Решение № 2-2393/2020 2-2393/2020~М-2299/2020 М-2299/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-2393/2020

УИД: 89RS0005-01-2020-004679-29

заочное


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2020 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.

при секретаре судебного заседания Барановой К.А.,

с участием: помощника прокурора г. Ноябрьска Юрьева А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2393/2020 по иску прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Ноябрьска, действуя в защиту интересов ФИО1 обратился с иском к ООО «ИСК Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что в период с 01.10.2013 по 22.03.2019 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника участка. При увольнении ответчик не произвел с работником окончательный расчет по заработной плате. По ранее выданным судебным приказам в пользу истца была взыскана часть задолженности, оставшаяся часть заработной платы в размере 286961 рублей 47 копеек не выплачена ответчиком до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 г. по 24 ноября 2020 г. в сумме 61 601 рубль 08 копеек, а ввиду длительности невыплаты денежных средств просил о компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора г.Ноябрьска Юрьев А.А. поддержал исковые требования по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" - конкурсный управляющий ФИО2, участия в судебном заседании не принимала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, о причинах неявки суду не сообщала, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, об отложении дела не ходатайствовала.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам ч.1 ст.233 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора г.Ноябрьска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «ИСК Ямал Альянс» начальником участка с 01 октября 2013 по 22 марта 2019 года, что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора. Увольнение истца состоялось в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации,).

На основании судебных приказов №2-1313-4/2019, №2-2497-4/2019 и № 2-977-4/2019 с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 73 451 рубль 15 копеек, 293406 рублей 64 копейки и 46676 рублей 33 копейки соответственно.

Как следует из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года, остаток задолженности ООО «ИСК Ямал Альянс» перед истцом ФИО1 составляет 286 961 рубль 47 копеек. Акт сверки подписан судебным приставом-исполнителем и конкурсным управляющим.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, после прекращения трудовых отношений окончательный расчет с истцом ФИО1 ответчиком не произведён, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате истцу, не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Представленный истцом расчет заявленной ко взысканию суммы проверен судом, признается верным, ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 г. по 24 ноября 2020 г. подлежащим удовлетворению в сумме 61 601 рубль 08 копеек.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, неисполнении обязанности по выплате компенсации за задержку выплат является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО1, суд, оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.333.36 НК Российской Федерации приведенной нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере 2 348 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 61 601 рубль 08 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 71601 (семьдесят одна тысяча шестьсот один) рубль 08 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск госпошлину в размере 2348 (две тысячи триста сорок восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: (подпись)

Мотивированное заочное решение суда составлено «24» ноября 2020 года.

...