Решение № 2-630/2018 2-630/2018~М-468/2018 М-468/2018 от 19 июля 2018 г. по делу № 2-630/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2018 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Горшунова С.Г.,

при секретаре Галиуллиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПСФ «Гидромонтаж» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом увеличенных исковых требований обратился в суд с иском к ООО «ПСФ «Гидромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснования исковых требований указано, что истец с <данные изъяты> работает в ООО «ПСФ «Гидромонтаж» <данные изъяты>. С августа 2017 года по май 2018 года ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 136000 рублей. Просил взыскать с ответчика вышеуказанную сумму и компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании 20.07.2018 года от исковых требований, в части взыскания заработной платы в размере 136000 рублей за период с августа 2017 года по май 2018 года отказался в полном объеме, поскольку по данному требованию вынесено решение комиссией по трудовым спорам. В этой части суд принял отказ ФИО1 от исковых требований, производство в этой части по делу прекратил с вынесением отдельного определения.

В части компенсации морального вреда ФИО1 иск поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред. Просит его исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «ПСФ «Гидромонтаж», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В соответствии со статьей 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Судом установлено, что согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу от 07.07.2017 года, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПСФ «Гидромонтаж» на должность специалиста службы безопасности, что также подтверждается трудовым договором №55 от 07.07.2017 года.

По состоянию на 17.07.2018 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 146255,76 рублей.

Решениями комиссии по трудовым спорам в кредитную организацию АБ «Девон-Кредит» (ПАО) г. Альметьевск направлены заявления о принудительном исполнении удостоверений комиссии по трудовым спорам.

Таким образом, ФИО1 воспользовался правом, предоставленным ему законом на рассмотрение индивидуального трудового спора. Нарушенное право ФИО1 восстановлено путем обращения в КТС и взыскания ее решением задолженности ответчика по заработной плате в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, несвоевременность выдачи заработной платы, оплата его труда не в полном объеме причинили истцу нравственные страдания.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, размер задолженности, личность истца и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд учитывает также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред и определяет к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрение дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона она подлежит взысканию с ответчика в размере 300 рублей в бюджет Заинского муниципального района РТ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ПСФ «Гидромонтаж» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСФ «Гидромонтаж» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с ООО «ПСФ «Гидромонтаж» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек в бюджет Заинского муниципального района РТ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение составлено 23 июля 2018 года.

Судья: С.Г. Горшунов