Решение № 2-848/2026 2-848/2026~9-11/2026 9-11/2026 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-848/2026

Дело № 2-848/2026

36RS0003-01-2026-000042-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 4 марта 2026 г.

Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Наумовой Е.И.,

при секретаре Мироновой В.В.,

с участием прокурора Землянухиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Левобережного района города Воронежа в интересах ФИО1 к ООО «Четвертый передел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Левобережного района города Воронежа, действующий в интересах ФИО1., обратился в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что на основании поступившего обращения ФИО1 прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Четвертый передел» с 23.11.2021 г. по 24.03.2025 г., работал в качестве перемотчика проволоки, вальцовщика 3 разряда.

Вместе с тем, при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата: за январь 2025 г. – 22 835 руб. 52 коп., февраль 2025 г. – 12 667 руб., март 2025 г. – 39 382 руб. 47 коп., всего в размере 74 884 руб. 99 коп.

По данному факту Государственной инспекцией труда в Воронежской области проведена проверка, по результатам которой в адрес организации выдано предписание № 36/4-44-25ТПР/12-21163-И/04-242 об устранении нарушений трудового законодательства в срок до 05.06.2025 г., однако они не были устранены.

Кроме того, прокуратурой района 03.09.2025 г. внесено представление руководителю ООО «Четвертый передел», которое было рассмотрено, однако нарушения также не были устранены.

Действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с постоянными переживаниями из-за невыплаты заработной платы, моральный вред он оценивает в 10000 руб.

Просит взыскать с ООО «Четвертый передел» в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате за январь 2025 г. – 22835 руб. 52 коп., февраль 2025 г. – 12667 руб., март 2025 г. – 39382 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор Землянухина О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Четвертый передел» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд находит иск обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ФИО1. работал в качестве перемотчика проволоки, вальцовщика 3 разряда в ООО «Четвертый передел» с 23.11.2021 г. по 24.03.2025 г. (л. <...> 15, 16).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата: за январь 2025 г. – 22 835 руб. 52 коп., февраль 2025 г. – 12 667 руб., март 2025 г. – 39 382 руб. 47 коп., а всего в размере 74 884 руб. 99 коп. (л. д. 7).

22.05.2025 г. государственной инспекцией труда в Воронежской области ООО «Четвертый передел» выдано предписание № 36/4-44-25ТПР/12-21163-И/04-242 об устранении нарушений трудового законодательства в срок до 05.06.2025 г., которым на ООО «Четвертый передел» возложена обязанность, в том числе произвести выплату всех сумм, причитающихся ФИО1. (дата увольнения 24.03.2025 г.), а именно задолженности по заработной плате за период с января 2025 г. по март 2025 г. (л. д. 90-96).

Указанные обстоятельства стороной ответчика в судебном заседании не оспаривались.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, наличие задолженности по заработной плате на день обращения в суд с настоящим иском, имеются основания для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, следует, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в установленный срок, безусловно, влечет нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, длительности неисполнения обязанности по выплате заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплатить истцу компенсацию морального вреда с учетом всех обстоятельств дела в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту права, свобод и законных интересов граждан.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст. 212 ГПК РФ суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Левобережного района г. Воронежа в интересах ФИО1 к ООО «Четвертый передел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Четвертый передел» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес> (паспорт №), задолженность по заработной плате за январь 2025 г. в размере 22835 руб. 52 коп., февраль 2025 г. – 12667 руб., март 2025 г. – 39382 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 84885 (восемьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 74885 (семьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Четвертый передел» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Разъяснить ответчику право на подачу в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Наумова

Решение в окончательной форме изготовлено 19.03.2026 г.