Решение № 2-3799/2018 2-3799/2018~М-3153/2018 М-3153/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-3799/2018

№ 2 - 3799/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мультиблок» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия

Установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мультиблок» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком до 3-х лет 54 руб. 84 коп., компенсации отпуска при увольнении 25 868 руб. 96 коп., выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией - 45 475 руб. 92 коп., указав, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена в связи с ликвидацией организации. Ответчик имеет перед ней задолженность по указанным выплатам.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель ООО «Мультиблок», в том числе конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены.

Изучив материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» настоящим Федеральным законом установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу п.п. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Согласно п.п. «а» п. 45 указанного Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Мультиблок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности менеджера планово-диспетчерского отдела, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста планово-диспетчерского отдела и уволена в связи с ликвидацией организации.

ООО «Мультиблок» выдало ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 справку о наличии у ответчика перед истицей задолженности по заработной плате в сумме 71 399 руб. 72 коп., включающую в себя задолженность: по пособию по уходу за ребенком до 3-х лет 54 руб. 84 коп., компенсации отпуска при увольнении 25 868 руб. 96 коп., выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией - 45 475 руб. 92 коп. (л.д. 8). Эта же задолженность подтверждена справкой Конкурсного управляющего ООО «Мультиблок» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

В связи с изложенным, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Мультиблок» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа Подольск в размере 2 341 руб. 99 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к ООО «Мультиблок» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мультиблок» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 71 399 руб. 72 коп., включающую в себя задолженность по пособию по уходу за ребенком до 3-х лет 54 руб. 84 коп., компенсации отпуска при увольнении 25 868 руб. 96 коп., выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией - 45 475 руб. 92 коп.

Взыскать с ООО «Мультиблок» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа Подольск в размере 2 341 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья