Решение № 2-4655/2021 2-4655/2021~М-3680/2021 М-3680/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-4655/2021

16RS0<номер изъят>-60

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., <адрес изъят>, 420029, тел. <номер изъят>, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

29 июня 2021 года дело 2-4655/2021

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Трансгаз Казань» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Газпром Трансгаз Казань» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом N 8-11 от <дата изъята>, в виде объявлении замечании и снижении премии за апрель 2021 года на 50% и взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата изъята> на основании трудового договора <номер изъят>у в должности водителя автомобиля 3 класса аварийно-восстановительного поезда <номер изъят>. С <дата изъята> в соответствии с приказом <номер изъят>ЛС истец переведен на постоянную другую работу водителем первого класса в аварийно-восстановительный поезд <номер изъят>. Ответчиком <дата изъята> вынесен приказ <номер изъят>, которым к истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде объявлении замечании и снижении премии за апрель 2021 года на 50%, за отказ выполнения выданного производственного задания и исполнения распоряжения непосредственного руководителя, со ссылкой на незаконченный ремонт автомобиля ГАЗ-287173 гос. номер <номер изъят>, согласно акту об отказе выполнения работником производственного задания от <дата изъята>.

Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку акт об отказе от выполнения работником производственного задания от <дата изъята> является незаконным, так как был составлен в отсутствие истца, составлен задним числом, с актом от <дата изъята> истец был ознакомлен только <дата изъята>, объяснительная была направлена <дата изъята>.

Как указывает истец, <дата изъята> каких либо производственных заданий ему не выдавалось, он не был ознакомлен, путевые листы не оформлялись и не выдавались на выезд транспортного средства Газ государственный номер <***>. На указанном транспортном средстве Газ государственный номер <***> были выполнены ремонтные работы с <дата изъята> по <дата изъята> не в полном объеме, о чем было сообщено начальнику ФИО7.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО1 приказом от <дата изъята><номер изъят>ЛС принят с <дата изъята> в ООО «Газпром трансгаз Казань» на должность водителя автомобиля 3-го класса в Аварийно-восстановительный поезд <номер изъят> на основании трудового договора от <дата изъята><номер изъят>у.

С <дата изъята> истец на основании дополнительного соглашения от <дата изъята> к трудовому договору переведен на должность водителя автомобиля 1 класса в аварийно-восстановительный поезд <номер изъят>.

С <дата изъята> в связи с изменением штатного расписания истец переведен из аварийно-восстановительного поезда <номер изъят> в автотранспортный участок, прочие условия работы остались без изменения.

Приказом начальника Управления аварийно-восстановительных работ ООО «Газпром трансгаз Казань» от <дата изъята><номер изъят> водителю АТУ ФИО1 за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей объявлено замечание и снижена премия за апрель месяц 2021 года на 50%. Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания послужили Акт об отказе от <дата изъята> с изменением от <дата изъята>, Объяснение водителя АТУ ФИО1, Путевой лист <номер изъят> от <дата изъята>.

Из смысла вышеприведенных правовых норм трудового законодательства, регламентирующих основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, следует, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Пунктом 3.1.1 трудового договора на работника возложена обязанность своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессией рабочих, техническими правилами, Положениями).

В соответствии с пунктом 3.1.2 трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром трансгаз Казань»

В соответствии с пунктом 2 раздела I Производственной инструкции водителя автомобиля автотранспортного участка (АТУ) Управления аварийно-восстановительных работ ООО «Газпром трансгаз Казань» ПИ-122-16-2021 (далее – Производственная инструкция) водитель АТУ непосредственно подчиняется начальнику АТУ, а в период его отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.) лицу, его замещающему.

Согласно пункту 21 раздела II Производственной инструкции водитель АТУ обязан следить за исправностью оборудования, приспособлений, инструмента и приборов.

Пунктом 26 Производственной инструкции на водителя АТУ возложена обязанность об обнаруженных при осмотре недостатках докладывать механику АТУ и по его указанию участвовать в их устранении.

Согласно пунктам 1, 2 раздела III Производственной инструкции Водитель АТУ имеет право обращаться к начальнику АТУ по всем техническим вопросам и возникающими разногласиями с целью их разрешения и решать в пределах своей компетенций организационные и технические вопросы, согласовывая свои решения с начальником АТУ.

