Решение № 2-12/2020 2-12/2020(2-293/2019;)~М-283/2019 2-293/2019 М-283/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-12/2020

№ 2-12/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Абатское 30 января 2020 года

Абатский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Лихачевой Н.В.,

при секретаре Павлович В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в связи с трудовыми отношениями,

установил:

Акционерное общество «ЕВРАКОР» (далее по тексту АО «ЕВРАКОР») в лице представителя по доверенности ФИО4 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 3816,05 руб., свои требования мотивировало тем, что 19.10.2015 года между ответчиком ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № у-789, в соответствии с которым ответчик был принят на работу водителем грузового автомобиля 2 группы 7 разряда автоколонны № 1 Управления технологического транспорта и техники филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения работ. Работодатель планировал направление ответчика в командировку для выполнения работ на объект строительства в период с 06.05.2019 года по 15.05.23019 года. 06.05.2019 года ответчику в подотчет на командировочные расходы в счет планировавшейся командировки были переведены денежные средства в сумме 6850,00 руб.. В связи с изменением плана работ, командировка ответчика не состоялась. При увольнении из заработной платы ФИО1 было удержано 3033,95 руб.. Окончательная сумма задолженности составляет 3816,05 руб. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств, ответчиком не предпринято. Поэтому с учетом удержанных денежных средств просит суд взыскать с ФИО1 материальный ущерб в сумме 3816, 05 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400,00 руб..

Представитель истца АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. (л.д.77)

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просит принять решение на усмотрение суда. (л.д.84,92) От ответчика в суд поступили письменные возражения относительного заявленных требований, с иском не согласен, поскольку приказ о направлении его в командировку отсутствует и нет документов, подтверждающих перечисление ему командировочных расходов. (л.д.87)

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 19.10.2015 года ФИО1 был принят на работу водителем грузового автомобиля 2 группы 7 разряда автоколонны № 1 Управления технологического транспорта и техники филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Данное обстоятельство подтверждено копией трудового договора № у-789 от 19.10.2015 и приказом о приеме работников на работу (л.д.12-18, 20). В соответствии с п. 3.1 трудового договора права и обязанности работника и работодателя установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией работника.

При заключении трудового договора <данные изъяты> был ознакомлен с 11 локальными нормативными актами, в том числе, с Положением о служебных командировках работников АО «ЕВРАКОР» ПР-03-2015-11-003.

06.05.2019 года работодателем был произведен расчет затрат на командировочные затраты работников, согласно которому затраты ФИО1 в период с 06.05.2019 года по 15.05.2019 года составили 6850,00 руб.. (л.д.19)

Оплата в сумме 31900,00 руб. в подотчет произведена на пластиковые карты Виза согласно списку работников от 06.05.2019 года, что подтверждается платежным поручением № 9817 от 06.05.2019 года. (л.д.22) В списке работников филиала АО «ЕВРАКОР» «СМТ № 2 «Западный» на перечисление денежных средств значится ФИО1, имеющий счет №, сумма перечислений составила 6850,00 руб.. (л.д.21)

Из выписки о движении денежных средств в период с 01.05.2019 года по 04.09.2019 года по счету №, принадлежащему ФИО1, следует, что 06.05.2019 года ФИО1 филиалом АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» были перечислены денежные средства в сумме 6850,00 руб. (командировочные расходы). (л.д.90-91)

04.09.2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (приказ № 1666-л от 04.09.2019 года) (л.д.23)

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года из заработной платы ФИО1 произведено удержание подотчетной суммы в размере 3033,95 руб.. (л.д.26)

Как усматривается из материалов дела, основанием для обращения с настоящим иском АО «ЕВРАКОР» в суд послужило причинение Обществу материального ущерба ФИО1 при исполнении последним трудовых обязанностей в размере 3816,05 руб..

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности работника, должен работодатель, которому причинен имущественный ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

Таким образом, за целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией, а в случае, когда денежные суммы не израсходованы, подотчетное лицо должно вернуть в кассу организации неиспользованный аванс по приходному кассовому ордеру.

Судом достоверно установлено, что ФИО1 в период с 06.05.2019 года по 15.05.2019 года в командировке не находился, командировочного удостоверения не получал. В письменных возражениях ФИО1 указал, что с 27.09.2018 года до 05.09.2019 года он по состоянию здоровья не работал, приказа о направлении его в командировку не получал.

Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения иска АО «ЕВРАКОР», с ФИО1 необходимо взыскать материальный ущерб, причиненный работодателю в размере 3816,05 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу АО «ЕВРАКОР» необходимо взыскать возврат государственной пошлины в размере 400,00 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в связи с трудовыми отношениями, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» материальный ущерб в сумме 3 816 (трех тысяч восьмисот шестнадцати) рублей 05 копеек и возврат государственной пошлины в сумме 400 (четырехсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Абатский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 31 января 2020 года.