Решение № 2-1077/2025 2-1077/2025~М-651/2025 М-651/2025 от 9 июня 2025 г. по делу № 2-1077/2025

Дело № 2-1077/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 10 июня 2025 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филипова В.А.,

при секретаре Рыбниковой И.А.,

с участием прокурора Котягина В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор в интересах ФИО1, обратился в суд, с иском к МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав требования тем, что прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудовых прав при начислении заработной платы работодателем МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10». По результатам проверки установлено, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, замещает должность сторожа. При начислении заработной платы за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в нарушение положений трудового законодательства данные начисления включаются в состав МРОТ, что противоречит положениям закона.

Прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за работу в ночное время, праздничные дни, за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 по 31.05.2025 в размере 29 583,13 руб.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 руб., с 01.01.2025 – 22440 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (начало действия с 01.01.2022 г.). В перечень включен Енисейский район, как район относящийся к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в Енисейском районе, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени, с января 2024 – 34 635,60 руб., с января 2025 - 40 392 руб.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При этом суд находит правильными доводы истца о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за работу в ночное время, праздничные и выходные дни выплата районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята на должность лаборанта в МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10», с истцом по указанной должности заключен трудовой договор № 186 от 10.11.2021. На основании дополнительного соглашения № 1 от 10.01.2022 к трудовому договору № 186 от 10.11.2021 ФИО1 переведена на должность сторожа и продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях по настоящее время.

Согласно трудовому договору от 10.11.2021, дополнительному соглашению № 1 от 10.01.2022 к трудовому договору № 186 от 10.11.2021, штатному расписанию МБОУ «Усть-Кемская СОШ№ 10», последней с 1 января 2024 установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, надбавка за работу в условиях села - 25%, оплата работы в ночное время 35 % по должности сторожа (в соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда работника).

Согласно представленным суду документам ФИО1 в январе 2024 оклад составлял 3 481 руб., отработано 180 час. (при норме -122,4 час), переработка - 57,6 час., работа в ночное время - 80 час. стоимость одного часа работы – 28,43 руб., оплата за сверхурочные часы – 2 893,39 руб., оплата ночного времени – 1 433,35 руб., в праздничные/выходные дни - 0 час., оплата праздничных /выходных дней – 0 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 4 326,75 руб.

В феврале 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 156 час. (при норме - 143 час.), переработка составила 13 час., работа в ночное время - 80 час. стоимость одного часа – 24,34 руб., оплата за сверхурочные часы – 524,88 руб., оплата ночного времени – 1 226,87 руб., в праздничные/выходные дни - 7 час., оплата праздничных /выходных дней – 306,72 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 2 058,47 руб.

В марте 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 168 час. (при норме - 143 час.), переработка составила 25 час., работа в ночное время - 80 час. стоимость одного часа – 24,34 руб., оплата за сверхурочные часы – 1 049,76 руб., оплата ночного времени – 1 226,87 руб., в праздничные/выходные дни - 17 час., оплата праздничных /выходных дней – 744,9 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 3 021,53 руб.

В апреле 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 156 час. (при норме – 151,2 час.), переработка составила 4,8 час., работа в ночное время - 80 час. стоимость одного часа – 23,02 руб., оплата за сверхурочные часы – 157,5 руб., оплата ночного времени – 1 160,34 руб., в праздничные/выходные дни - 0 час., оплата праздничных /выходных дней - 0 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 1 317,84 руб.

В мае 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 185 час. (при норме - 143 час.), переработка составила 42 час., работа в ночное время - 82 час. стоимость одного часа – 24,34 руб., оплата за сверхурочные часы – 1 793,34 руб., оплата ночного времени – 1 257,54 руб., в праздничные/выходные дни - 17 час., оплата праздничных /выходных дней составляет – 744,9 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 3 795,78 руб.

В июне 2024 ФИО1 оклад составлял 3481 руб., фактически отработано 72 час. (при норме – 135,8 час.), переработка составила 0 час., работа в ночное время - 40 час. стоимость одного часа – 25,63 руб., оплата за сверхурочные часы – 0 руб., оплата ночного времени – 645,97 руб., в праздничные/выходные дни - 0 час., оплата праздничных /выходных дней - 0 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 645,97 руб.

В июле 2024 ФИО1 оклад составлял 3481 руб., фактически отработано 153 час. (при норме – 165,6 час.), переработка составила 0 час., работа в ночное время - 86 час. стоимость одного часа – 21,02 руб., оплата за сверхурочные часы – 0 руб., оплата ночного времени – 1 138,9 руб., в праздничные/выходные дни - 0 час., оплата праздничных /выходных дней - 0 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 1 138,56 руб.

В августе 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 96 час. (при норме – 158,4 час.), переработка составила 0 час., работа в ночное время - 48 час. стоимость одного часа – 21,97 руб., оплата за сверхурочные часы – 0 руб., оплата ночного времени – 664,56 руб., в праздничные/выходные дни - 0 час., оплата праздничных /выходных дней - 0 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 664,56 руб.

В сентябре 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 72 час. (при норме – 151,2 час.), переработка составила 0 час., работа в ночное время - 32 час. стоимость одного часа – 23,02 руб., оплата за сверхурочные часы – 0 руб., оплата ночного времени – 464,56 руб., в праздничные/выходные дни - 0 час., оплата праздничных /выходных дней - 0 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 464,14 руб.

В октябре 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 149 час. (при норме – 165,6 час.), переработка составила 0 час., работа в ночное время - 82 час. стоимость одного часа – 21,02 руб., оплата за сверхурочные часы – 0 руб., оплата ночного времени – 1 085,93 руб., в праздничные/выходные дни - 0 час., оплата праздничных /выходных дней - 0 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 1085,93 руб.

В ноябре 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 168 час. (при норме – 150,2 час.), переработка составила 17,8 час., работа в ночное время - 80 час. стоимость одного часа – 23,17 руб., оплата за сверхурочные часы – 701,64 руб., оплата ночного времени – 1 168,05 руб., в праздничные/выходные дни - 7 час., оплата праздничных /выходных дней – 292,02 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 2 161,71 руб.

В декабре 2024 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 163 час. (при норме – 151,2 час.), переработка составила 11,8 час., работа в ночное время - 86 час. стоимость одного часа – 23,02 руб., оплата за сверхурочные часы – 447,48 руб., оплата ночного времени – 1 247,36 руб., в праздничные/выходные дни - 0 час., оплата праздничных /выходных дней – 0 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 1247,36 руб.

В январе 2025 ФИО1 оклад составлял 3 481 руб., фактически отработано 180 час. (при норме – 122,4 час.), переработка составила 57,6 час., работа в ночное время - 80 час. стоимость одного часа – 28,43 руб., оплата за сверхурочные часы – 2893,39 руб., оплата ночного времени – 1 433,35 руб., в праздничные/выходные дни - 65 час., оплата праздничных /выходных дней – 3 327,43 руб., заработная плата, подлежащая доначислению – 7654,18 руб.

Таким образом, задолженность, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с января 2024 по 31 января 2025, составляет: по оплате за сверхурочные часы – 10 461,38 руб., в ночное время -14 153,25 руб., и праздничные/выходные 5 415,97, всего 30 030,60 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с января 2024 по 31 января 2025 в размере 30 030,60 руб.

Взыскать с МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, которое изготовлено 10.06.2025.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.А. Филипов