Решение № 2-995/2025 2-995/2025~М-663/2025 М-663/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-995/2025

Дело № 2-995/2025 *

УИД 33RS0015-01-2025-001327-74

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Н.А. Карташовой,

при секретаре судебного заседания К.Н. Стасюк,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ХХ1 век-ТВ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока их выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, действуя через своего представителя ФИО2, обратился с иском к АО «ХХ1 век-ТВ», уточнив который просит: взыскать с ответчика в пользу истца причитающуюся при увольнении сумму за неиспользованный отпуск в размере 106 498,51 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, в размере 130 245,73 рублей.

В обоснование указано, что истец с дата по дата работал в АО «ХХ1 век-ТВ», где в день увольнения с ним расчет произведен не был. дата он направил в адрес ответчика письмо с требованием о выдаче документов для расчета причитающейся ему суммы за неиспользованный отпуск при увольнении, которое оставлено руководством без внимания. В связи с нарушением сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию.

Истец - ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, представитель истца в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик - АО «ХХ1 век-ТВ» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, письменных возражений не представили.

Дело с учетом надлежащего извещения сторон рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «ХХ1 век-ТВ» с дата по дата сначала в должности специалиста *, а с дата был переведен на должность *. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от дата, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от дата.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Из материалов дела следует, что в 2024 году истец не использовал свой ежегодный отпуск, сумма компенсации за который согласно расчету с учетом уточнений составляет 106 498 рублей 51 копейка

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, суд признает его правильным.

Ответчиком сведений о выплате указанной компенсации, а также иного расчета, суду не представлено.

Относительно требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Принимая во внимание, что работодателем причитающиеся суммы при увольнении не были выплачены в установленный срок, на нем лежит обязанность по уплате денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному расчету сумма компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении перед ФИО1 составляет 130 245 рублей 73 копейки. Данный расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным руководствоваться им при определении размера компенсации.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с АО «ХХ1 век-ТВ» в доход МО «адрес» госпошлину в размере 8 102,33 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ХХ1 век-ТВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) причитающуюся при увольнении сумму за неиспользованный отпуск в размере 106 498 рублей 51 копейку, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы причитающейся при увольнении, в размере 130 245 рублей 73 копейки.

Взыскать с АО «ХХ1 век-ТВ» (ИНН <***>) в доход бюджета МО «адрес» государственную пошлину в размере 8 102 рубля 33 копейки.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья (подпись) Н.А. Карташова