Решение № 2-4489/2023 2-4489/2023~М-3421/2023 М-3421/2023 от 8 ноября 2023 г. по делу № 2-4489/2023

УИД 60RS 0001-01-2023-006970-58

Дело № 2-4489/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Тимофеевой Я.В.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к УМВД России по Псковской области о признании незаконным и подлежащим отмене заключения служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к УМВД России по Псковской области о признании незаконным и подлежащим отмене заключения служебной проверки, в обоснование указав, что проходит службу в должности заместителя начальника отдела полиции – начальника уголовного розыска отдела полиции № 2 УМВД России по г. Пскову.

Приказом УМВД России по Псковской области от 23.05.2023 № 312 л/с истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии в связи с нарушением требований должностного регламента начальника отдела полиции.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило заключение служебной проверки, из содержания которого следует, что истцом не предприняты надлежащие меры по обеспечению соблюдения законности в деятельности сотрудников дежурной части отдела полиции, не организован контроль за выполнением указанными сотрудниками требований действующего законодательства и воспитательной работы с личным составом, ставшие одной из причин совершения майором полиции <данные изъяты> проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

В соответствии с приказом УМВД России по Псковской области от 23.12.2022 в период с 07.12.2022 по 06.04.2023 ФИО1 временно исполнял обязанности начальника отдела полиции № 2, 07.01.2023 (в день совершения проступка ФИО4) ответственным от руководства отдела был подполковник полиции ФИО5

Так как при проверке несения службы дежурным нарядом от ответственных от руководства УМВД России по г. Пскову 07.01.2023 замечаний не поступало, сведения о применении физической силы и специальных средств к доставленным в отдел полиции не сообщалось, в период замещения истцом должности начальника отдела ежедневно проводилась индивидуально-воспитательная работа с сотрудниками, заступающими на смену, о том, что сотрудником <данные изъяты> А.В. 07.01.2023 совершен проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, истцу стало известно 14.04.2023, при принятии оспариваемого решения работодателем не приняты во внимание фактические обстоятельства, в заключении не указано, какое именно требование должностного регламента нарушено, истец просил суд признать незаконным и подлежащим отмене заключение служебной проверки в части вывода о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

Истец и его представитель в судебном заседании уточнили заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили признать незаконным приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, взыскать с ответчика удержанную премию за недобросовестное исполнение служебных обязанностей в размере 9 714 рублей 68 копеек.

Уточненные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что информация, являющаяся основанием для проведения служебной проверки, стала известна руководству УМВД России по Псковской области в январе 2023 года, решение о проведении служебной проверки принято в апреле 2023 года, с пропуском установленного двухнедельного срока. В период проведения служебной проверки действующие дисциплинарные взыскания у истца отсутствовали, за период исполнения обязанностей руководителя отдела ранее к ответственности не привлекался. Срок подачи настоящего иска не пропущен, так как уточненное требование является производным от основного.

Проведение воспитательной работы с личным составом возложено на начальников дежурной части, в связи с чем вменение истцу в качестве нарушения отсутствие проведения указанных мероприятий с личным составом не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в возражение указав, что поводом для рассмотрения вопроса о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужили результаты служебной проверки, проведенной в отношении майора полиции <данные изъяты> начальника смены дежурной части отдела полиции № 2, по рапорту начальника ОРЧ СБ УМВД России по Псковской области от 10.04.2023, в котором указано на незаконное применение физической силы и специальных средств к доставленному в отдел полиции 07.01.2023 <данные изъяты>

В ходе служебной проверки установлено, что одной из причин совершения <данные изъяты> проступка, порочащего честь сотрудников органов внутренних дел, стало недобросовестное исполнение должностных обязанностей подполковником полиции ФИО1, который в период исполнения служебных обязанностей начальника отдела полиции не предпринял надлежащих мер к организации работы дежурной части, не выявил и не пресек нарушения закона, допущенные сотрудниками дежурной части.

С учетом нахождения истца на момент проведения служебной проверки в отпуске внесено предложение о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника по окончании опускного периода, в связи с чем письменное объяснение истребовано у истца 18.05.2023.

