Решение № 2-230/2017 2-230/2017~М-257/2017 М-257/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-230/2017

Дело № 2-230/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 11 октября 2017 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко Олега Николаевича

при секретаре Жабиной Ирине Степановне,

с участием прокурора Фоновой Галины Владиславовны,

представителя истца ФИО9,

представителя ответчика ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО11 обратились в суд с иском к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» о признании её увольнения 25 августа 2017 г. незаконным, взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Свои требования ФИО11 обосновала тем, что решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. её увольнение из КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» признано незаконным. Дополнительным решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2017 г. ФИО11 была восстановлена в должности заведующей отделением восстановительного лечения – врача восстановительного лечения отделения восстановительного лечения.

20 июля 2017 г. ФИО11 был выдан исполнительный лист, который был предъявлен ею в отдел судебных приставов. 24 июля 2017 г. судебным приставом-исполнителем ФИО1 было вынесено постановление об исполнительном производстве.

09 августа 2017 г. судебный пристав-исполнитель ФИО1 ознакомил ФИО11 с приказами КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» от 11 июля 2017 г. № 501лс, от 28 июля 2017 г. № 560лс.

10 августа 2017 г. ФИО11 с представителем ФИО9 приехала в административный корпус КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» для ознакомления с оригиналом приказа о восстановлении на работе.

Начальник юридического отдела ФИО10 пояснила ФИО11, что её должность заведующей отделением – врача восстановительного лечения отделения восстановительного лечения была выведена за штат, заработную плату ФИО11 будет получать только с платных услуг.

ФИО11 потребовала предоставить приказ о выведении должности за штат, на что последовал отказ, так же ФИО11 было отказано в предоставлении штатного расписания.

ФИО11 было указано, что её рабочее место находится по адресу: <...>. ФИО10 пыталась выставить за дверь представителя ФИО11 ФИО9

После беседы с ФИО10 ФИО11 с представителем проследовала в здание по указанному ФИО10 адресу, однако в данное здание её не пустила старшая медицинская сестра ФИО2, указав, что в отделении реабилитации заведующей является ФИО3.

24 августа 2017 г. ФИО11 обратилась к ответчику с письменным заявлением, в котором просила предоставить приказ о выведении должности заведующей отделением восстановительного лечения – врача отделения восстановительного лечения за штат, предоставить штатное расписание за 2017 г., просила указать адрес, где располагается отделение восстановительного лечения.

В ответ ФИО11 получила письмо, в котором находился приказ № 661лс от 25 августа 2017 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО11

12 сентября 2017 г. судебной коллегией Алтайского краевого суда дополнительное решение Завьяловского районного суда Алтайского края изменено в части восстановления в должности не заведующей, а исполняющей обязанности заведующей – врача восстановительного лечения отделения восстановительного лечения.

Так как ФИО11 не была восстановлена в КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» по решению Завьяловского районного суда от 11 июля 2017 г., приказ об увольнении истец считает незаконным.

Ответчик КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» письменных возражений не представило.

Истец ФИО11, уведомлённая надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО11 в судебном заседании иск поддержал, привёл доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что ФИО11 после вынесения решения о восстановлении её на работе до 10 августа 2017 г. на работу не выходила. 09 августа 2017 г. она была ознакомлена судебным приставом-исполнителем с копиями приказов о восстановлении её на работе, после чего 10 августа 2017 г. она вышла на работу, но рабочее место ей не было предоставлено, поэтому ФИО11 после 10 августа 2017 г. на работу так же не выходила. Кроме того, ФИО11 не была ознакомлена с подлинниками приказов о восстановлении её на работе, ей не было предоставлено штатное расписание. Срок действия сертификата ФИО11 по специальности «Восстановительная медицина» от 2011 г. истёк, поэтому она не могла исполнять свои обязанности.

Представитель ответчика ФИО10 иск не признала, пояснила, что на основании дополнительного решения Завьяловского районного суда от 11 июля 2017 г. приказом № 501лс от 11 июля 2017 г. ФИО11 была восстановлена на работе в КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово». Однако ФИО11 после 11 июля 2017 г. на работу не выходила. Работодателем принимались меры по извещению ФИО11 о восстановлении на работе, предпринимались попытки позвонить ей по телефону, направлялись письма с уведомлением о необходимости явки на работу, однако письма не были получены ФИО11 ФИО11 с представителем ФИО9 явилась в помещение КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» 10 августа 2017 г., опоздав на полчаса. ФИО11 было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу с 11 июля 2017 г., по поводу опоздания на работу 10 августа 2017 г., ей было предложено расписаться в приказах о восстановлении её на работе, однако она отказалась. ФИО11 так же отказалась выходить на работу, о чём был составлен акт, подписанный ФИО11 ФИО11 так же не предоставила свою трудовую книжку для внесения в неё записей. После этого ФИО11 проследовала в здание отделения реабилитации, где она работала до увольнения и где находилось подготовленное для неё рабочее место: стол и стул в кабинете, несколько минут пробыла в здании, после чего в 10 часов 10 минут покинула территорию КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово». После этого ФИО11 на работу не выходила. 11 августа 2017 г. ФИО10 в присутствии ФИО4, ФИО2 в здании по <адрес>, где ФИО11 осуществляет предпринимательскую деятельность, предложила ФИО11 представить письменные объяснения по поводу отсутствия её на рабочем месте 10 и 11 августа 2017 г., о чём был составлен акт. Однако объяснений от ФИО11 не поступило, о чём так же был составлен акт от 17 августа 2017 г. после чего было проведено служебное расследование по поводу отсутствия ФИО11 на работе 10 августа и 11 августа 2017 года. На основании результатов служебного расследования 25 августа 2017 г. был издан приказ об увольнении ФИО11 в связи с допущенным ею прогулом. Копия приказа была направлена ФИО11 по почте. Так как ФИО11 не предоставила свою трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, ей была оформлена новая трудовая книжка, в которую были внесены записи о восстановлении на работе и увольнении.

Прокурор Фонова Г.В. дала заключение о том, что увольнение ФИО11 было произведено работодателем в связи с наличием предусмотренных законом оснований, с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, поэтому иск ФИО11 не подлежит удовлетворению.

Выслушав пояснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

17 марта 2010 г. между ФИО11 и МУЗ «ЦРБ с. Завьялово» в письменной форме заключён срочный трудовой договор № 1069, в соответствии с которым ФИО11 принимается на работу на должность и.о. заведующей неврологическим отделением - врач невролог, работник приступает к работе с 18 марта 2010 г.

26 июля 2011 г. МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» было переименовано в МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово.

Приказом № 505лс от 14 сентября 2011 г. ФИО11 была переведена на должность врача восстановительного лечения с исполнением обязанности заведующей отделением, с совместительством на 0,25 ставки врача невролога отделения восстановительного лечения.

15 сентября 2011 г. между ФИО11 и МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 15 сентября 2011 г. ФИО11 приступает к работе в должности врача восстановительного лечения с исполнением обязанности заведующей отделения.

Согласно штатному расписанию МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» на 2011 г. в отделении восстановительного лечения предусмотрена должность заведующий отделением – врач восстановительного лечения.

На основании Постановления Администрации Алтайского края от 12.12.2011 № 728 «О переименовании передаваемых в государственную собственность Алтайского края муниципальных учреждений здравоохранения» МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» переименовано в КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово».

Приведённые выше обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 29 июля 2016 г. по спору между теми же сторонами, что следует из вступившего в законную силу решения Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. по спору между теми же сторонами (т. 2 л.д. 18-29).

Согласно ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из решения Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. по спору между теми же сторонами (т. 2 л.д. 18-29) так же следует, что на основании приказа № 138лс от 01 марта 2017 г. трудовой договор между КГБУЗ «ЦРБ с. Завьялово» и ФИО11 был прекращён по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, ФИО11 уволена с 01 марта 2017 г.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. увольнение ФИО11 было признано незаконным. Дополнительным решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2017 г. ФИО11 восстановлена в должности заведующей отделением восстановительного лечения - врача восстановительного лечения КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» с 02 марта 2017 г. В части восстановления ФИО11 на работе решение обращено к немедленному исполнению (т. 2 л.д. 22-24).

Копия дополнительного решения суда получена ФИО11 14 июля 2017 г. (т. 2 л.д. 30).

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 501лс от 11 июля 2017 г. ФИО11 восстановлена в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения (т. 1 л.д. 105).

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 560лс от 28 июля 2017 г. в приказ № 501 от 11 июля 2017 г. внесены изменения, он изложен в следующей редакции: «Восстановить на работе в должности заведующей отделением восстановительного лечения – врача восстановительного лечения с 02 марта 2017 г. ФИО11 (т. 2 л.д. 106).

В связи с тем, что ФИО11 не выходила на работу после вынесения дополнительного решения суда о восстановлении её на работе, КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» в адрес ФИО11 03 августа 2017 г. было направлено уведомление о восстановлении её в должности и необходимости выхода на работу. Однако почтовое отправление было возвращено отправителю с отметкой об истечении срока хранения (т. 1 л.д. 120-127).

С копиями приказов № 501лс от 11 июля 2017 г., № 560лс от 28 июля 2017 г. ФИО11 была ознакомлена лично судебным приставом-исполнителем в рамках исполнительного производства 09 августа 2017 г. (т. 2 л.д. 54, 55).

От ознакомления под роспись с указанными приказами ФИО11 отказалась 10 августа 2017 г., что подтверждается актом об отказе работника от подписания приказа о восстановлении на работе от 10 августа 2017 г. (т. 1 л.д. 58).

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, после восстановления ФИО11 на работе она должна была соблюдать дисциплину труда, то есть правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово», утверждённым 14 сентября 2015 г., в учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день начинается в 8 часов 30 минут и оканчивается в 16 часов 42 минуты (т. 1 л.д. 148).

С указанными выше Правилами трудового распорядка ФИО11 была ознакомлена 26 декабря 2016 г., 17 февраля 2017 г., что подтверждается журналом учёта ознакомления с локальными нормативными актами КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» (т. 1 л.д. 138-140).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Статьёй 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В судебном заседании установлено, что ФИО11 допустила нарушение Правил внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово», отсутствовала на работе без уважительных причин 10 августа 2017 г. с 8 часов 30 минут до 08 часов 59 минут, а так же с 10 часов 10 минут до 13 часов 00 минут и с 14 часов 00 минут до 16 часов 42 минут, 11 августа 2017 г. с 8 часов 30 минут до 13 часов 00 минут и с 14 часов 00 минут до 16 часов 42 минут.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя ответчика ФИО10, докладной запиской ФИО10 (т. 1 л.д. 57), показаниями свидетеля ФИО2 об отсутствии ФИО11 в указанное время на рабочем месте, докладной ФИО2 (т. 1 л.д. 78), актом об отсутствии работника на рабочем месте от 10 августа 2017 г. (т. 1 л.д. 77), докладной ФИО2 от 11 августа 2017 г. (т. 1 л.д. 76), актом об отсутствии работника на рабочем месте от 11 августа 2017 г. (т. 1 л.д. 75).

Представитель истца ФИО9 в судебном заседании указанные обстоятельства не оспаривал.

В связи с неявкой ФИО11 на работу сотрудниками КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» ей 10 августа 2017 г., 11 августа 2017 г. было предложено представить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, что подтверждается объяснениями представителя ответчика ФИО10, актом об отказе работника от предоставления объяснений от 10 августа 2017 г. (т. 1 л.д. 55), показаниями свидетелей ФИО5, ФИО4 о том, что они действительно составляли такой акт в присутствии ФИО11, которой предлагалось дать объяснения по поводу опоздания работу, актом об отказе работника от 11 августа 2017 г., составленным работниками КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» ФИО10, ФИО4, ФИО2 в помещении по <адрес>, где ФИО11 осуществляет предпринимательскую деятельность (т. 2 л.д. 6-8), из которого следует, что ФИО11 было предложено представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 10 августа 2017 г. и 11 августа 2017 г. в течение двух рабочих дней (т. 1 л.д. 73), показаниями свидетелей ФИО4, ФИО2, ФИО6 о том, что 11 августа 2017 г. в их присутствии ФИО10 действительно предлагала ФИО11 представить письменные объяснения по факту отсутствия её на рабочем месте.

Письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ФИО11 работодателю не были представлены, что следует из акта о непредставлении работником письменных объяснений в связи с совершением дисциплинарного проступка (т. 1 л.д. 72).

Работодателем было проведено служебное расследование по факту совершения ФИО11 дисциплинарного проступка, в ходе которого установлено, что ФИО11 допустила прогул, не явившись на работу 11 августа 2017 г. (т. 1 л.д. 65-68).

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 661лс от 25 августа 2017 г. действие трудового договора с ФИО11 от 17 марта 2010 г. прекращено, ФИО11 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (т. 1 л.д. 64).

В связи с невыходом ФИО11 на работу после 11 августа 2017 г. копия приказа № 661лс от 25 августа 2017 г. была направлена работодателем по почте и получена ФИО11 31 августа 2017 г. (т. 1 л.д. 60).

В связи с тем, что ФИО11 отказалась предоставить свою трудовую книжку для внесения записей о восстановлении на работе, что следует из акта от 10 августа 2017 г. (т. 1 л.д. 59), КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» была оформлена новая трудовая книжка ФИО11, в которую были внесены записи о восстановлении её на работе и увольнении (т. 1 л.д. 132-137).

Суд приходит к выводу о том, что ФИО11 действительно совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в отсутствии её на рабочем месте 10 августа 2017 г. с 10 часов 10 минут до 13 часов 00 минут (2 часа 50 минут) и с 14 часов 00 минут до 16 часов 42 минут (2 часа 42 минуты), 11 августа с 8 часов 30 минут до 13 часов (4 часа 30 минут) и с 14 часов 00 минут до 16 часов 42 минут (2 часа 42 минуты).

Причём отсутствие ФИО11 на рабочем месте 11 августа 2017 г. в течение всего рабочего дня является прогулом, то есть грубым нарушением трудовых обязанностей.

Доказательств наличия уважительных причин невыхода на работу 10 и 11 августа 2017 г. истцом ФИО11 не представлено.

Представитель истца ФИО9 в судебном заседании пояснил, что каких-либо чрезвычайных обстоятельств, препятствовавших выходу ФИО11 на работу, в период июля, августа 2017 г. у ФИО11 не было, она не выходила на работу в связи с тем, что ей не было предоставлено рабочее место, не было предоставлено штатное расписание, в штатном расписании отсутствует отделение восстановительного лечения, 10 августа 2017 г. ФИО11 не пустили на её рабочее место работники ответчика.

Однако данные доводы судом отклоняются, как необоснованные.

В судебном заседании установлено, КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» с 11 июля 2017 г. было подготовлено рабочее место для ФИО11: стол, стул в кабинете отделения реабилитации по <адрес>, то есть именно в том кабинете, который она занимала до увольнения 01 марта 2017 г.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца ФИО10, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО2, ФИО7, ФИО8 о том, что с июля 2017 г. по указанию руководства ЦРБ для ФИО11 было приготовлено рабочее место: стол, стул в кабинете в здании отделения реабилитации, который она занимала до увольнения. Данное отделение ранее называлось отделением восстановительного лечения, центром восстановительного лечения.

Свидетель ФИО2 так же показала, что ключ от указанного кабинета до настоящего времени находится у ФИО11, при увольнении она его не сдавала.

Кроме того, свидетель ФИО2 показала, что 10 августа 2017 г. она не препятствовала, чтобы ФИО11 приступила к работе и прошла в её кабинет. В тот день ФИО11 появилась в отделении реабилитации, в присутствии ФИО2. ФИО10 предлагала ФИО11 пройти в её кабинет, но пока ФИО2 ходила за ключом от кабинета, ФИО11 ушла.

