Решение № 2-4762/2024 2-4762/2024~М-4937/2024 М-4937/2024 от 4 декабря 2024 г. по делу № 2-4762/2024

Дело №2-4762/2024

УИД №26RS0029-01-2024-009330-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» декабря 2024г. г.Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

Председательствующего судьи: Беликова А.С.

при секретаре судебного заседания: Гуськовой Л.В.

с участием:

истца: ФИО1,

представителя истца ФИО4

ФИО1: (на основании заявления

в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ),

представителя ответчика ФИО3

АО «НК «Роснефть»-Ставрополье»: (по доверенности)

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «НК «Роснефть»-Ставрополье» о признании действий незаконными, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «НК «Роснефть»-Ставрополье», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» в должности управляющего АЗК 113 по адресу: <адрес>. Приказом от 03.06.2023г. № и приказом от 03.06.2024г. №-лс он был уволен по инициативе работодателя.

06.06.2024г. он обратился к работодателю с запросом о выдаче ему и ознакомлении его с заключением внутреннего расследования в соответствии с Порядком организации и проведения внутренних расследований утвержденным приказом АО «НК Роснефть» от 03.02.2022г. №-П.

07.06.2024г. ответом №ИСХ-ЭЦ-02338-24 ему было сообщено о том, что внутреннее расследования на момент дачи ему ответа не закончено и заключение не составлено.

16.08.2024г. он повторно обратился к работодателю с запросом о выдаче ему и ознакомлении его с заключением внутреннего расследования в соответствии с вышеуказанным Порядком.

04.09.2024г. ответом №ИСХ-ЭЦ-03831-24 ему было сообщено о том, что заключение внутреннего расследования ему предоставлено быть не может, так как работником на момент дачи ему ответа он не является и заключение и материалы внутреннего расследования не могут затрагивать его законных прав как работника.

Считает действия (бездействия) работодателя по непредставлению ему права на ознакомление с заключением внутреннего расследования и отказа в выдаче копии такого заключения незаконными и нарушающими его трудовые права.

Работодателем не соблюдены правила и сроки, установленные ст.62 Трудового кодекса РФ, при ответе на его обращение от 16.08.2024г. о выдаче копии заключения внутреннего расследования и ознакомлении с данным заключением.

Установленное работодателем в локальном нормативном акте Порядке организации и проведения внутренних расследований утвержденном приказом АО «НК Роснефть» от 03.02.2022г. №-П. условие, о необходимости являться работником работодателя для ознакомления с материалами внутреннего расследования и выдачи копии такого заключения, нарушает права ФИО1

С учетом заявления об уточнении исковых требований просил, признать действия (бездействия) АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» по ознакомлению ФИО1 с заключением внутреннего расследования и выдаче заверенной копии заключения внутреннего расследования в ответ на его обращение, незаконными.

Обязать АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» ознакомить ФИО1 с заключением внутреннего расследования и выдать заверенную копию заключения внутреннего расследования в ответ на его обращение.

Взыскать с АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, а также его представитель, действующий на основании заявления в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ – ФИО4, пояснили, что исковые требования ФИО1, заявленные по данному гражданскому делу к АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» полностью поддерживают по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также заявлении об уточнении исковых требований и просили удовлетворить их в полном объеме.

Также, представили письменные возражения на отзыв ответчика, в котором указали, что довод ответчика о том, что в отношении ФИО1 внутреннее расследование не назначалось, опровергается материалами предоставленными ответчиком в судебное заседание 18.11.2024г., а именно приказом от 20.05.2024г. № «О создании рабочей группы для проведения внутреннего расследования» с которым был ознакомлен, в том числе и ФИО1 21.05.2024г., о чем имеется на приказе его роспись.

Довод ответчика о том, что материалы внутреннего расследования содержат персональные данные других работников, и в силу ст.90 ТК РФ и Федерального закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» не подлежат распространению третьим лицам, не состоятелен в силу того, что ФИО1 можно ознакомить с заключением внутреннего расследования и выдать копию такого заключения с обезличиванием персональных данных третьих лиц (работников).

Довод ответчика о том, что, оспариваемые истцом действия Общества не могут нарушать его права, в связи с отсутствием у работодателя возможности применить к нему меры дисциплинарной ответственности не основан на нормах действующего законодательства и является ошибочным.

Довод ответчика о том, что на момент подачи заявлений внутреннее расследование не было завершено, соответствующее заключение отсутствовало, не опровергает правомерность требований ФИО1, так как ответом от 04.09.2024г. №ИСХ-ЭЦ-03831-24 было сообщено ФИО1, о том, что ему отказано в ознакомлении и предоставлении заверенной копии заключения внутреннего расследования, так как работником на момент дачи ему ответа он не является и заключение и материалы внутреннего расследования не могут затрагивать его законных прав как работника. Просили удовлетворить их требования.

В судебном заседании истец ФИО1 также пояснил, что уже долгое время он, вместе со всей своей семьей, фактически проживает по адресу: <адрес><адрес>.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО4, также пояснил, что ФИО1 был уволен за утрату доверия. Ранее, 24.07.2024г. ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением об оспаривании его увольнения, однако данное исковое заявление было возвращено, но определением <адрес>вого суда от 21.11.2024г. определение Пятигорского суда о возврате указанного иска было отменено, а материал направлен в суд первой инстанции.

В судебном заседании представитель ответчика АО «НК «Роснефть» - Ставрополье», действующая на основании доверенности – ФИО3, пояснила, что исковые требования ФИО1 к АО «НК «Роснефть» - Ставрополье», заявленные по данному гражданскому делу, ответчик не признает и возражает против их удовлетворения по основаниям, изложенным в представленном ею письменном отзыве, в котором указала, что 07.04.2024г. работниками ОЭБ УЭБ АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» установлен факт несанкционированного отбора ФИО1 вверенных ему нефтепродуктов из мест хранения на АЗС №. По факту совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, в отношении ФИО1 была проведена служебная проверка, в результате которой к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия со стороны работодателя (приказ (распоряжение) от 03.06.2024г. №-лс).

С материалами проверки, послужившей основанием для увольнения, истец ознакомлен своевременно и в полном объеме.

Между тем, по факту недостачи нефтепродуктов в резервуарах АЗС № в Обществе инициировано внутреннее расследование. На основании приказа от 20.05.2024г. № создана рабочая группа для проведения внутреннего расследования, в рамках которого работниками ОЭБ УЭБ АО «НК «Роснефть» - «Ставрополье» проводилась проверка обстоятельств хищения нефтепродуктов на АЗС №, устанавливался круг виновных лиц, исследовались признаки корпоративного мошенничества. Расследование завершено 24.10.2024г.

После увольнения в Общество поступали заявления ФИО1 от 05.06.2024г. и от 16.08.2024г. об ознакомлении с заключением внутреннего расследования, а также направлении копии такового почтовым управлением. Оба заявления оставлены Обществом без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст.62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о нем. В силу ст.22 ТК РФ у работодателя имеется обязанность по ознакомлению работника с локальными документами компании.

Материалы внутреннего расследования являются локальными документами работодателя, в связи с чем, не отнесены ст.62 ТК РФ к тем документам, которые подлежат представлению работнику по его письменному заявлению. У работодателя лишь сохраняется обязанность ознакомить сотрудника с ними при условии, что данные документы непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно пункту 7 Регламента бизнес-процесса «Порядок организации и проведения внутреннего расследования №ПЗ-11 РГБП-0002 ЮЛ-017 право на ознакомление с заключением внутреннего расследования, имеют работники, в отношении которых проводится соответствующее расследование по его окончанию с учетом требований Стандарта Общества «Охрана сведений конфиденциального характера» №ПЗ-11.03 С-0006 ЮЛ-017 и при условии соблюдения прав и законных интересов третьих лиц.

В соответствии с п.13.3 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну (Приложение 1) Стандарта результаты внутренних расследований, относится к информации, составляющей коммерческую тайну Общества.

В отношении ФИО1 внутреннее расследование не назначалось.

Учитывая, что на момент подачи ФИО1 заявлений (05.06.2024г. и 16.08.2024г.), последний был уволен, оспариваемые истцом действия Общества не могут нарушать его права, в связи с отсутствием у работодателя возможности применить к нему меры дисциплинарной ответственности. Таким образом, в случае удовлетворения требований восстановления прав истца не произойдет, что по смыслу ст.ст. 1, 11 ГК РФ и ст.3 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленного иска.

Кроме того, материалы внутреннего расследования содержат персональные данные других работников, и в силу ст.90 ТК РФ и Федерального закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» не подлежат распространению третьим лицам.

На момент подачи заявлений внутреннее расследование не было завершено, соответствующее заключение отсутствовало.

Просила в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным действия (бездействия) АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» и обязании ознакомить и выдать копию заключения внутреннего расследования, отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы данного гражданского дела, представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

Как следует из ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным и нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст.17 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом ОАО «НК «Роснефть»-Ставрополье» от 02.01.2008г. №п, ФИО1 был принят на должность администратора зала АЗК №, в связи с чем, с ним был заключен срочный трудовой договор от 02.01.2008г. № и договор о полной материальной ответственности от 02.01.2008г.

Приказом от 29.01.2009г. № с 02.02.2009г. ФИО1 переведен на должность менеджера АЗК №. Также с ФИО1 заключены соглашение об изменении трудового договора от 02.01.2008г. №, согласно которого изменена должность ФИО1 и срок договора установлен как «бессрочный». Подписан договор о полной материальной ответственности от 02.02.2009г.

Приказом от 08.12.2016г. №-лс ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы по управлению АЗС №, наряду с работой по основной должности менеджера АЗК №. Заключены дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.01.2008г. № об увеличении объема работ от 08.12.2016г. и договор о полной материальной ответственности от 08.12.2016г.

Приказом от 30.12.2016г. № ФИО5 по основному месту работы переведен на должность управляющего АЗК №. Обязанность по выполнению дополнительной работы по управлению АЗК № сохранена. С ФИО1 также заключены дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.01.2008г. № от 30.12.2016г. и договор о полной материальной ответственности от 30.12.2016г.

Между сторонами 01.04.2022г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.01.2008г. №. В трудовой договор внесены результаты специальной оценки условий труда, и иные изменения редакционного характера.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

07.04.2024г. работниками ОЭБ УЭБ АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» установлен факт несанкционированного отбора ФИО1 вверенных ему нефтепродуктов из мест хранения на АЗС №. По факту совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, в отношении ФИО1 была проведена служебная проверка.

Вместе с тем, приказом от 20.05.2024г. № также была создана рабочая группа для проведения внутреннего расследования, в рамках которого работниками ОЭБ УЭБ АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» проводилась проверка обстоятельств хищения нефтепродуктов на АЗС №, устанавливался круг виновных лиц, исследовались признаки корпоративного мошенничества. Расследование завершено 24.10.2024г.

Впоследствии, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания от 03.06.2024г. №-лс, управляющий АЗК 113 ФИО1 был уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии ст.192, ст.193 Трудового кодекса РФ, за нарушение п.2.1.1 трудового договора от 02.01.2008г. №, подпункта а) п.1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 30.12.2016г., п.1 разд.6 Должностной инструкции управляющего, повлекшие утрату доверия.

Приказом от 03.06.2024г. №, на основании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 03.06.2024г. №-лс, служебной записки о результатах проверки, материалов проверки в соответствии с Положением АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» Правила внутреннего трудового распорядка №П2-03 Р-0608 ЮЛ – 017, прекращен трудовой договор с ФИО1, уволен с 07.06.2024г.

Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Анализ статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз.20 ст.22, ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, п.п.4 п.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Также судом установлено, что 05.06.2024г. ФИО1 обратился с письменным заявлением в АО «НК «Роснефть»-Ставрополье», в котором, просил ознакомить его с заключением внутреннего расследования в отношении него.