Полагала, что истцом нарушен срок для подачи иска в части взыскания премии ввиду ознакомления с оспариваемым приказом 23.05.2023.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, книгу приема и сдачи дежурства ОП № 2 УМВД России по г. Пскову, суд приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируются Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами.

Гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, и сотрудник органов внутренних дел при заключении контракта обязуются выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения (часть 3 статьи 21 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 статьи 1 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ руководителем (начальником) в органах внутренних дел является, в том числе, руководитель подразделения, организации или службы и его заместитель, сотрудник органов внутренних дел, наделенный в установленном порядке полномочиями по руководству другими сотрудниками.

Согласно статье указанного Федерального закона служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Статьей 49 данного Федерального закона предусмотрено, что нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В случае нарушения сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, в том числе предупреждение о неполном служебном соответствии (пункт 4 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Указом Президента Российской Федерации от 14.11.2012 № 1377 утвержден Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации (далее - Дисциплинарный устав), в соответствии с пп. «а», «д», «л» статьи 7 которого в целях поддержания служебной дисциплины руководитель (начальник) обязан обеспечивать соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины; знать и анализировать состояние служебной дисциплины, морально-психологического климата в подчиненном органе внутренних дел (подразделении), своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками; принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также причин и условий их совершения.

Согласно пункту 37 Дисциплинарного устава основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является нарушение им служебной дисциплины.

Пунктом 40 Дисциплинарного устава предусмотрено, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

Порядок наложения на сотрудников органов внутренних дел дисциплинарных взысканий установлен статьей 51 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел (ч. 3 ст. 52 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

В соответствии с пунктом 8 Порядка организации морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 25.12.2020 № 900 (далее - Порядок), организация морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел осуществляется: руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России, руководителями (начальниками) структурных подразделений органов, организаций, подразделений МВД России. Руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России определяет основные направления и задачи морально-психологического обеспечения на конкретный период, сроки реализации мероприятий, лично участвует в проведении мероприятий морально-психологического обеспечения (пункт 9).

Из приведенных положений следует, что руководитель (начальник) несет персональную ответственность за выполнение вверенным ему подразделением органов внутренних дел возложенных на это подразделение задач и функций.

В силу принципа единоначалия руководитель отвечает за свои действия и за действия своих подчиненных. К служебным обязанностям руководителя подразделения органов внутренних дел относится принятие мер по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками, по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также по установлению причин и условий их совершения.

Работа по поддержанию служебной дисциплины и законности осуществляется руководителями (начальниками) структурных подразделений органов, организаций, подразделений МВД России в отношении сотрудников, подчиненных им по службе (пункт 69 Порядка).

Таким образом, индивидуальную воспитательную работу с личным составом должны проводить руководители всех уровней в целях формирования и развития у сотрудников профессиональных и морально-психологических качеств личности, необходимых для эффективного осуществления оперативно-служебной деятельности. Целью проведения воспитательной работы является, в том числе предотвращение чрезвычайных происшествий с личным составом, поддержание надлежащего уровня служебной дисциплины и законности в подразделении.

Приказом МВД России от 26.03.2013 № 161 утвержден Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 14 Порядка поручение сотруднику о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащего сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения (пункт 15 Порядка).

В соответствии со статьей 52 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона «О полиции», а также по заявлению сотрудника.

При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Судом установлено, что приказом УМВД России по Псковской области от 23.05.2023 № 312 л/с истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии (л.д. 12-13).

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило нарушение ФИО1 требований п.п. 4, 17, 29, 34, 38 должностного регламента начальника отдела полиции № 2 УМВД России по г. Пскову в период временного исполнения служебных обязанностей, выразившееся в непринятии надлежащих мер к организации работы дежурной части, не обеспечении соблюдения законности в деятельности сотрудников дежурной части, не организации действенного контроля за выполнением требований действующего законодательства и воспитательной работы с личным составом, что стало причиной совершения майором полиции ФИО4 проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Из содержания рапорта начальника ОРС СБ УМВД России по Псковской области от 10.04.2023 следует, что 28.02.2023 в адрес ОРЧ поступила информация о превышении должностных полномочий с применением насилия начальником смены дежурной части ОП № 2 УМВД России по г. Пскову майором полиции <данные изъяты> в отношении доставленного гражданина ФИО6

В ходе проверки информации установлено, что 07.01.2023 сотрудники ППСП УМВД России по г. Пскову обнаружили гражданина с признаками алкогольного опьянения, который был доставлен в отдел полиции № 2 до выяснения обстоятельств.

Во время нахождения гражданина в комнате для разбирательств, 07.01.2023, в период времени с 20 часов 50 минут до 23 часов 00 минут <данные изъяты> осознавая, что доставленный не сможет оказать сопротивление, так как был скован наручниками, применил к нему физическую силу и специальное электрошоковое устройство.

Из объяснения ФИО1 от 18.05.2023 следует, что в период с 07.12.2022 по 06.04.2023 он временно исполнял обязанности начальника отдела полиции № 2 УМВД России по г. Пскову, временное исполнение прекращено приказом от 03.03.2023.

При проверке несения службы дежурным нарядом 07.01.2023 от ответственных от руководства УМВД России по г. Пскову замечаний не поступало, о применении физической силы и специальных средств к доставленным в отдел полиции лицам доложено не было.

В объяснении от 29.03.2023 <данные изъяты> указал, что 07.01.2023 в составе дежурной группы заступил на службу в дежурную часть ОП № 2 УМВД России по г. Пскову.

Рапорт о применении специального устройства написан им 07.01.2023, прикреплен к материалам дела об административном правонарушении. Причины отсутствия указанного акта неизвестны. За все время осуществления службы электрошокер применял дважды, в том числе, в период дежурства 07.01.2023.

Сведения о применении сотрудниками дежурной части специальных средств к задержанным гражданам в период с 07.01.2023 по 08.01.2023 в книге приема и сдачи дежурства отсутствуют.

Согласно объяснениям <данные изъяты> от 15.03.2023, 07.01.2023 он был доставлен в ОП № 2 УМВД России по г. Пскову, в период нахождения в отделении был пристегнут наручниками к крючку, находящемуся в отдельной комнате, в дальнейшем к нему применено специальное средство «электрошокер».

Из заключения служебной проверки от 12.04.2023 следует, что майор полиции <данные изъяты> совершил проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, а также виновен в нарушении служебной дисциплины, в связи с чем подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел, а заместитель начальника отдела полиции ФИО1 – привлечению к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по выходу из отпуска ввиду не организации контроля за выполнением действующего законодательства сотрудниками дежурной части.

При разрешении заявленных требований суд исходит из следующего.

Должностной инструкцией начальника смены дежурной части ОП № 2 УМВД России по г. Пскову <данные изъяты> предусмотрено, что начальник смены дежурной части непосредственно подчиняется начальнику дежурной части, либо лицу, исполняющему его обязанности.

Пунктом 6 должностного регламента начальника отдела полиции № 2 УМВД России по г. Пскову предусмотрено, что на период временного отсутствия его обязанности возлагаются на одного из заместителей по согласованию с начальником УМВД России по г. Пскову.

Пунктами 17, 21, 29, 37 должностного регламента предусмотрено, что в должностные обязанности начальника входит соблюдение законности в деятельности отдела полиции № 2 УМВД России по г. Пскову, организация контроля за выполнением законодательства РФ, нормативных правовых актов МВД России, УМВД России по Псковской области, законов и нормативных актов Псковской области, проведение работы по отбору, расстановке, воспитанию, профессиональной подготовке сотрудников, организация воспитательной работы с личным составом, несение личной ответственности за морально-психологическое состояние личного состава, состояние социально-психологического климата в служебном коллективе, состояние законности и дисциплины среди личного состава, организовывать работу дежурной части ОП № 2 УМВД России по г. Пскову по руководству работы нарядов в системе единой дисклокации.

