Решение № 12-445/2020 от 12 октября 2020 г. по делу № 12-445/2020

№12-445/2020

УИД 04RS0007-01-2020-005139


Решение

по делу об административном правонарушении

13 октября 2020 г. г. Улан-Удэ

Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Гурман З.В., рассмотрев жалобу ИП ФИО1 на постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Бурятия ФИО2 от 25 августа 2020 г.,

установила:

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Бурятия ФИО2 от 25 августа 2020 г. ИП ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде предупреждения.

На данное постановление ИП ФИО1 подана жалоба, содержащая требования о его отмене. В обоснование жалобы ФИО1 сослалась на то, что сведения об увольнении работника ФИО3 были поданы ею в установленный законом срок, с учетом установления Президентом РФ нерабочих дней в марте, апреле и мае 2020 г.

Изучив жалобу и материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии с абзацем 1 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Пунктом «а» части 1 Постановления Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. №590 «Об особенностях порядка и сроках предоставления страхователями в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц» установлено, что страхователь представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него зарегистрированных лицах, предусмотренные пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в порядке, определенном абзацами первым и вторым пункта 2.6 статьи 11 указанного Федерального закона в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица с 1 апреля 2020 г. до дня вступления в силу настоящего постановления - не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу настоящего постановления. Указанное постановление вступило в силу 27 апреля 2020 г.

Как видно из дела, ФИО3 работал у ИП ФИО1 в качестве повара и был уволен по собственному желанию 02 апреля 2020 г. Сведения об увольнении ФИО3 были поданы ИП ФИО1 29 апреля 2020 г., что государственным инспектором труда ФИО2 расценено как нарушение законодательства, содержащего нормы трудового права.

Вместе с тем, Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, затем период нерабочих дней в РФ был продлен с 04 апреля по 30 апреля 2020 г. включительно (Указ Президента РФ от 02 апреля 2020 г. №239) и с 06 мая по 08 мая 2020 г. включительно (Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 г. №294).

Следовательно, предоставление ИП ФИО1 29 апреля 2020 г. в Пенсионный фонд РФ сведений об увольнении ФИО3, имевшем место 02 апреля 2020 г., не является нарушением норм трудового законодательства и не образует состава вмененного административного правонарушения.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление

При таких обстоятельствах обжалуемое постановление подлежит отмене, а производство по делу - прекращению в связи с отсутствием в действиях ИП ФИО1 состава вмененного административного правонарушения.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

решил:

Постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Бурятия ФИО2 от 25 августа 2020 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ИП ФИО1 отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Судья З.В.Гурман