Составление штатного расписания организации, его утверждение, изменение находятся в исключительной компетенции работодателя.

Внесение в штатное расписание работодателя должностей, как и их исключение не влияют на необходимость соблюдения работником трудового распорядка, установленного работодателем.

Поэтому доводы истца и её представителя о том, что невыход ФИО11 на работу был вызван непредставлением работодателем штатного расписания, отсутствием в данном расписании должности ФИО11, а так же отделения восстановительного лечения, судом отклоняются, как необоснованные.

Так же суд не считает уважительной причиной неявки ФИО11 на работу истечение срока действия имеющегося у неё сертификата по специальности «Восстановительная медицина» (т. 1 л.д. 212), так как данное обстоятельство не препятствовало выходу ФИО11 на работу. По её выходу на работу работодатель должен был решать вопрос о допуске ФИО11 к осуществлению медицинской деятельности, о прохождении её обучения. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Доводы ФИО11 о том, что она не была восстановлена на работе в КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово», в соответствии с решением Завьяловского районного суда от 11 июля 2017 г., поэтому приказ об увольнении её с должности заведующей отделением восстановительного лечения - врача восстановительного лечения является незаконным, судом так же отклоняются.

Действительно апелляционным определением Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. резолютивная часть дополнительного решения Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2017 г. изложена в следующей редакции: «Восстановить ФИО11 в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения – врач восстановительного лечения КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» с 02 марта 2017 г.» (т. 2 л.д. 25-29).

Между тем уточнение наименования должности, на которую была восстановлена ФИО11 после вынесения приказа о её увольнении не влияет на законность данного приказа.

ФИО11 была восстановлена ответчиком в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения – врач восстановительного лечения добровольно в день вынесения дополнительного решения суда – 11 июля 2017 г., после чего в соответствии с формулировкой, указанной в дополнительном решении суда, в приказ о восстановлении истца на работе были внесены изменения.

Однако данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что ФИО11 не была восстановлена ответчиком на работе.

При этом суд так же учитывает, что грубое нарушение истцом трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин длительное время, является основанием для её увольнения независимо от того, как именуется занимаемая ею должность: «заведующая отделением» либо «исполняющая обязанности заведующей отделением».

Не свидетельствует о незаконности увольнения ФИО11 и исследованная в судебном заседании представленная представителем истца аудиозапись разговора между ФИО11, ФИО9 и представителями ответчика от 10 августа 2017 г.

Из содержания данного разговора следует, что истец ФИО11 и ФИО9 требовали уволить ФИО11 по сокращению штатов, выдвигали представителям работодателя необоснованные условия для продолжения трудовой деятельности ФИО11: предоставление штатного расписания с включённым в него отделением восстановительного лечения, заявляли о том, что ФИО11 отказывается выходить на работу.

В судебном заседании установлено, что ФИО11 со дня получения ею дополнительного решения Завьяловского районного суда 14 июля 2017 г. о восстановлении её на работе до дня увольнения 25 августа 2017 г., кроме 10 августа 2017 г. на работу не выходила. Это следует из объяснений представителей сторон, докладных и актов об отсутствии работника на рабочем месте (т. 1 л.д. 82-101).

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невыхода на работу в указанные дни истцом не представлено, представитель истца в судебном заседании пояснил, что каких-либо чрезвычайных обстоятельств, препятствовавших выходу ФИО11 на работу, не было.

Принимая во внимание изложенное, суд считает, что применённое работодателем в отношении ФИО11 дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершённого ФИО11 проступка и обстоятельствам, при которых он был совершён.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО11 было произведено работодателем при наличии предусмотренных трудовым законодательством оснований, порядок увольнения, предусмотренный законодательством, работодателем так же был соблюдён.

При таких обстоятельствах требования ФИО11 о признании её увольнения незаконным, а так же связанные с данным требованием требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО11 к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путём подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Решение изготовлено 16 октября 2017 г.

Судья Мирко О.Н.