Решение № 2-1605/2023 2-1605/2023~М-630/2023 М-630/2023 от 13 сентября 2023 г. по делу № 2-1605/2023

Дело № 2-1605/2023

25RS0002-01-2023-001369-29

Мотивированное
решение

составлено 14.09.2023

Решение

Именем Российской Федерации

8 сентября 2023 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем Прокофьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «ДВНИГМИ» о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в соответствии с трудовым договором от 24 сентября 1979 года № 239-к был принят на работу в ФГБУ «ДВНИГМИ». Приказом № 55-к от 23 января 2020 года был уволен на основании п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока исковые требования ФИО1 к ФГБУ «ДВНИГМИ» о признании приказа № 55-к от 23 января 2020 года об увольнении незаконным, восстановлении на работе удовлетворены. 1 июля 2021 года истец восстановлен в должности приказом «Об отмене приказа ФГБУ «ДВНИГМИ» от 23 января 2020 года № 55-к и восстановлении ФИО1». Приказом № 1006-к от 27 декабря 2021 года истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период с 1 июля по 27 декабря 2021 года истец находился в отпуске и на больничном. Ответчиком выплачено выходное пособие при увольнении 33 727, 98 рублей, за второй месяц после увольнения – 32 194, 89 рублей, за третий месяц после увольнения – 30 661, 80 рублей. При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия ответчиком были включены периоды, которые не подлежат учету: период нахождения истца на больничном, период нахождения истца в вынужденном прогуле с момента незаконного увольнения 23 января 2020 года. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка необходимо учитывать период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года. Исходя из справки и доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, средний заработок истца за 2019 года составлял 7754,37 рублей в день. Соответственно, размер выходного пособия должен составлять 496 279, 68 рублей. Таким образом, задолженность ответчика по выплате выходного пособия составляет 399 615, 01 рубль.

Просит восстановить пропущенный срок для подачи настоящего иска, взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие на первый, второй и третий месяцы трудоустройства в размере 399 615, 01 рубля, проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 103 174, 60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 180 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, пояснив, что работодатель для расчета среднего дневного заработка истца учел 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ФИО1 сохраняется средняя заработная плата, а именно время работы с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года. В указанный период согласно табелю учета рабочего времени за июль 2021 года ФИО1 отработал один рабочий день 1 июля 2021 года. ФИО1 за июль 2019 года начислено 1533,09 рублей. Рассчитывая средний дневной заработок для оплаты компенсации при увольнении, ответчик включил в расчет заработную плату за один рабочий день – 1 июля 2021 года. Иной фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, ФИО1 не имел.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, изучив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 24 сентября 1979 года № 239-к был принят на работу в ФГБУ «ДВНИГМИ».

Приказом № 55-к от 23 января 2020 года был уволен на основании п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 30 июня 2021 года исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Дальневосточный региональный научно-исследовательский гидрометеорологический институт» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены в части. Признан незаконным и отменен приказ № 55-к от 23 января 2020 года об увольнении ФИО1 Восстановлен ФИО1 с 24 января 2020 года в ФГБУ «Дальневосточный региональный научно-исследовательский гидрометеорологический институт» в должности начальника отдела флота с прежними полномочиями и условиями оплаты труда. Взысканы с ФГБУ «Дальневосточный региональный научно-исследовательский гидрометеорологический институт» в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 3 264 421, 62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Приказом от 1 июля 2021 года № 459-к «Об отмене приказа ФГБУ «ДВНИГМИ» от 23 января 2020 года № 55-к и восстановлении ФИО1» ФИО1 восстановлен в должности начальника отдела флота.

ФИО1 приступил к работе с 1 июля 2021 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

На основании заявления ФИО1 от 1 июля 2021 года о предоставлении отпуска приказом от 2 июля 2021 года № 461-л «О предоставлении отпуска» ФИО1 за период работы с 16 апреля 2015 года по 23 января 2020 года предоставлен ежегодный отпуск 108 календарных дней со 2 июля 2021 года по 17 октября 2021 года. ФИО1 ознакомлен с приказом 2 июля 2021 года.

Приказом от 2 июля 2021 года № 460-к «Об изменении структуры и сокращении штатных должностей» сокращена должность начальника отдела флота.

Приказом от 27 декабря 2021 года № 1006-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1 начальник отдела флота уволен с замещаемой должности по сокращению штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 января 2022 года решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока 30 июня 2021 года изменено в части размера заработной платы за время вынужденного прогула. С ФГБУ «ДВНИГМИ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 581 034, 87 рублей.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 7 апреля 2022 года решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока 30 июня 2021 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 января 2022 года изменить в части удовлетворения исковых требований об отмене приказа ФГБУ «ДВНИГМИ» от 23 января 2020 года № 55-к об увольнении ФИО1 и в части указания должности, в которой подлежит восстановлению ФИО1 В измененной части принять новое решение, которым признать подлежащим отмене приказ ФГБУ «ДВНИГМИ» от 23 января 2020 года № 55-к об увольнении ФИО1 и восстановлении ФИО1 в должности начальника отдела эксплуатации флота ФГБУ «ДВНИГМИ». В остальной части решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока 30 июня 2021 года с учетом изменений, внесенных определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 января 2022 года, оставить без изменения.

Приказом от 10 июня 2022 года № 319-к «Об отмене приказа об увольнении ФИО1» в соответствии с определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 7 апреля 2022 года истец восстановлен с 23 января 2020 года в должности начальника отдела эксплуатации флота.

В соответствии с трудовым договором от 24 сентября 1979 года № 329-к в редакции дополнительного соглашения от 17 января 2018 года № 322, оплата труда ФИО1 по должности начальника отдела эксплуатации флота составляет: оклад 6727,61 рубль, повышающий коэффициент 3%, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе 70%. Согласно штатному расписанию ФГБУ «ДВНИГМИ» по состоянию на 1 мая 2018 года по должности начальника отдела эксплуатации флота предусмотрен оклад 6727,61 рубль, повышающий коэффициент по должности 0,03 - 201,83 рубля, повышающий коэффициент за выслугу лет 30% - 218,28 рублей, персональная надбавка 7650 рублей, надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе 0,70 стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе 70% - 4709,33 рубля, районный коэффициент – 4261,41 рубль, ДВ надбавка 6392,11 рублей.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках реализации предоставленных полномочий Правительства Российской Федерации постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положения).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для оплаты выходного пособия расчетным периодом является период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года, в течение которого по 30 июня 2021 года истцу начислен средний заработок за время вынужденного прогула, не подлежащий учету при исчислении среднего заработка для оплаты выходного пособия, а 1 июля 2021 года истцу начислена заработная плата в сумме 1533,09 рублей.

Согласно расчетным листкам, при увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 33 727, 98 рублей, за второй месяц со дня увольнения выплачено 32 194, 89 рублей, за третий месяц со дня увольнения выплачено 30 661, 80 рублей.

Суд соглашается с расчетом, произведенным ответчиком, который соответствует приведенным выше положениям закона и фактически установленным обстоятельствам дела.

Довод истца о том, что расчет среднего заработка произведен ответчиком без учета п. 6 Положения, судом не принимается по следующим основаниям.

Согласно п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Вместе с тем, ФИО1 имел и фактически начисленную заработную платы, и фактически отработанный день за расчетный период, а следовательно, оснований для применения п. 6 Положения не имеется.

Довод истца о недопущении к работе 1 июля 2021 года опровергается материалами дела, а именно: резолюцией работодателя «предоставить рабочее место в кабинете 17» на заявлении работника о предоставлении рабочего места от 1 июля 2021 года.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФГБУ «ДВНИГМИ» о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина