Решение № 2-655/2017 2-655/2017~М-575/2017 М-575/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-655/2017

Дело № 2-655/2017г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

21 июня 2017 года

гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» о взыскании единовременной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сибмонтарем» о взыскании единовременной выплаты. Свои требования мотивировал тем, что с <дата>. по <дата> работал у ответчика <...>». С <дата>. ему назначена пенсия по старости, пенсионным органом выдано пенсионное удостоверение № от <дата>. После назначения пенсии <...> где он отработал более <...> лет, было ликвидировано. В связи с этим обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, однако ему было отказано. Согласно сведениям трудовой книжки он работал с <дата>. по <дата>. в <...>», с <дата>. по <дата> в <...>», с <дата>. по <дата>. в <...>», с <дата>. по <дата>. в <...>», с <дата>. по <дата>. в <...> итого полных 11 лет работы на предприятиях угольной промышленности. Согласно выданной ответчиком справки от 08.04.2017г. его среднемесячная заработная плата составила <...> руб. Размер единовременного пособия, подлежащего выплате ответчиком составляет 73009 руб., из расчета:

44 274,93 : 100 % х 15% х 11 лет = 73 009 руб.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение в размере 15 % среднего заработка за 11 лет работы на предприятиях угольной промышленности в размере 73 009 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что на пенсию пошел в <...>. Считает, что <...> должно было произвести ему единовременную выплату, но он этого не знал, а они ему не подсказали.

Представитель ответчика ООО «Сибмонтарем» ФИО1, действующий на основании доверенности от 16.02.2017г., в судебном заседании иск не признал. Суду пояснил, что предприятие не вело хозяйственную деятельность до июня 2016г., несмотря на то, что было зарегистрировано в 2014 г. Предприятие не было связано с горной промышленностью, это строительно-монтажная организация. Истец был принят на работу <...>, чтобы не возникали вопросы у горнотехнической инспекции. Просил в удовлетворении требований отказать.

Представитель ответчика ООО «Сибмонтарем» ФИО2, действующая на основании доверенности от 24.05.2017г., в судебном заседании иск не признала. Суду пояснила, что на предприятие не распространяется ОТС по угольной промышленности. Считаю, что истец не имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % за стаж работы в угольной промышленности по п.5.3. Истец к ним пришел, будучи уже пенсионером. Пенсия назначена, когда он не работал на угольном предприятии. Просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2016г. предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В силу положений ст. 48 Трудового кодекса РФ Федеральное отраслевое соглашение распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению, что предусмотрено ст. 50 Трудового кодекса РФ.

Согласно сведениям трудовой книжки (л.д. 4-11) истец <дата>. был принят в <...> на период производственной практики, <дата>. уволен в связи с окончанием производственной практики, <дата>. принят в <...> на период производственной практики, <дата>. уволен в связи с окончанием производственной практики. <дата>. был принят в <...> на период производственной практики, <дата>. уволен в связи с окончанием производственной практики. С <дата>. по <дата>. работал в <...>. С <дата>. по <дата> работал в <...>, с <дата> по <дата>. в <...>, с <дата>. по <дата> в <...>, с <дата>. по <дата> по совместительству в <...>, с <дата> по <дата> в <...>, с <дата>. по <дата> в <...>, с <дата>. по <дата>. в <...>., с <дата>. по <дата>. в <...>, с <дата> по <дата> по совместительству в <...>, с <дата>. по <дата> в <...>, уволен по собственному желанию. С <дата>. по <дата>. работал в <...> с полным рабочим днем под землей 4 разряда, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С <дата>. по <дата>. работал в <...> с полным рабочим днем под землей. <дата> принят в <...>, <дата>. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно сведениям ГУ УПФ РФ в г.Анжеро-Судженске Кемеровской области (межрайонное) № 08-155к от 24.05.2017г. (л.д. 34) ФИО3 является получателем пенсии согласно ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с <дата>.

Из справки ОАО «Шахтоуправление Анжерское» от 23.03.2017г. (л.д. 14) следует, что ФИО3 вознаграждение за выслугу лет в размере 15% не выплачивалось.

Из справки ОАО «Шахтоуправление Анжерское» от 15.06.2017г. следует, что ФИО3 единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности на ОАО «Шахтоуправление Анжерское» не получал.

Согласно справке ООО «Сибирское горномонтажное управление» № 18 от 11.04.2017г. (л.д. 15) ФИО3 работал в <...>» с <дата>. по <дата> вознаграждение за выслугу лет ему в размере 15 % не выплачивалась.

Согласно справке ООО «Сибшахтострой» от 06.04.2017г. (л.д. 16) ФИО3 вознаграждение за выслугу лет в размере 15 % не выплачивалось.

Согласно справке ООО «Сибшахтострой» от 19.06.2017г. ФИО3 вознаграждение в размере 15 % среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности РФ согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения в ООО «Сибшахтсрой» не получал.

Согласно справке ООО «Сибмонтарем» № 08/06 от 08.06.2017г. (л.д. 63) ФИО3 работал в <...>» в период с <дата> по <дата><...>. Коллективный договор на 2016г.-2017г. не заключался.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.05.2017г. (л.д. 22-29) следует, что ООО «Сибмонтарем» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.04.2014г. Основным видом деятельности является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства. Дополнительные виды деятельности: предоставление услуг в других областях добычи полезных ископаемых; производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей; ремонт машин и оборудования; производство электромонтажных работ.

Таким образом, судом установлено, что стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет более 11 лет, право выхода на пенсию в соответствии со ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» у ФИО3 возникло <дата>., то есть в период, когда истец не был трудоустроен согласно сведениям трудовой книжки. За выплатой единовременного вознаграждения истец обратился к ответчику ООО «Сибмонтарем». Ранее единовременное вознаграждение истец не получал.

Выбор места работы, равно как и решение вопроса о продолжении трудиться по достижении права на пенсионное обеспечения - является правом истца. Право на получение спорного вознаграждения не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, однако обязанность по выплате такого вознаграждения может быть возложена только на работодателя, на которого распространяется действие ФОС.

Судом установлено, что ответчик был зарегистрирован в качестве юридического лица 15.04.2014г., является строительно-монтажной организацией, работы по добыче (переработке) угля и его реализации не осуществляет, то есть не является предприятием угольной промышленности и к ФОС по угольной промышленности не присоединялся, что следует из материалов дела, пояснений представителей ответчика и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика ООО «Сибмонтарем» в пользу истца единовременной выплаты в размере 15 % среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 В,В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» о взыскании единовременной выплаты в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 26 июня 2017 года.