Приказом УМВД России по Псковской области № 789 л/с от 23.12.2022 на период временного освобождения от занимаемой должности начальника отдела полиции № 2 УМВД России по г. Пскову исполнение обязанностей начальника возложено на ФИО1 на период с 07.12.2022 по 06.04.2023.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц. Поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности (Постановление от 06.06.1995 № 7-П, Определения от 21.12.2004 № 460-О-О, от 16.04.2009 № 566-О-О, от 19.06.2012 № 1174-О).

Положения Дисциплинарного устава, должностного регламента и закрепленного в пункте 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ принципа единоначалия в органах внутренних дел, предполагают персональную ответственность руководителя за свои действия и за действия своих подчиненных.

В связи с тем, что служебные обязанности руководителя (начальника) в органах внутренних дел заключаются в организации деятельности вверенного ему подразделения, обеспечении выполнения возложенных на это подразделение задач, то критерием эффективности выполнения руководителем служебных обязанностей является именно достижение результатов, в том числе таких, как соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины, надлежащее состояние морально-психологического климата в служебных коллективах.

Определение соразмерности применяемого дисциплинарного взыскания и тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел проступка относится к полномочиям руководителя, правомочного принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что сам факт совершения дисциплинарного проступка подчиненным сотрудником свидетельствует о том, что воспитательная работа в отделе не была организована на должном уровне, позволяющем сформировать у сотрудников комплекс профессиональных и нравственных качеств, отсутствовал надлежащий контроль за проведением воспитательной работы со стороны руководителя.

Суд не принимает довод истца о нарушении срока принятия решения о проведении проверки, так как в период с 28.02.2023 по 14.04.2023 ФИО1 находился в отпуске, что подтверждено приказом УМВД России по г. Пскову от 21.02.2023 № 78 л/с, в период с 18.04.2023 по 17.05.2023 был временно нетрудоспособен.

В связи с чем, принимая положения, определенные порядком привлечения к дисциплинарной ответственности, двухнедельный срок для привлечения сотрудника к указанному виду ответственности работодателем не пропущен.

Довод ФИО1 о том, что фактически о совершении дисциплинарного проступка <данные изъяты> стало известно 07.01.2023 не нашел своего подтверждения, так как руководителю, уполномоченному на назначение служебной проверки, информация о произошедшем была доложена рапортом уполномоченного лица 10.04.2023.

При этом срок хранения видеоматериалов не влияет на возможность предоставления указанных данных соответствующему руководящему лицу по истечении срока хранения.

Кроме того, в силу прямого указания на персональную ответственность начальника отдела полиции за совершение подчиненным лицом дисциплинарного проступка, не предоставление данным лицом соответствующего рапорта, несообщение о совершении действий, порочащих честь сотрудника органов внутренних дел, не освобождает начальника (лицо, его заменяющее) от указанного вида персональной ответственности.

В связи с чем основания для удовлетворения заявленного требования отсутствуют.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права срок исковой давности не течет на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита (ч. 1 ст. 204 ГК РФ), в том числе в случаях, когда суд счел подлежащими применению при разрешении спора иные нормы права, чем те, на которые ссылался истец в исковом заявлении, а также при изменении истцом избранного им способа защиты права или обстоятельств, на которых он основывает свои требования (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ и ч. 1 ст. 49 АПК РФ).

Оспариваемый приказ издан работодателем 23.05.203, первоначальный иск поступил в суд 03.08.2023.

В связи с чем срок для предъявления настоящего иска в суд не пропущен, при этом уточнение иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, предъявление требования производного от основного, на течение срока не влияет.

Вместе с тем, исковое требование о взыскании премии удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с п. 35 приказа МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов, внутренних дел Российской Федерации» на основании приказа руководителя премия за один месяц не выплачивается сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание.

Поскольку судом отказано в удовлетворении иска о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, оснований для взыскания удержанной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к УМВД России по Псковской области о признании незаконным и подлежащим отмене заключения служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2023.