Решение № 2-1663/2017 2-2368/2017 2-2368/2017~М-2179/2017 М-2179/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-1663/2017

Гр.дело № 2-1663/17

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд города Улан-Удэ в составе судьи Богдановой И.Ю.

при секретаре Гетмановой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

в суд обратился истец с названным иском указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца, однако расчет при увольнении с ним произведен не был, задолженность работодателя составляет 84 896,73 руб., которые и просит взыскать с ответчика, также просит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 4232,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился направив суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят ответчиком на работу в должности мастера строительных и монтажных работ в ОП Северобайкальский район.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из справки ООО «Транспортная строительная компания» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате на момент увольнения ФИО1 составляет 84896,73 руб. Доказательств уплаты названной суммы ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что причитающиеся истцу выплаты при его увольнении им не получены, что свидетельствует об обоснованности исковых требований и наличии оснований для их удовлетворения в заявленной истцом сумме – 84896,73 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации по невыплаченной в срок сумме. Такая обязанность работодателя установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из приведенной нормы права, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию по невыплаченной в срок сумме исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляла 9,25% и с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время – 9% за период с момента увольнения – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, как на то указывает истец.

84896,73 руб. х (9,25% : 150 х 33 дн.) = 1729,48 руб.

84896,73 руб. х (9,00% : 150 х 48 дн.) = 2447,62 руб.

Всего подлежит взысканию сумма в размере 4177 руб. 10 коп.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 ТК РФ, устанавливающей что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования гор.Улан-Удэ в размере 2874,91 руб. от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортная строительная компания» в пользу ФИО1 сумму в размере 91 163 руб. 83 коп. (девяносто одна тысяча сто шестьдесят три руб. 83 коп.) из которых: задолженность по заработной плате – 84986,73 руб., компенсация по невыплаченной сумме – 4 177,10 руб., компенсация морального вреда – 2000 руб.

Взыскать с ООО «Транспортная строительная компания» государственную пошлину в доход муниципального образования гор.Улан-Удэ в размере 2874,91 руб.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

...

Судья: И.Ю.Богданова

...

...

...