Решение № 2-2740/2023 2-2740/2023~М-2044/2023 М-2044/2023 от 5 сентября 2023 г. по делу № 2-2740/2023

К делу номер г.

УИД: 23RS0номер-93


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 сентября 2023 года <адрес> Лазаревский районный суд <адрес> края, в составе:

Председательствующего Козыревой Н.А.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» о признании бездействия незаконным и понуждении предоставить сведения по охране труда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес>, действующий в интересах неопределенного круга лиц обратился в Лазаревский районный суд <адрес> с иском к ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия», в котором просит признать бездействие ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» (ИНН <***>), выразившиеся в ненаправлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года в ГКУ КК ЦЗН <адрес>, незаконным и обязать ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» (ИНН <***>) предоставить ГКУ КК ЦЗН <адрес> информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда в деятельности ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия», по результатам которой установлено, что согласно информации ГКУ КК ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ номер.289-01-09-1432/23 в нарушение требований в ГКУ КК ЦЗН <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ ответственные лица ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» не представили информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года. Невыполнение ответчиком обязанности по предоставлению органам службы занятости населения указанной информации влечет нарушение прав трудоспособных граждан.

Определением Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц о понуждении ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» (ИНН <***>) предоставить ГКУ КК ЦЗН <адрес> информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года прекращено, в связи с отказом истца от данных требований.

Ст. помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковое заявление просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия», будучи надлежаще извещен о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки не сообщил, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц (ст. 167 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Пунктом 13 ч.2 ст. 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять федеральным органам исполнительней власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

В соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ номер - КЗ «Об охране груда» реализация основных направлений государственной политики в области охраны груда в <адрес> обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти <адрес> и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и указанным Законом.

Пунктом 4 ст.4 Закона номер-K3 определен уполномоченный орган исполнительной власти <адрес> в области охраны труда - Министерство труда и социального развития <адрес>.

В соответствии со статьей 7.1 Закона номер - КЗ на территории <адрес> проводится мониторинг состояния условий и охраны труда в крае. Мониторинг состояния условий и охраны труда в <адрес> организует и проводит орган исполнительной власти <адрес> в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения <адрес> центры занятости населения в муниципальных образованиях.

Для осуществления контроля за соблюдением работодателями требований охраны труда государственным казенным учреждением <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» ведётся мониторинг состояния и условий охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний в муниципальном образовании <адрес>.

Постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ номер «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>» определены формы и сроки представления работодателями указанной информации в ГКУ КК ЦЗН <адрес>.

В частности, отчет «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» предоставляется в ГКУ КК ЦЗН <адрес> за 6 и 12 месяцев, до 5 - го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда в деятельности ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия», по результатам которой установлено, что согласно информации ГКУ КК ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ номер.289-01-09-1432/23 в нарушение требований законодательства в ГКУ КК ЦЗН <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ ответственные лица ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» не представили информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года.

Информация, «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года ответственными лица ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» предоставлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными ответчиком документами.

Согласно ст.22 ТК РФ каждый работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты, а также обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Невыполнение ответчиком обязанности по предоставлению органам службы занятости населения указанной информации влечет нарушение прав трудоспособных граждан. Статистические данные, в том числе информация о состоянии условий и охраны труда в организациях, собираемые ГКУ КК ЦЗН <адрес>, передаются ими в Министерство труда и социального развития <адрес> для составления сводной отчетности на уровне <адрес>. На основании этих данных проводится мониторинг условий и охраны труда, иных вопросов, связанных с занятостью населения в <адрес>, вырабатываются конкретные меры по улучшению условий труда, контролю за соблюдением норм по охране труда, недопущению производственного травматизма, устранению последствий и оказания помощи пострадавшим работникам и многое другое, вырабатывается государственная политика по данным вопросам. Таким образом, если информация по вышеуказанным вопросам не будет своевременно предоставлена работодателями, то государственные и муниципальные органы и учреждения не смогут своевременно реагировать на возможные нарушения по охране труда.

Поскольку в судебном заседании подтвержден факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства, в связи с чем, требования прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц о признании бездействия незаконным, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» о признании бездействия незаконным и понуждении предоставить сведения по охране труда – удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Офелия» (ИНН <***>), выразившиеся в ненаправлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года в ГКУ КК ЦЗН <адрес>, незаконным.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Лазаревский районный суд <адрес>.

Судья

Лазаревского районного суда <адрес> Н.А.Козырева

Копия верна:

Судья Н.А.Козырева