущественными правами, то есть влечет право на компенсацию морального вреда. Просит возложить на ГУП СО «Облводоресурс» обязанность выплатить ФИО1 выплату за вредные условия труда за период с 01 марта 2023 года по 31 мая 2024 года в размере 5 382 рубля 73 копейки, взыскать с ГУП СО «Облводоресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Помощник Вольского межрайонного прокурора Байбарза Д.М. поддержала исковые требования и уточнила, что просит взыскать с ГУП СО «Облводоресурс».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГУП СО «Облводоресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, представил письменный отзыв, в котором указал, что вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы оставляет на усмотрение суда, с взысканием морального вреда не согласен, просил снизить сумму.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, 01 февраля 2024 года ФИО1 принята на должность машиниста насосных установок 5 категории в ГУП СО «Облводоресурс». Согласно штатному расписанию, размер доплаты за вредные условия труда составляет 382 рубля (т. 1 л.д. 5-7).

В то же время, согласно сведений ГУП СО «Облводоресурс» образовалась задолженность за период с 01 марта 2023 года по 31 мая 2024 года по доплате за работу во вредных условиях перед истцом ФИО1 в размере 5 382 рубля 73 копейки (т. 1 л.д. 15-20).

Таким образом, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности осуществить выплату ФИО1 за вредные условия труда подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом, учитывая положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в совокупности оценены конкретные незаконные действия причинителя вреда, а именно невыплата за вредные условия труда в течение длительного времени – более года, соотнесены с тяжестью причиненных потерпевшему нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учтены заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Учитывая длительность нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, паспорт №, к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс», ИНН №, о взыскании выплаты за вредные условия труда и морального вреда удовлетворить.

Возложить на Государственное унитарное предприятие Саратовской области «Облводоресурс» обязанность выплатить ФИО1 выплату за вредные условия труда за период с 01 марта 2023 года по 31 мая 2024 года в размере 5 382 (пять тысяч триста восемьдесят два) рубля 73 копейки.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Николаев

Мотивированное решение составлено 07 августа 2024 года.