07.06.2024г. №ИСХ – ЭЦ – 02338 – 24 АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» представлен ответ на поданное заявление, из которого следует, что ознакомление с заключением внутреннего расследования не представляется возможным. В настоящий момент проведение внутреннего расследования не окончено и заключение не составлено.

16.08.2024г. ФИО1 повторно обратился с письменным заявлением в АО «НК «Роснефть»-Ставрополье», в котором просил ознакомить его с заключением внутреннего расследования в отношении него. Заверенную копию заключения внутреннего расследования просил выслать почтой, по адресу: <адрес>.

Однако, 04.09.2024г. №ИСХ-ЭЦ-03831-24 АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» представлен ответ на поданное заявление, которое рассмотрено и также отказано в ознакомлении ФИО1 с заключением внутреннего расследования и предоставлении заверенной копии документов, поскольку на дату расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя, внутреннее расследование не было завершено. В настоящее время он не является работником АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» и материалы внутреннего расследования не могут затрагивать его законных прав, как работника.

Статья 22 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что у работодателя имеется обязанность по ознакомлению работника с локальными документами компании.

Однако, материалы внутреннего расследования, являются локальными документами работодателя, в связи, с чем не отнесены ст.62 Трудового кодекса РФ к, тем документам, которые подлежат представлению работнику по его письменному заявлению. У работодателя лишь сохраняется обязанность ознакомить сотрудника с ними при условии, что данные документы непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

В соответствии с п.7 Регламента бизнес-процесса «Порядок организации и проведения внутреннего расследования №ПЗ-11 РГБП-0002 ЮЛ-017 право на ознакомление с заключением внутреннего расследования, имеют работники, в отношении которых проводится соответствующее расследование по его окончанию с учетом требований Стандарта Общества «Охрана сведений конфиденциального характера» №ПЗ-11.03 С-0006 ЮЛ-017 и при условии соблюдения прав и законных интересов третьих лиц.

Согласно п.13.3 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну Стандарта результаты внутренних расследований, относится к информации, составляющей коммерческую тайну Общества.

Вместе с тем, материалы внутреннего расследования также содержат персональные данные других работников, и в силу ст.90 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» не подлежат распространению третьим лицам.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, руководствуясь изложенными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании действия (бездействия) АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» по ознакомлению ФИО1 с заключением внутреннего расследования и выдаче заверенной копии заключения внутреннего расследования в ответ на его обращение – незаконными; возложении обязанности на АО «НК «Роснефть»-Ставрополье» ознакомить ФИО1 с заключением внутреннего расследования и выдаче заверенной копии заключения внутреннего расследования в ответ на его обращение, исходя из того, что у ответчика имелись основания для отказа в предоставлении сведений истцу о проводимом внутреннем расследовании, так как на момент подачи ФИО1 заявления от 05.06.2024г. расследование завершено не было, а на момент подачи им заявления от 16.08.2024г., он был уволен, тогда как расследование также не было завершено, таким образом доступа к ознакомлению с заключением он не имел, так как материалы внутреннего расследования являются локальными документами работодателя, право на ознакомление с заключением внутреннего расследования, имеют работники, в отношении которых проводится соответствующее расследование по его окончанию с учетом требований Стандарта Общества «Охрана сведений конфиденциального характера» №ПЗ-11.03 С-0006 ЮЛ-017 и при условии соблюдения прав и законных интересов третьих лиц, при этом, внутреннее расследование в отношении ФИО1 не проводилось.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а также факт причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий в рамках данного дела не установлены, в связи, с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии № № выдан <адрес><адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) к Акционерному обществу «НК «Роснефть» - Ставрополье» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес местонахождения: <адрес>) о признании действий (бездействий) АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» по ознакомлению ФИО1 с заключением внутреннего расследования и выдаче заверенной копии заключения внутреннего расследования в ответ на его обращение – незаконными;

- возложении обязанностей по ознакомлению ФИО1 с заключением внутреннего расследования и выдаче заверенной копии заключения внутреннего расследования в ответ на его обращение;

- взыскании с АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд Ставропольского края.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.12.2024г.

Судья А.С. Беликов