Решение № 2-601/2019 2-601/2019~М-497/2019 М-497/2019 от 23 мая 2019 г. по делу № 2-601/2019

Дело № 2 – 601/19

23RS0055-01-2019-000599-98


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шевченко П.В.

при секретаре судебного заседания Луханиной С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аквамарин Отель СПА» о нарушении трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аквамарин Отель и СПА» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 1 августа 2013 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера технической службы. 30 октября 2018 года управляющим директором ФИО6 был вынесен приказ № 40-18 «Об организационно-штатных мероприятиях», согласно которого занимаемая им должность с 01.01.2019 года исключалась с организационно-штатной структуры общества. После этого им было получено уведомление о сокращении с информированием об отсутствии вакантных должностей по состоянию на 31.10.2018 года и разъяснялись права работника на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Вакантные должности истцу предложены не были, в связи чем 29 декабря 2018 года он отработал последний рабочий день в ООО «Аквамарин Отель и СПА». При увольнении ответчик, в нарушение трудового законодательства, не произвел с истцом полного расчета, а также не выдал трудовую книжку. 9 января 2019 года истец получил заработную плату за ноябрь 2018 года, иные выплаты ему не перечислялись, в связи с чем он был вынужден обратиться в Туапсинскую межрайонную прокуратуру. После проведенной проверки, доводы, изложенные в заявлении нашли свое подтверждение и должностные лица были привлечены к ответственности. Уже в ходе разбирательств ответчиком была перечислена частичная выплата в размере 101 679 рублей, в остальной части денежные средства были удержаны в связи с результатами, якобы проведенной ревизии, в ходе которой были выявлены недостача имущества и подотчетных денежных средств. Считая результаты проведенной ревизии недостоверными, так как проведена она была с грубейшими нарушениями установленного порядка и в отсутствие истца, он полагает что удержание подлежащих выплате денежных средств работнику при увольнении является незаконным. Трудовая книжка была выдана истцу только 26 марта 2019 года после судебного заседания в Туапсинском районном суде, ранее ответчик уклонялся от ее выдачи и уведомлений о времени и месте ее получения истцу не направлял.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО4 исковые требования уточнили, в обоснование позиции сослалась на доводы иска. Просила взыскать с ООО «Аквамарин Отель и СПА» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 197 289 рублей 40 копеек, выходное пособие в размере 94801 рубль 40 копеек, неустойку за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 15 438 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 637 рублей, невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 года в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Аквамарин Отель и СПА», действующая на основании доверенности ФИО5, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, пояснив, что в декабре 2018 года истец отсутствовал на работе, о чем свидетельствуют акты и они подписывались сотрудниками. На тот момент работала ФИО2, она подписывала акт, кроме нее акт подписывали иные лица – работники ООО «Аквамарин Отель и СПА». За отпуск ФИО1 было начислено 218 771 рубль 34 копейки, также компенсация за увольнение, выходное пособие за один месяц в размере 43 557 рублей 40 копеек. ФИО1 был уведомлен о возможности получить трудовую книжку. В декабре 2018 года его уволили. Почему сам не приходил за трудовой книжкой, неизвестно. Задержка заработной платы была, он жаловался в прокуратуру. Считает, что заработная плата ФИО1 за декабрь ему не положена, так как он не работал, хотя уволен с 29.12.20187 года. По итогам проведенной ревизии выявлена недостача товаров материальной ценности, выявленная сумма подлежит удержанию из заработной платы ФИО1.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил, что работает водителем - экспедитором с 11.04.2018 года в ООО «Аквамарин Отель и СПА», директором является ФИО6. ФИО1 был его непосредственным начальником. В декабре 2018 года он видел его каждый день на работе. Лично видел его. Все было на территории ООО «Аквамарин Отель и СПА».

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснил, что с 2007 года работает заведующим складом в ООО «Медиатрейд». ООО «Аквамарин Отель и СПА» является арендатором частного хозяйства и гостиниц у «Медиатрейд». Оборудование «Аквамарин» также хранится на складе. В декабре 2018 года ФИО10 находился на работе, а именно он приходил к нему на склад, брал разные материалы, запчасти.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что является генеральным директором ООО «Медиатрейд» и является учредителем ООО «Аквамарин Отель и СПА». Истец его племянник, работал в ООО «Аквамарин Отель и СПА» главным инженером. Живет на территории клубного поселка ООО «Аквамарин Отель и СПА». С 24.12.2018 года по 29.12.2019 год он его точно видел на территории отеля каждый день.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей и исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 обоснованны и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа о приеме на работу № 0000011 от 01 августа 2013 года с ФИО1 был заключен трудовой договор № 0011, по условиям которого он был принят на работу на должность главного инженера и ему установлен должностной оклад в размере 51 725 рублей в месяц.

30 октября 2018 года управляющим директором ФИО15 был издан приказ № 40-18 «Об организационно-штатных мероприятиях», в соответствии с которым с 01.01.2019 года из организационно-штатной структуры общества исключается должность главного инженера, о чем уведомить заинтересованных лиц и предложить список вакантных должностей.

Не позднее 31 октября 2018 года истец был уведомлен о проводимых мероприятиях в ООО «Аквамарин» Отель и СПА», об отсутствии вакантных должностей и о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранении среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В связи с отсутствием вакантной должности, 29 декабря 2018 года истец отработал последний день в должности главного инженера.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом не имеет значение, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Как следует из материалов дела, при увольнении ФИО1 его среднедневной заработок составил для расчета выходного пособия – 2562,20 рублей, для начисления компенсации за неиспользованный отпуск – 1803,11 рублей.

Из расчета, представленного ответчиком и не оспариваемого сторонами, за период с 01.08.2014 года по 29.12.2018 года было не использовано 121,33 календарных дня, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 218771,34 рублей.

При этом расчет компенсации при увольнении произведен за 17 дней января 2019 года в размере 43 557,40 рублей, тогда как по смыслу ст. 178 ТК РФ гарантированной выплате подлежит средний месячный заработок, а так же его сохранение на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

Таким образом, в расчет компенсации при увольнении должно включаться количество рабочих дней не только за январь 2019 года, но и за февраль 2019 года, что в общем составляет 37 дней и 94 801,4 рубль.

Истцу также не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 года, что мотивировано отсутствием его на рабочем месте.

Вместе с тем, допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили, что на протяжении декабря 2018 года видели истца на территории ООО «Аквамарин Отель и СПА», он выполнял свои ежедневные должностные обязанности, то есть фактически был допущен к работе. Представленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте вызывают у суда сомнения в их достоверности, так как опровергаются иными собранными по делу доказательствами. Кроме того, прогул, как дисциплинарный поступок со стороны истца, никаких соответствующих мер реагирования со стороны работодателя не повлек, какие-либо приказы им не издавались, объяснения не отбирались.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в день увольнения истцу выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора произведена не была.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляла 218771,34 рубля, выходное пособие в размере 94 801,4 рубль, а также непосредственно заработная плата за декабрь 2018 года в размере 45 000 рублей, таким образом, всего к выплате не позднее 9 января 2019 года подлежала денежная сумма в размере 358572,74 рубля.

Частично ответчиком была выплачена денежная сумма в размере 101 679 рублей 27 февраля 2019 года.

Таким образом, 358572,74 рубля незаконно удерживались ответчиком на протяжении 50 дней (с 9.01.2019 года по 27.02.2019 года), в связи с чем проценты (неустойка) по ст. 236 ТК РФ составляют 9263,13 рубля. После частичной выплаты до настоящего дня сумма задолженности составила 256 893,47 рубля, соответственно неустойка составляет 5707,32 рубля.

Общий размер процентов, подлежащих уплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 14970,45 рублей.

Довод ответчика о том, что с подлежащих выплате истцу денежных средств при увольнении была удержана сумма недостачи на основании результатов проведенной ревизии не основан на законе, так все вопросы, связанные с возмещением работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба разрешаются в ином порядке и не подлежат зачету гарантированных трудовым законодательством выплат работнику при увольнении.

Истцом также заявлены требования о выплате компенсации в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, однако, суд находит их необоснованными в силу того, что материалы дела свидетельствуют о том, что в его адрес направлялись уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее по почте. Аналогичные уведомления были направлены посредством электронного письма, а так же по адресу, указанному в трудовом договоре с истцом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, а так же представленные истцом доказательства, с ответчика в качестве компенсации причиненного морального вреда подлежит взысканию 5000 рублей.

Требования истца о взыскании судебных расходов подлежат рассмотрению в ином порядке с представлением оригиналов платежных документов, подтверждающих оплату.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аквамарин Отель СПА» в пользу ФИО1 выходное пособие выходное пособие в размере 94 801 (девяносто четыре тысячи восемьсот один) рубль 40 копеек.

Взыскать с ООО «Аквамарин Отель СПА» в пользу ФИО1 неустойку за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 14970 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят) рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО «Аквамарин Отель СПА» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 117 092 (сто семнадцать тысяч девяносто два рубля) 07 копеек.

Взыскать с ООО «Аквамарин Отель СПА» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 года в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Аквамарин Отель СПА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Всего взыскать с ООО «Аквамарин Отель СПА» в пользу ФИО1 денежную сумму 276 863 (двести семьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 92 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий

Судья Шевченко П.В.