В соответствии с пунктом 2 раздела IV Производственной инструкции водитель АТУ несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

Пунктами 3.2., 3.3. раздела III Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Казань» на работников возложена обязанность работать честно и добросовестно, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества и дисциплины труда, своевременно и тщательно выполнять работу и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Из содержания приказа от <дата изъята><номер изъят> следует, что <дата изъята> начальником автотранспортного участка (АТУ) УАВР ФИО10 было дано производственное задание водителю АТУ ФИО8 для перевозки работников производственно-технического отдела УАВР с целью подписания документов в эксплуатационно-производственных управлениях (ЭПУ) Общества на закрепленном за ним, согласно приказу <номер изъят> от <дата изъята>, автомобилем <***>. Водитель АТУ ФИО1 отказался от выполнения выданного производственного задания и исполнения распоряжения непосредственного руководителя, ссылаясь на незаконченный, по мнению ФИО1, ремонт автомобиля <***>. Указанный факт не соответствовал действительности, поскольку в период <дата изъята>-<дата изъята> данный автомобиль находился на ремонте в ООО «Депо трактцентр» и был отремонтирован в полном объеме. Данная информация была доведена до ФИО1. В связи с вышеуказанными обстоятельствами был составлен Акт от <дата изъята> об отказе выполнения работником производственного задания. Поиск ФИО1 причин для неисполнения своей трудовой функции косвенно подтверждается тем, что <дата изъята> согласно путевому листу <номер изъят> водитель АТУ ФИО1 выехал на линию и не указывал на ранее предъявленные претензии к автомобилю. Своими действиями водитель АТУ ФИО1 нарушил условия п.3.2 и п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, что привело к срыву производственного задания и необоснованного простоя автомобиля.

С Приказом от <дата изъята><номер изъят> ФИО1 ознакомлен <дата изъята>.

Согласно Акту от <дата изъята> об отказе выполнения работником производственного задания <дата изъята> в 8 час. 15 мин водитель автомобиля ФИО1 отказался от выезда на выполнение производственного задания и получение путевого листа. Свой ФИО9 ФИО1 мотивирует требованием предоставления акта выполненных работ по ремонту автомобиля <***>, закрепленного за ним. В течение всего рабочего дня ФИО1 находился в бытовом помещении для водителей, неоднократно отказываясь от выполнения производственных заданий. Текущий ремонт автомобиля <***> проводился в период с <дата изъята> по <дата изъята>, работы произведены в полном объеме. Приемку автотранспортной техники из ремонта и допуск к эксплуатации осуществляется мастером по ремонту АТУ. ФИО9 ФИО1 от выполнения производственного задания повлек за собой простой автомобиля <***>, а также вынужденную необходимость по перенаправлению другой автомобильной техники на выполнения производственного задания.

Копия Акта истцом получена <дата изъята>.

На основании Акта от <дата изъята> в связи с допущенной опечаткой при оставлении акта от <дата изъята> об отказе выполнения работником производственного задания, составленного по факту отказа водителя автомобиля ФИО1 от выезда на выполнение производственного задания и получения путевого листа <дата изъята> внесены изменения в гос. Номер автомобиля ГАЗ-287173 с У216ХУ 116 на <***>.

Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12. Свидетели пояснили, что <дата изъята> ФИО1 отказался от выезда на выполнение производственного задания и получение путевого листа.

Оснований не доверять показаниям свидетелей судом не установлено. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности по статьям 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, оснований сомневаться в правдивости данных ими показаний у суда не имеется.

Как следует из пояснений сторон, данных в судебном заседании, между истцом и ответчиком имеется не разрешенный в настоящее время трудовой спор, связанный с перезакреплением за истцом автомобиля, что повлекло уменьшение заработной платы истца, в связи с чем истец с <дата изъята> уклоняется от подписания документов по работе и с <дата изъята> от выполнения трудовых обязанностей.

Из представленных в материалы дела документов и пояснений сторон также следует, что истец, как до <дата изъята>, так и после, неоднократно ссылался на различные неисправности автомобиля <***>. Вместе с тем, согласно представленным в материалы дела документам, указанный факт не соответствовал действительности, поскольку в период <дата изъята>-<дата изъята> данный автомобиль находился на ремонте в ООО «Депо трактцентр» и был отремонтирован в полном объеме.

Кроме того, на всех представленных в материалы дела путевых листах имеется резолюция ответственного лица - механика ФИО13 о технической исправности автомобиля истца и разрешении на выезд.

Анализируя установленные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Работодателем представлены достаточные и допустимые доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, правомерности и соблюдения порядка применения к нему дисциплинарного взыскания за совершение проступка.

Как указано в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом, пунктом 53 Постановления установлено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, именно работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая исковые требования ФИО1 о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, выразившийся в отказе от выполнения выданного производственного задания и исполнения распоряжения непосредственного руководителя, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, ответчиком соблюдены. До наложения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения и такие объяснения были им даны. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения и обстоятельства его совершения, а также наложение дисциплинарного взыскания в самой его легкой форме - в виде замечания.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом N 8-11 от <дата изъята>, в виде объявления замечания и снижении премии за апрель 2021 года на 50%.

Поскольку оснований для признании незаконным приказа ответчика о наложении на истца дисциплинарного взыскания и отмене этого приказа, а также нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Трансгаз Казань» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>