Апелляционное определение № 02-13130/2025 02-13130/2025~М-11384/2025 33-14337/2026 М-11384/2025 от 27 апреля 2026 г. по делу № 02-13130/2025

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-14337/2026

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-13130/2025

УИД 77RS0016-02-2025-019856-29


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 апреля 2026 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при секретаре судебного заседания фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе истца фио на решение Мещанского районного суда адрес от 10 ноября 2025 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований фио к адрес о взыскании юбилейной премии, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда отказать,


УСТАНОВИЛА

истец фио обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании юбилейной премии в размере сумма, компенсации за задержку ее выплаты в размере сумма за период с 10 июля 2024 г. по 26 мая 2025 г., взыскать ежедневную денежную компенсацию в размере сумма за задержку выплаты юбилейной премии за период с 27 мая 2025 г. по день фактического расчета включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что 27 июня 2024г. достиг возраста 50 лет, в связи с чем ответчик обязан был осуществить ему выплату юбилейной премии в размере сумма на основании п. 7.3 Коллективного договора, что ответчиком выполнено не было (л.д.4-5).

В судебном заседании истец фио поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио заявленные исковые требования не признал, представил отзыв на иск (л.д. 41-43).

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика по доверенности фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судам первой инстанции такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено, оснований к отмене судебного решения не имеется.

Согласно абз.4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что фио приказом № 0503/01/1-к от 05 марта 2019г. был принят на работу к ответчику на должность ... на основании трудового договора № 27/1/19 от 05 марта 2019 г. (л.д. 7, 8-11).

По состоянию на 27 июня 2024г. стороны состояли в трудовых отношениях, что не отрицалось ответчиком.

В соответствии с п. 6.4 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель имеет право устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций в соответствии с действующими у ответчика локальными нормативными актами с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 7.3 Коллективного договора с изменениями, действующего до 30 марта 2026г. с 01 января 2023 г. за добросовестно выполнение трудовых обязанностей, по представлению руководителя подразделения, на основании приказа руководителя адрес работникам по достижению 50, 60, 70, 80 лет осуществляются выплаты юбилейной премии в размере сумма (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям). Стаж работника в обществе на дату юбилея должен составлять не менее трех лет (л.д. 12-18, 48-61).

Согласно раздела 7.1 «Выплаты социального характера» Коллективного договора, работодатель предусматривает средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в пределах бюджета социальных расходов общества, на основании локальных нормативных актов адрес.

Действующее Положение об оплате труда работников адрес не содержит условия о выплате работникам премии к юбилейным датам (л.д.19-28, 63-79).

Из представленной ответчиком справки следует, что генеральным директором адрес решение о выплате юбилейной премии фио по достижению им возраста 50 лет не принималось (л.д.93).

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе: объяснениям сторон, письменным доказательствам, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании юбилейной премии и компенсации за задержку выплат, поскольку исходя из анализа действующих у ответчика локальных нормативных актов, условий трудового договора, заключенного между сторонами, принимая во внимание то, что требуемая истцом премия не является гарантированной выплатой, выплачивается за добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, по представлению руководителя подразделения и на основании приказа руководителя организации, приказ о выплате премии фио не издавался.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они не противоречат представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы истца о неверном толковании судом локальных-нормативных актов работодателя, условий трудового договора, а также об обязательном характере заявленной истцом выплате, отклоняются судебной коллегией.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В данном случае поскольку спорная премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, то при разрешении вопроса о праве истца на получение премии должны быть учтены локальные нормативные акты адрес, а именно Положение «Об оплате труда работников адрес утвержденное 30 сентября 2021 г. № 535, с изменениями, внесенными приказом № 116 от 28 февраля 2024г., Коллективный договор, заключенный между ответчиком и работниками, действующий в период с 30 марта 2023 года по 30 марта 2026 год, и условия заключенного с истцом трудового договора.

Достижение работником возраста, указанного в п. 7.3 Коллективного договора, не является безусловным и единственным основанием для выплаты юбилейной премии, положения Коллективного договора не устанавливает прямой обязанности для работодателя по такой выплате, в связи с чем, выводы суда первой инстанции обоснованы.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд не нашел оснований для взыскания компенсации морального вреда, что соответствует положениям ст. 237 ТК РФ.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца судом первой инстанции все представленные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении. У судебной коллегии не имеется оснований для переоценки исследованных судом доказательств.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Мещанского районного суда адрес от 10 ноября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца фио - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 04 июня 2026 года.

Председательствующий

Судьи