Решение № 2-5338/2019 2-626/2020 2-626/2020(2-5338/2019;)~М-4133/2019 М-4133/2019 от 19 апреля 2020 г. по делу № 2-5338/2019

Дело № 2-626/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-005122-76


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Чепелевой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 34» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 34» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года и за январь 2019 года в размере 31 623,86 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБОУ «Средняя школа № 34» в должности сторожа на 1 ставку в период с января 2018 года по август 2018 года и в январе 2019 года, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Чепелева Н.Г. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 47), судебное извещение получено лично 05.03.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 50), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 6).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 34» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 47), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено 05.03.2020 года (л.д. 51), представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 52).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «ЦБУОО «Правобережная» - ФИО2 (доверенность от 26.11.2019 года (л.д. 56), в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 47), согласно почтового уведомления судебное извещение получено (л.д. 48), направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 53).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 47), согласно почтового уведомления судебное извещение получено (л.д. 49), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 года № 460-ФЗ и от 28.12.2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 01.09.2018 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 34», работая в должности сторожа на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 255 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается приказом о переводе работника от 01.09.2018 года № 03-02-199К (л.д. 7), трудовым договором от 01.09.2018 года № 143/1 (л.д. 9-10).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 803,88 руб., северная надбавка – 803,88 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 304,64 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений в размере 5 747,48 руб., в том числе: оклад – 1 331,48 руб., доплата за опыт работы – 66,57 руб., районный коэффициент – 419,42 руб., северная надбавка – 419,42 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 289,37 руб., региональная выплата – 221,22 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений в размере 13 949,06 руб., в том числе: больничный лист 3 дня за счет предприятия – 406,77 руб., больничный лист 3 дня за счет предприятия МРОТ (региональная выплата) – 270,09 руб., больничный лист с 4-го дня (за счет ФСС) – 135,59 руб., больничный лист с 4-го дня (за счет ФСС) – 1 220,31 руб., больничный лист с 4-го дня региональная выплата -90,03 руб., больничный лист с 4-го дня региональная выплата – 810,27 руб., оклад – 2 552 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 803,88 руб., северная надбавка – 803,88 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 304,64 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 21).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений в размере 8 435,76 руб., в том числе: оклад – 1 327,04 руб., доплата за опыт работы – 66,35 руб., районный коэффициент – 418,02 руб., северная надбавка – 418,02 руб., больничный лист 3 дня за счет предприятия – 406,77 руб., больничный лист 3 дня за счет предприятия МРОТ (региональная выплата) – 270,09 руб., больничный лист с 4-го дня (за счет ФСС) – 1 220,31 руб., больничный лист с 4-го дня региональная выплата – 810,27 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 278,41 руб., региональная выплата – 220,48 руб. (л.д. 21).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений в размере 14 748,86 руб., в том числе: оклад – 319 руб., доплата за опыт работы – 15,95 руб., районный коэффициент – 100,49 руб., северная надбавка – 100,49 руб., отпуск календарный (очередной) – 3 522,96 руб., отпуск календарный (очередной) по минимальной (региональной) выплате – 5 379,36 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 859,45 руб., отпуск календарный (очередной) – 1 761,48 руб., отпуск календарный (очередной) по минимальной (региональной) выплате – 2 689,68 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений в размере 6 697,80 руб., в том числе: оклад – 1 531,20 руб., доплата за опыт работы – 76,56 руб., районный коэффициент – 482,33 руб., северная надбавка – 482,33 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 125,38 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений в размере 14 287,36 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 803,88 руб., северная надбавка – 803,88 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 10 000 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 803,88 руб., северная надбавка – 803,88 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 875,64 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа в размере 18 040 руб., в том числе: оклад – 2 934,30 руб., доплата за работу в ночное время – 483,99 руб., доплата за праздничные дни – 1 214,19 руб., доплата за опыт работы – 146,72 руб., районный коэффициент – 1 433,76 руб., северная надбавка – 1 433,76 руб., доплата к минимальной оплате труда – 3 633,28 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 6 760 руб. (л.д. 26).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 за период с января 2018 года по апрель 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, за период с мая 2018 года по август 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6, за январь 2019 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 18 048 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года по должности уборщика служебных помещений норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за январь 2018 года составит 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года по должности уборщика служебных помещений норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 7 921,25 руб., тогда как истцу выплачено 5 747,48 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за февраль 2018 года составит 2 173,77 руб. (7 921,25 руб. – 5 747,48 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2018 года по должности уборщика служебных помещений норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за март 2018 года составит 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2018 года по должности уборщика служебных помещений норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 7 894,84 руб., тогда как истцу выплачено 5 728,32 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за апрель 2018 года составит 2 166,52 руб. (7 894,84 руб. – 5 728,32 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2018 года по должности уборщика служебных помещений норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 2 232,60 руб., тогда как истцу выплачено 1 395,38 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за май 2018 года составит 837,22 руб. (2 232,60 руб. – 1 395,38 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июне 2018 года по должности уборщика служебных помещений норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 10 716,48 руб., тогда как истцу выплачено 6 697,80 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за июнь 2018 года составит 4 018,68 руб. (10 716,48 руб. – 6 697,80 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2018 года по должности уборщика служебных помещений норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 14 287,36 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за июль 2018 года составит 3 573,44 руб. (17 860,80 руб. – 14 287,36 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в августе 2018 года по должности уборщика служебных помещений норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за август 2018 года составит 6 697,80 руб. (17 860,80 руб. – 11 163 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в январе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 20 751,68 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 174 часа (фактически отработанное время) : 151,33 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 483,99 руб. и доплата за работу в праздничные дни в размере 1 214,19 руб., т.е. всего 1 698,18 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2019 года составит 6 100,04 руб., исходя из расчета:

1 698,18 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) х 2 = 3 396,36 руб.

20 751,68 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 3 396,36 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) = 24 148,04 руб.

24 148,04 руб. (общая сумма за фактически отработанное время, работу в ночное время и праздничные дни) – 18 048 руб. (фактически выплаченная сумма) = 6 100,04 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 33 900,27 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из следующего расчета:

31 948,66 руб. – размер государственной пошлины = 1 217,01 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 34» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 34» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату период с января 2018 года по август 2018 года и январь 2019 года в размере 33 900 (тридцать три тысячи девятьсот) рублей 27 копеек.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 34» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 217 (одна тысяча сто пятьдесят восемь) рублей 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий Н.М. Разумных

Решение изготовлено 20 апреля 2020 года.