Решение № 2-855/2019 2-855/2019~М-107/2019 М-107/2019 от 28 апреля 2019 г. по делу № 2-855/2019

Дело №2-855/2019

29.04.2019г. г.Новосибирск


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Заельцовского районного суда г.Новосибирска Елапов Ю.В. при секретаре Ковалишиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РИКС», о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдаче трудовой книжки при увольнении и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдаче трудовой книжки при увольнении и взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что 11 января 2016г., он (истец) был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «РИКС», на должность директор по развитию. В данной должности у данного работодателя он проработал до 22.10.2018 года. За время его (истца) трудовой деятельности в компании ко нему (истцу) не было вопросов и замечаний относительно исполнения его трудовых функций.

22.10.2018 года он (истец) написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Причиной увольнения стал конфликт с руководителем организации, вернее его недопустимые методы работы с персоналом и неуважительное отношение, ненормативная лексика и постоянные срывы на сотрудниках. Его (истца) заявление на увольнение было подписано руководителем так же 22.10.2018 года, его (истца) уволили без отработки.

Но в нарушение Трудового кодекса РФ: Его (истца) не рассчитали в день увольнения, не выдали трудовую книжку.

В последний рабочий день он (истец) хотел получить трудовую книжку на руки, но ему не выдали. В течение 1,5 месяцев он (истец) неоднократно пытался связаться с ответчиком, звонил, отправлял смс. На его (истца) телефонные звонки и смс работодатель, бухгалтерия и кадровик просто не отвечали и не вступали в контакт. В связи с этим, 04.12.2018г, он (истец) отправил заказным письмом письменное заявление работодателю об отправке трудовой книжки ему почтовым отправлением.

19.12.2018 года им (истцом) было получено письмо от его работодателя, указанное письмо было вскрыто и осмотрено сотрудниками почтового отделения, о чем составлен акт. Письмо содержало пустую не заполненную (новую) трудовую книжку. Его увольнение 22 октября 2018г. подтверждается копией заявления об увольнении. Ответчик не выдал ему (истцу) трудовую книжку вплоть до настоящего момента.

В связи с тем, что сотрудникам ООО «РИКС», запрещено общаться с ним (истцом), 25 декабря 2018г. он (истец), отправил на электронную почту ответчика, а именно руководителю ФИО2 (тел 8 913 924 66 84), а также кадровику ФИО3 (тел 8 913 939 87 39) уведомление о получении им (истцом), чистой трудовой книжки, о незаконном удержании его (истца) настоящей трудовой книжки, а также предложение решить вопрос возврата трудовой книжки мирным путем. Кроме электронного письма, данное уведомление было отправлено путем смс сообщения и сообщения «Вотсап» на номера вышеуказанных сотрудников - скриншоты распечатки прилагаются. На данные сообщения ответа получено не было.

27 декабря 2018г., он (истец) обратился с заявлением (жалобой) в Прокуратуру Заельцовского района г.Новосибирска и Трудовую Инспекцию, о чем свидетельствуют копии заявлений.

По причине нарушения ответчиком его законных прав, он (истец) был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика.

Он (истец) трижды пытался трудоустроиться, но каждый раз безуспешно, потенциальными работодателями причиной отказа называлось отсутствие трудовой книжки. Потенциальный работодатель ООО «ТД Экстрасиб» предоставил ему (истцу) письменный отказ в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

Исходя из выписки с его (истца) банковского счета, оформленного как зарплатный проект ООО «РИКС» в Сбербанке РФ (л/с __), подтвержденный доход истца составил 975 071,44 рублей (после вычета НДФ/1) за период работы с 01 ноября 2017г. по 22 октября 2018г.

Сумма не полученного им (истцом) заработка за период с 23 октября 2018г. по 25 апреля 2019г. составляет в размере 560 386,26 рублей, что подтверждается соответствующим расчетом, приложенным к настоящему исковому заявлению.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили ему (истцу) нравственные страдания и нанесли моральный вред который он (истец) оценивает в сумму 200 000 рублей (испытал стресс от наглости ответчика отправить ему (истцу) чистую трудовую книжку, в надежде что конверт заказного письма будет вскрыт дома, тем самым будет невозможно доказать что трудовую книжку он (истец) не получил, появилась бессонница, головные боли, переживания о невозможности осуществлять выплаты по действующему ипотечному кредиту в связи с невозможностью трудоустроиться, переживания о том, что его трудовая книжка либо потеряна ответчиком, либо намеренно им уничтожена, вследствие чего её будет необходимо восстанавливать, что влечет за собой проблему его (истца) трудоустройства и лишает его возможности заработать средства к существованию и обеспечению двух несовершеннолетних детей (5 лет) всем необходимым для жизни).

На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования, просит суд: Обязать Ответчика выдать Истцу его трудовую книжку.

Взыскать с Ответчика неполученный Истцом заработок за период с 23 октября 2018г. по 25 апреля 2019г. в размере 560 386,26 рублей.

Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 200 000 (двести тысяч) рублей (том 1, л.д.3-5; том 2, л.д.5,6).

Истец, в судебных заседаниях заявленные уточненные исковые требования, поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО4, в судебном заседании уточненные исковые требования не признали, пояснив суду, что трудовая книжка истцу была направлена в установленный законом срок по почте по его требованию. Истец трудовую книжку получил на почте, ответчик ее у себя не задерживает. Просили суд в иске отказать.

Представитель третьего лица по делу ФГУП «Почта России», в судебное заседание не явился, извещен (том 2, л.д.1,2).

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав собранные по делу доказательства, считает, что заявленные уточненные исковые требования, подлежат удовлетворению частично.

Из обстоятельств дела видно, что 11 января 2016г., ФИО1, был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «РИКС», на должность директор по развитию, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором №2 (том 2, л.д.15-24).

В данной должности ФИО1, в ООО «РИКС», проработал до 22.10.2018 года.

22.10.2018 года ФИО1, написал заявление об увольнении по собственному желанию (том 2, л.д.34).

Причиной увольнения стал конфликт с руководителем организации ООО «РИКС».

В нарушение Трудового кодекса РФ, ФИО1 в день увольнения, не выдали трудовую книжку.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК Р.Ф., в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК Р.Ф.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В течение 1,5 месяцев ФИО1, неоднократно пытался связаться с ответчиком, звонил в ООО «РИКС», отправлял смс. На его телефонные звонки и смс руководитель, бухгалтерия и кадровик просто не отвечали и не вступали в контакт.

В связи с этим, 04.12.2018г, ФИО1, отправил заказным письмом письменное заявление работодателю об отправке трудовой книжки ему почтовым отправлением (том 2, л.д.82-84).

19.12.2018 года ФИО1, в почтовом отделении, было получено письмо от его работодателя ООО «РИКС», указанное письмо было вскрыто и осмотрено в присутствии начальника отделения «Почта России» ГОПС Новосибирск 83, Свидетель №1, о чем составлен соответствующий акт №1 (том 1, л.д.31).

Вскрытое письмо (конверт) содержало пустую не заполненную (новую) трудовую книжку, о чем был составлен акт №1 от 19.12.2018г., начальником отделения «Почта России» ГОПС Новосибирск 83, Свидетель №1 (том 1, л.д.31).

Кроме этого, подтверждением того, что работодатель ООО «РИКС», направил ФИО1 пустую не заполненную (новую) трудовую книжку, является опись вложения в почтовый конверт, заполненная при отправке работодателем ООО «РИКС», в которой указано «трудовая книжка», без указания ее номера, на чье имя, т.е. пустая не заполненная (новая) трудовая книжка (том 1, 225,226).

Допрошенная в качестве свидетеля по делу Ш.С.В., в судебном заседании суду пояснила, что в почтовом отделении №83, по просьбе ФИО1, в ее присутствии было вскрыто письмо (конверт), которое содержало пустую не заполненную (новую) трудовую книжку, о чем ею был составлен акт №1 от 19.12.2018г.

У суда нет оснований, не доверять показаниям свидетеля, начальника отделения «Почта России» ГОПС Новосибирск 83, Свидетель №1

К показаниям свидетеля ФИО3, суд относится критически, т.к. она является действующим сотрудником работодателя ООО «РИКС», а поэтому заинтересована в рассмотрении дела в пользу ответчика. Ее показания противоречат обстоятельствам и материалам дела.

Таким образом, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку ТК-1 №7691852 от 08.11.2005г., на имя ФИО1.

Статьей 234 ТК Р.Ф., предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

ФИО1, неоднократно пытался трудоустроиться, но каждый раз безуспешно, потенциальными работодателями причиной отказа называлась отсутствие трудовой книжки. Потенциальный работодатель ООО «ТД Экстрасиб» предоставил е ФИО1, письменный отказ в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

Средний заработок, за задержку в выдаче трудовой книжки ФИО1, за период с 23.10.2018г. по 29.04.2019г., составляет в размере 502 773 рубля 76 копеек, что подтверждается расчетом, представленным представителем ответчика, составленным бухгалтером ООО «РИКС» (3 927,92 рубля - средний заработок х 128 дней =502 773 рубля 76 копеек) (том 2, л.д.39).

Суд принимает, указанный расчет, как верный.

В соответствии со ст.237 ТК Р.Ф., моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 200 000 рублей.

Однако учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным и правильным определить компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

На основании ст.ст.88, 98 ГПК РФ, с ответчика, в доход государства подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК Р.Ф., суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «РИКС», выдать ФИО1, трудовую книжку ТК-1 №7691852 от 08.11.2005г., на имя ФИО1.

Взыскать с ООО «РИКС» в пользу ФИО1, средний заработок, за задержку в выдаче трудовой книжки за период с 23.10.2018г. по 29.04.2019г., в размере 502 773 рубля 76 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего общую сумму 507 773 рубля 76 копеек.

Взыскать с ООО «РИКС», госпошлину в доход государства в размере 8 200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья: Елапов Ю.В.