Решение № 2-2293/2025 2-2293/2025~М-1487/2025 М-1487/2025 от 14 декабря 2025 г. по делу № 2-2293/2025

24RS0033-01-2025-002635-77

Дело №2-2293/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесосибирск Красноярский край 04 декабря 2025 года

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Андриевской Н.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, при секретаре судебного заседания Ситниковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Лесосибирский ЛДК №» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с исковым заявлением к АО «Лесосибирский ЛДК №» и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 207903,66 руб.

Требования мотивированы тем, что решением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к АО «Лесосибирский ЛДК №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены. В пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 216 132,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по производству судебной экспертизы в размере 16757,92 рублей, всего 252 890,26 рублей.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда решение суда первой инстанции изменено, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 194716 руб. 71 коп., а всего 231474 руб.

Как установлено апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком за период с февраля 2022 года по май 2023 года заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 194716,71 руб., а именно:

- февраль 2022 – 13614,21 руб.;

- март 2022 – 22605,71 руб.;

- апрель 2022 – 1241,89 руб.;

- сентябрь 2022 – 17127,28 руб.;

- ноябрь 2022 – 2593,70 руб.;

- декабрь 2022 – 19366,13 руб.;

- февраль 2023 – 57034,62 руб.;

- март 2023 – 43374,43 руб.;

- апрель 2023 – 17758,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в полном объеме истцу была перечислена денежная сумма в размере 231474,63 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по расчету истца составляет 207903,66 руб.

Также ФИО4 просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., указывая, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение заработной платы в установленные сроки, что причинило нравственные страдания.

В судебном заседании истец, представитель истца заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснила, что сумма компенсации превышает сумму задолженности по заработной плате, взысканную судом. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на злоупотребление истцом своим правом.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что решением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к АО «Лесосибирский ЛДК №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены. В пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 216 132,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по производству судебной экспертизы в размере 16757,92 рублей, всего 252 890,26 рублей.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ изменено, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 194716 руб. 71 коп., а всего 231474 руб.

При этом судом первой и апелляционной инстанции установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в неполной выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- февраль 2022 – 13614,21 руб.;

- март 2022 – 22605,71 руб.;

- апрель 2022 – 1241,89 руб.;

- сентябрь 2022 – 17127,28 руб.;

- ноябрь 2022 – 2593,70 руб.;

- декабрь 2022 – 19366,13 руб.;

- февраль 2023 – 57034,62 руб.;

- март 2023 – 43374,43 руб.;

- апрель 2023 – 17758,74 руб.

Общий размер задолженности ответчика по выплате истцу недоначисленной заработной платы за указанный период составил 194716,71 руб.

Согласно справке по операции ПАО Сбербанк задолженность по выплате заработной платы в рамках исполнения судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось участниками процесса в судебном заседании.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 207903,66 руб.

Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным. Доказательств своевременной выплаты заработной платы, а также иного, обоснованного расчета, ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в судебном заседании факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы истцу, нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований и взыскании с АО «Лесосибирский ЛДК №» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 207903,66 руб.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что сумма компенсации является несоразмерной сумме основного долга в 194716,71 руб., как основанных на неправильном толковании норм материального права, поскольку нормы трудового законодательства не содержат положений о возможности снижения неустойки по трудовому договору, а нормы гражданского права к трудовым правоотношениям не применимы.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца на своевременную оплату труда, характер перенесенных ими нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, длительный период задержки заработной платы, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины при обращении в суд освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10237 руб., исходя из расчета: по имущественным требованиям 7237 + 3000 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Лесосибирский ЛДК №» ИНН <***> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 207903,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 217903,66 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Лесосибирский ЛДК №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10237 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Лесосибирский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Н.В.Андриевская

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.