Решение № 2-535/2019 2-535/2019~М-508/2019 М-508/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-535/2019

Дело № 2-535/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2019 года город Еманжелинск

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Артемьева С.Н. и при секретаре судебного заседания Шикуновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора города Еманжелинска Челябинской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Еманжелинский хлеб» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ДАТА прокурор г. Еманжелинска Челябинской обл. по правилам ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Еманжелинский хлеб» и потребовал взыскать заработную плату в сумме 50 641 руб. 15 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА включительно в сумме 1 964 руб. 04 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец и прокурор Ополихина И.А. иск поддержали, пояснив, что выплаты истцу на момент рассмотрения дела ответчиком не произведены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суду представлен письменный отзыв на иск, из которого следует, что ответчик не исполнил обязанность перед истцом по выплате заработной плате. Определение размера компенсации морального вреда ответчик оставляет на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Суд установил, что ДАТА истец обратилась к прокурору с заявлением о защите ее трудовых прав, указав, что работала у ответчика, уволилась ДАТА, но расчет не получила.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано в ст.ст. 236 и 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд установил, что истец была принята на работу приказом от ДАТА в цех по отпуску готовой продукции бригадиром постоянно.

Приказом от ДАТА истец была уволена ответчиком в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Из бухгалтерской справки ответчика от ДАТА следует, что задолженность ответчика перед истцом на день увольнения по зарплате составляет 50 641 руб. 15 коп.

Так как при рассмотрении настоящего гражданского дела было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 50 641 руб. 15 коп., а также денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 1 964 руб. 04 коп. из представленного прокурором суду расчета, который перепроверен судом и признается верным.

Кроме того, установив нарушением трудовых прав истца, длительность невыплаты ему причитающихся за труд денежных средств, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в разумной и справедливой сумме в 5 000 руб.

Так как иск удовлетворен, по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 078 руб. 16 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еманжелинский хлеб» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 50 641 руб. 15 коп., денежную компенсацию в сумме 1 964 руб. 04 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а в доход местного бюджета - государственную пошлину в сумме 2 078 руб. 16 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок через Еманжелинский городской суд со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: