Решение № 2-1129/2021 2-1129/2021~М-508/2021 М-508/2021 от 21 июля 2021 г. по делу № 2-1129/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2021 год г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аксенова А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Астрахани Безуглой Н.Р.,

при секретаре Утешевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1129/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпромтранс», Астраханскому филиалу ООО «Газпромтранс» о признании незаконными и отмене приказов о приминение дисциплинарного взыскания и о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпромтранс» о признании незаконными и отмене приказов о приминение дисциплинарного взыскания и о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указав, что <дата обезличена> истец в порядке перевода из УЖДТ ООО «Астраханьгазпром» принят в ООО «Газпромтранс» на должности составитель поездов производственного отдела. <дата обезличена> истец переведен в участок погрузки Службы погрузки и маневровыхработ составителем поездов 5 разряда. <дата обезличена> истцу на основании приказа <№>-д, объявлен выговор. <дата обезличена> истец на основании приказа №. 10-к, уволен по инициативе работодателя с формулировкой: «в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - установленное уполномоченным, по охране труда, нарушение работником требований охраны труда, заведомо создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Вынесенные приказы о применении дисциплинарного изыскания и увольнения являются незаконными и подлежат отмене. ФИО1, всегда добросовестно осуществлял свою трудовую деятельность, за свой более чем 25 летний трудовой стаж к дисциплинарной ответственности не привлекался, однако из - за возникшего конфликта с руководством филиала незаконно уволен. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. С приказом о применении дисциплинарного взыскания от 30.11.2020г. <№>-д ФИО1 ознакомлен не был, а в приказе об увольнении указаны основания не соответствующие фактическим обстоятельствам. Находясь под постоянными угрозами быть уволенным, истец вынужден был написать объяснения, под диктовку руководства. Поскольку в результате незаконных действий ответчика, истец фактически лишен средств к существованию, что привело его и его семью в тяжелое материальное положение, из-за чего он испытывает сильные моральные и нравственнее страдания, нервные переживания, считает что причиненный моральный вред должен быть возмещен ответчиком в полном объеме.

При таких обстоятельствах с учетом последних увеличенных исковых требований просит суд признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания от <дата обезличена><№>-д. Признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении) от <дата обезличена><№>-к. Восстановить ФИО1 в должности составителя поездов 5ряда участка погрузки Службы погрузки и маневренных работ. Взыскать с ООО «Газпромтранс» в пользу ФИО1, среднийзаработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день фактического восстановления на работе. Взыскать с ООО «Газпромтранс» в пользу ФИО1, премию по результатам производственно экономической деятельности по итогам работы за ноябрь 2020 года в размере 12 000 рублей и по итогам работы за 2020 год в размере 100 000 рублей. Взыскать с ООО «Газпромтранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела привлечен в качестве соответчика Астраханский филиал ООО «Газпромтранс».

В судебном заседании истец ФИО1 и его представители по доверенности и ордеру ФИО2 поддержали увеличенные исковые требования в полном объеме, просили их требования удовлетворить.

Представитель ответчиков ООО «Газпромтранс», Астраханского филиала ООО «Газпромтранс» ФИО3, действующий на основании доверенностей, в судебное заседание возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав представленный письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, обозрев видеозапись, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Обязанность должностных лиц соблюдать Конституцию РФ и законы закреплена в ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что ФИО1 с <дата обезличена> принят на работу в Астраханский филиал ООО «Газпромтранс» производственный отдел составителем поездов, 23.01.2007г. переведен в участок погрузки службы погрузки и маневровых работ составителем поездов 5 разряда, что подтверждается приказом 14-0000198 от 1.08.2003г., приказом 12-к от 23.01.2007г., трудовым договором 110-тд от 1.08.2003г., дополнительным соглашением <№> от 23.01.2007г. и трудовой книжкой истца АТ-V <№>.

Приказом директора Астраханского филиала ООО «Газпромтранс» ФИО4 <№>-д от 30.11.2020г. ФИО1 объявлен выговор за нарушение требований пункта <дата обезличена> рабочей (производственной) инструкции составителя поездов.

Приказом директора Астраханского филиала ООО «Газпромтранс» ФИО4 <№>-к от 3.02.2021г. ФИО1 уволен по подпункту д пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена><№> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В подтверждении законности и обоснованности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения ответчиками в ходе рассмотрения данного гражданского дела представлены в соответствии со ст.56 ГПК РФ следующие доказательства.

13.11.2020г. в адрес Астраханского филиала ООО «Газпромтранс» поступило письмо за подписью начальника службы по <адрес> Управления корпоративной защиты ООО «Газпром переработка» с информацией о нарушении работниками ООО «Газпромтранс» пропускного режима на Астраханском газоперерабатывающем заводе, с приложением двух актов о нарушении пропускного режима <№> от 11.11.2020г. и <№> от 11.11.2020г., в отношении машиниста ФИО5 и составителя поездов ФИО1

13.11.2020г. ФИО1 составлена объяснительная на имя директора Астраханского филиала ООО «Газпромтранс», в которой он подтвердил отсутствия у него защитной каски, радиостанции и противогаза.

17.11.2020г. состоялся разбор случая нарушения инструкции «О пропускном и внутриобъектовом режимах на АГПЗ» и на заседание комиссии были приглашены и участвовали машинист тепловоза ФИО5 и составитель поездов ФИО1, истец своей вины в участии в хищении продукции АГПЗ не признал и пояснил, что он находился под эстакадой без защитной каски, противогаза и радиостанции.

Протоколом <№> от 17.11.2020г. машинисту тепловоза ФИО5 и составителю поездов ФИО1 совещание постановило объявить выговор.

Приказом от 4.08.2016г. <№> утверждена инструкция по охране труда для составителей поездов ИОТ 02-14-16, с которой ФИО1 был ознакомлен 8.08.2016г. под роспись.

29.06.2018г. директором филиала утверждена рабочая (производственная) составителя поездов 5 разряда, с которой ФИО1 был ознакомлен 2.07.2018г. под роспись.

Приказом директора Астраханского филиала ООО «Газпромтранс» ФИО4 <№>-д от 30.11.2020г. ФИО1 объявлен выговор за нарушение требований пункта <дата обезличена> рабочей (производственной) инструкции составителя поездов и с данным приказом ФИО1 был ознакомлен 30.11.2020г. под роспись.

24.11.2020г. в адрес заместителя директора Астраханского филиала ООО «Газпромтранс» поступило письмо за подписью директора ООО «ЧОП «ВИП Эскорт»» о факте нарушения требований охраны труда составителем поездов ФИО1, который 19.11.2020г. спрыгивал и запрыгивал на подножку движущегося локомотива при производстве маневровой работы - перестановке одиночного локомотива <№> в горловине станции Серная. Данный факт выявлен посредством видеонаблюдения.

Из рапорта дежурного по станции ФИО6 следует, что 19.11.2020г. на тепловозе <№> машинистом был ФИО7, составитель поездов ФИО1, что также подтверждается актом прослушивания регистратора служебных переговоров от 24.11.2020г.

24.11.2020г. ФИО1 составлена объяснительная на имя директора Астраханского филиала ООО «Газпромтранс», в которой он подтвердил, что <дата обезличена> он работал на тепловозе 470 и, не дождавшись полной остановки тепловоза сходил с него.

1.12.2020г. уполномоченным по охране труда ФИО8 составлено заключение по рассмотренному нарушению, согласно которому ФИО1 дважды в течении одного часа спрыгивал и запрыгивал на подножку движущегося локомотива и данные действия можно трактовать как грубое нарушение требования охраны труда.

1.12.2020г. состоялся разбор случая нарушения требований охраны труда, на котором также присутствовал председатель профсоюзной организации ФИО9 и присутствовал истец, который вину признал, осознав при этом свою ответственность за допущенное нарушение и возможные последствия для личного здоровья и жизни.

Протоколом <№> от 1.12.2020г. совещание постановило ходатайствовать перед директором филиала о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и не выплате премии по итогам работы за декабрь 2020г.

Приказом директора Астраханского филиала ООО «Газпромтранс» ФИО4 <№>-к от 3.02.2021г. ФИО1 уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - установленное уполномоченным, по охране труда, нарушение работником требований охраны труда, заведомо создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и с данным приказом ФИО1 был ознакомлен 3.02.2021г. под роспись.

Из расчетных листков за декабрь 2020г., январь - февраль 2021г. следует, что истец находился на больничном с 2.12.2020г. по 1.02.2021г.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 11, п. 5, ч. 1 ст. 22 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно занятых с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Разделом III Рабочей (производственной) инструкции составителя поездов 5 разряда, утвержденной директор филиала 29.06.2018г., и с которой истец был ознакомлен под роспись, установлены должностные обязанности составителя поездов - п. <дата обезличена> во время дежурства обязан иметь при себе также СИЗОД с действующим сроком освидетельствования; носимую радиостанцию; п. 3.8.1. соблюдать требования охраны труда; п. <дата обезличена> выполнять требования инструкции по ОТ по видам работ и по профессиям; п. <дата обезличена> соблюдать дисциплину труда, а также применять безопасные приемы и методы труда.

Пунктом 1.8 инструкции по охране труда для составителей поездов ИОТ 02-14-16, утвержденной приказом 4.08.2016г. <№>, с которой ФИО1 был ознакомлен 8.08.2016г. под роспись установлено, что при исполнении должностных обязанностей составитель поездов должен иметь при себе,. ..СШОД с действующим сроком освидетельствования, носимую радиостанцию; п. 3.16 запрещается сходить и подниматься на подвижной состав при движении.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 1, 2 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В ходе рассмотрения данного гражданского дела суд с участием сторон обозрел видеозапись о факте нарушения требований охраны труда составителем поездов ФИО1, который 19.11.2020г. спрыгивал и запрыгивал на подножку движущегося локомотива при производстве маневровой работы - перестановке одиночного локомотива <№> в горловине станции Серная.

Каких – либо оснований для не принятия данного доказательства в качестве средств обосновывающих свои выводы, суд не находит, так как данная видеозапись согласуется с письменными доказательства в материалах гражданского дела и стороной истца не опровергнута.

Также по запросу суда представлен материал проверки <№> по факту хищения ГСМ принадлежащее ООО «Газпром переработка» и из данного материала следует, что 14.03.2021г. прекращено производство по административному делу в отношении ФИО1 по ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, при этом в своих объяснениях от 21.11.2021г. ФИО1 также подтверждает отсутствие у него каски и противогаза и 21.04.2021г. отменено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 10.12.2020г.

Опрошенные в ходе рассмотрения данного гражданского дела свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО7, ФИО6 подтвердили обстоятельства послужившие к применению в отношении истца дисциплинарных взысканий, оснований не доверять показаниям данных свидетелей суд не находит, данные показания согласуются с письменными доказательствами в материалах гражданского дела и стороной истца не опровергнуты.

Разрешая спор, суд с учетом приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, данных в постановлении от <дата обезличена><№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на основании установленных по делу обстоятельств, объяснений сторон и представленных ими доказательств, показаний свидетелей, приходит к выводу о том, что подтверждены факты нарушения истцом без уважительных причин рабочей (производственной) инструкции составителя поездов 5 разряда, инструкции по охране труда для составителей поездов ИОТ 02-14-16, истец не выполнил возложенные на него обязанности по соблюдению трудовой дисциплины, что могло повлечь причинения тяжкого вреда здоровью истца, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения, вмененные дисциплинарные взыскания соразмерны тяжести совершенных проступков, а также что ответчиком не был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарным ответственностям и суд не усмотрел нарушений в процедуре увольнения трудовых прав истца со стороны работодателя, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпромтранс», Астраханскому филиалу ООО «Газпромтранс» о признании незаконными и отмене приказов о приминение дисциплинарного взыскания от 30.11.2020г. и о прекращении (расторжении) трудового договора от 3.02.2021г., восстановлении в должности составителя поездов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии за ноябрь 2020г. и по итогам работы за 2020г., взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме 28.07.2021г.

Судья А.А. Аксенов